Отзывы сотрудников о компании Itransition

Отзывчивое руководство. Отличнейший коллектив. Сделать более прозрачную систему роста внутри компании

Социально ориентированная компания. Никогда не окажут в помощи, любой адекватный запрос могут рассмотреть. Если и есть что улучшить, то скорее - это ситуация на рынке.

хорошие коллеги на горизонтальном уровне, удаленка или гибридный формат работы, комфортный офис кумовство, зп ниже рынка, нет карьерного роста и развития, скудный соцпакет

Замечательные люди, адекватное руководство, свобода действий, возможности релокации и смены роли Сложно сказать, особых трудностей не вижу, более менее все как у всех

Возможность работать удаленно или в коворкинге. Гибкий график. Нанимают джуна выполнять работу сеньора (на з/п джуна, естественно). Предполагается, если джун справится - будет и после испыта выполнять работу сеньора на з/п джуна. Если не справится - пшел вон, возьмем следующего.
Про испыт: никакого тебе "плавного вхождения в курс дела и адаптацию", о которых поют на собесе. Также никакой обратной связи, пока не дойдет дело до увольнения. Обратную связь дают только редакторы начальству - за твоей спиной, конечно. Эта обратная связь и есть "аргумент" для прекращения сотрудничества (хотя это слишком красивое слово для такой формы трудовых отношений).
Нюанс насчет редакторов: далеко не всегда их замечания аргументированы и компетентны (что для меня было очень странно - имеют якобы несколько лет опыта в этой сфере, а базовых терминов могут не знать). Редакторам как будто дана задача набросать тебе замечаний побольше, чуть не к каждому слову, чтобы ты переписывал и переписывал, а по итогу не выполнил задачу в срок.
И вишенка на торте - при увольнении выплачивают не оговоренный на собесе уровень з/п, а некий минимальный "оклад" - ну а что ж, ты же не выполнил работу сеньора, какая тебе премиальная часть.
В общем, улучшать тут много чего, но никто это делать не будет.

Минимум бюрократии, максимум свободы и возможностей. В целом все с ними хорошо Нормальная ориентированная на прибыль компания. Ни криминала, ни святости у них нет.

четкие процессы, рекрутинг и оформление, саппорт на бординге Менторов и менеджмент компании. Конкретно Unit managers которые слабо вникают в детали негативных рейсов и принимают не оптимальные решения из за которых приходится расставаться с компанией

близость к дому, относительно свободный график, уютный офис, дружный коллектив. это всё. не забывать о своих обещаниях, улучшить качество проектов, почему-то нельзя получить сеньора без хорошего знания английского.

Достойная оплата труда, хороший онбординг при входе, свободный график, возможность брать отпуск длинной в месяц при согласовании с клиентом (компания аутстф). Добавить мед.страховку в соц.пакет.

Задания на стажировке интересные, помогают продвинуться как разработчику, но обратная связь - никакая. Абсолютно не понятна система оценок. С результатом тянули до самого последнего дня. Если бы сам не спросил, то скорее всего и не ответили бы. Финальная сдача курсовой работы также без фидбека Систему оценок и результатов заданий сделать более открытой, чтобы следить за прогрессом.

Хороший старт для первого места работы
Неплохой коллектив(зависит от подразделения - мне +- повезло) Больше фокуса на линейных сотрудников.
Не бросать новых людей как котят - выплывут возьмём.

большая компания и налаженые рабочие процессы отношения к сотрудникам

Удаленная работа, курсы английского, система повышения квалификации Руководящий состав не особо интересуется сотрудниками и не совсем в курсе их текущих навыков или текущей занятости

Адекватное руководство, Свобода в принятии решений, демократия Зоны отдыха, корпоративные мероприятия.

Гибкий график, удаленная работа, наставничество Коммуникация с сотрудниками

Своевременная оплата труда. Корпоративные мероприятия. Бывают интересные проекты А бывает наоборот, что сидишь без работы разбираясь в тонкостях фреймворка, но не попадаешь на эту технологию на следующем проекте. Неглубокое погружение в проект в целом

- Возможность удаленной работы
- Точки роста - Уровень зп ниже рыночной

Удаленный формат работы и дружный коллектив. В компании есть отличные возможности для карьерного роста и развития, однако, также считаю, что можно улучшить вопросы связанные с повышением зарплаты.
Хотелось бы иметь возможность брать отгулы не только по состоянию здоровья, но и по другим неотложным причинам.

Возможность роста для сотрудников Было бы хорошо улучшить систему мотивации сотрудников, больше хвалить за достижения

Гибкий график, хороший коллектив, неплохие возможности карьерного роста Проекты довольно однообразны и скучны

молодой креативный коллектив уровень зарплаты, прозрачность процессов

Хороший коллектив, профессиональные сотрудники, интересные проекты Уровень оплаты ниже среднего по рынку. Сложно добиться повышения. Уровень твоего дохода зависит не от знаний, опыта, ответственности или продуктивности, а от того, как умеешь договариваться с руководством.

Честность в отношениях, для меня это критично.
Справедливость по деньгам.
Задачи на международном уровне (по тем проектам на которых я работал). Вопрос вынужденного простоя, был критичен для меня.
Поскольку не могу работать вхолостую.

Компания с хорошим коллективом, отличный соцпакет, мед. страховка, уютный офис, удобное расположение, стабильная зарплата, гибкий график, возможность работать удаленно. Отсутствие возможности профессионально расти для некоторых категорий сотрудников.

Гибкий график, работа из дома, приятный коллектив Карьерный рост, поиск проектов для программистов в РБ

Для начала карьеры оптимальное место, средняя зарплата по рынку Отношение к сотрудникам, уровень зарплаты

Able to solve any issues on the high levels like ceo. It is a real pain to communicate nor work with project/resource managers etc. Not interested in building of efficient teams.

дружный коллектив, возможность роста гибкость графика работы

удаленная работа, гибкий график работы. руководство, психологический климат в коллективе.

Лояльность руководства, возможность развития, прекрасные люди Офис в Казахстане, проекты из снг