Отзывы сотрудников о компании ГБУ МФЦ города Москвы Мои документы

Стабильность.
Дружный коллектив. Высококвалифицированные специалисты в штате. Уровень заработной платы

Всё нравится,кроме зарплаты.Универсализация специалистов.Официальное трудоустройство. Уровень заработной платы.График работы.Учеба по комплексным программам.

Близость к дому, своевременные выплаты, есть приятные люди в коллективе Сделать нормальную систему обучения, на третий день посадили работать самостоятельно, приходилось постоянно дергать коллег по соседству, поэтому фактически им приходилось работать на два окна сразу. Хотелось бы перед началом работы с людьми в принципе получить какой-то ознакомительный опыт работы с программой. Не очень приятно, когда впервые видишь приложение и читаешь какие кнопки там есть, а тебе в повышенном тоне говорят куда нажимать, не показывая расположение кнопки на экране.
Как такового знакомства с центром и порядком работы не было, все узнавалось в процессе.

Близость к дому, лояльный график, возможность карьерного роста Коммуникация между руководителями подразделений не только в округе, но и в целом городе

Стабильная зарплата, участие в различных интересных проектах Большая нагрузка, постоянные задержки, большой поток информации

Очень хороший и добрый колектив. Удобное расположение к месту работы Улучшить можно бы ло бы конечно размер рабочего места. Кабинет по площади

Находится близко к моему дому, интересная работа, узнаешь много нового Нагрузка на каждого сотрудников, график работы, заработная плата

В работе нравится стабильность. Так таковой ответственности нет. Удобный график , который позволяет совмещать с учебой Учитывать место жительства сотрудника и не отправлять его стажироваться/работать вдаль. Равномерно распределять между сотрудниками количество замен.

Есть возможность выбрать место работы рядом с домом, своевременная оплата труда, оформление по ТК РФ, обучение , тренинги Улучшить условия отдыха, работа на ногах по 12 часов, доплачивать за вредность

Разноплановость услуг, общение с населением, приносить пользу и помощь в оформлении услуг Выделить один день для выполнения внутренней работы, без приема заявителей. Также праздничные дни сделать выходными, как и в других гос.учреждениях.

Отличный коллектив и руководитель, возможность адаптации на новом месте, коллеги всегда подскажут и помогут советом Огромный объем информации, плавающие выходные, плавающий график работы, большой поток людей

Слаженный коллектив единомышленников, работа направлена на повышение комфортности граждан. Расположение для меня - было удобно. Чуть больше места для размещения сотрудников, при плотной рассадке может снижаться эффективность работы каждого и повышается риск распространения инфекции

Возможность решить каждый вопрос с руководством, четкие задачи , помощь Большой объем работы и услуг, сотрудники люди и они не железные

Отличные и амбициозные проекты Москвы, возможность выполнять работу которая получает положительную обратную связь от населения. Заработная плата выплачивается вовремя. Рабочее место оборудовано всем необходимым Ввести премии за скорость, эффективность, отсутствие ошибок, за благодарности. Сделать комфортную большую, светлую, просторную раздевалку для сотрудников

График удобный, обучение
Интересная информация о всех областях жизни Перерыв на обед , нормированный рабочий день, отношение вышестоящего руководства

Стабильность , каждого 7 и 22 числа приходит зарплата . Премии также стабильны Коммуникация между сотрудниками

Отличная работа и достойная. Помогать людям.График бы ещё определенный. В основном работать хорошо. В разы повысить зарплату. В остальном, работа хорошая и достойная

Стабильная зп без задержек, интересные задачи, много вакансий, можно перейти в другой отдел Коммуникация между руководством и сотрудниками, обеденный перерыв

-близость к дому;
-поставленные задачи,которые требуют индивидуального подхода;
-оказание помощи гражданам, которые не всегда могут разобраться в тех или иных вопросах,касающихся оформления документов. -график( было бы более комфортно работать в режиме 5/2);
- отсутствие стимулирующих условий оплаты труда .

Средний уровень оплаты труда. Оплата больничных листов. Оплата отпусков Повышение зарплаты, мотивация. Сотрудников становится всё меньше, люди не выдерживают, уходят. Вместо 10 человек в отделе работаем по 2-3 человека.Постоянные бессмысленные "проекты", на которые постоянно забирают сотрудников. Постоянные командировки в другие центры. Никакой мотивации ни моральной, ни материальной. За сотрудников не держатся. Премии становятся всё меньше и меньше, если вообще дают! Огромнейший объём работы, а за него никакой доплаты, ставок нет, людей не набирают, работаем на износ

Близость к дому, оплачиваемый больничный и отпуск, возможность взять дополнительные смены Отношение к сотрудникам как к роботам, постоянная критика от руководства, отсутствие элементарных условий труда

Было приятно получить опыт и поработать в данном месте. Можно получить хороший опыт в работе с системами и взаимодействии с органами власти. Опыт в работе с людьми , бывает очень напряженно , но это мелочи. Несмотря на плюсы выше можно выделить огромные минусы, например , как руководство которое не уважает и не видит границ, коллектив который отчасти негативен из-за всей суматохи, а также условия отдыха.

Близость к дому, нормальная зарплата, график при которм есть время для жизни Условия отдыха для сотрудников поликлиники ужасные, нет никакой комнаты . Администраторы в поликлинике чувствуют себя неуютно

Стабильность. Отпуск строго по графику. Зарплата своевременно и выплачивается строго за фактически отработанное время Отношение руководства к подчененным. График работы

Стабильная компания, есть возможность карьерного роста, интересные проекты и прекрасный коллектив Уровень дохода, расширить социальный пакет

Приветливый и дружелюбный коллектив, хорошие условия при данной выплате. Условия для отдыха можно улучшить, например не разбивая время обеда.

близость к дому, стабильная зарплата, интересная работа, хороший коллектив уровень заработной платы, отношение к сотрудникам, руководящий состав

Близость к дому, стабильность. Сделать четкий график 2/2, тяжело работать по 3 смены, ноги отваливаются и спина, повысить зарплату, сделать маски по желанию, а не в обязательном порядке, поставить стульчики, чтоб сотрудник мог присаживаться, очень тяжело целый день на ногах работать.

Доступность карьерного роста, повышение оклада. Возможность повышать свою квалификацию, прохождение различных тренингов Коммуникация между сотрудниками, доступность выбора графика.

своевременная выплата отсутсвие задержек выплаты вовремя, условия труда доход должен быть больше так как задачи не сопостовимы с доходом