Отзывы о работе на должности Специалист офиса продаж и обслуживания в компании Yota — Санкт-Петербург

Лояльность руководства , хорошая система обучения. Не завышают планы в отличии от других подобных компаний. Отличный коллектив. Рабочую зону нужно улучшить . Нет места для одежды и чтобы пообедать

Постоянное развитие своих навыков, повышение, досуг для сотрудников, руководство Рассмотреть иные мотивации денежного вознаграждения, рассмотреть в целом уровень заработной платы, рассмотреть более удобную систему контактирования между смежными отделами

Гибкий график, дружный коллектив, дмс, различные бонусы, лояльная к клиентам продукция Для специфики должности все хорошо. Единственное, можно было бы добавить мероприятия с целью сплочения коллектива, поскольку порой не все тпио коммуницируют меж собой

Честность, своевременное уведомление об изменениях в компании Коммуникацию между сотрудниками

Обучение сотрудников, соцпакет, уровень дохода Бюрократия, микроклимат в коллективе

Разнообразный карьерный рост, обучение и система бонусов, интересные мероприятия по повышению квалификации коммуникации сотрудников и руководителей

Возможность роста, возможность перевода в другие города . График работы . Мотивацию сотрудников

Справедливое начальство, возможность обучения и развития. Карьерный рост Был небольшой ресепшен, неудобно было работать вдвоем

Прозрачность предоставляемых услуг для клиентов, своевременная оплата труда Руководство редко появляется на точке, достучаться вообще невозможно, форму новую предоставили только через пару месяцев после работы, постоянные конфликты с клиентами, работа на островке в тц, соответственно негде кушать и отдыхать, если план не выполнил, зп совсем низкая. Руководство всегда видит только минусы сотрудников, нет мотивации для хорошей работы, только постоянные тыканье в косяки и никаких добрых слов, хотя я была давно активным сотрудником.

Команда сама выстраивает свою работу, нет ощущения скованности. Компания открыта и честная как с сотрудниками, так и с клиентами, поэтому очень приятно работать с людьми зная что в твоих словах или продукте, который ты продаёшь, нет лукавства или негласных пунктов. Есть дмс, внутренний магазин мерча (баллы для покупки вещей и прочего компания выделяет каждому сотруднику), адекватное руководство. Реальная возможность карьерного роста, как горизонтального, так и вертикального. Зарплата в рынке. Из-за специфики бизнеса иногда приходится переставлять рабочие смены с одного дня на более близкий (болезнь коллеги, увольнение или другие неожиданные и неприятные ситуации). Иногда появляются агрессивные или озлобленные клиенты, но это скорее не минус компании, а в целом такого вида работы.

Хорошая атмосфера в коллективе и возможность зарабатывать полностью зависит от личных продаж Снизить градус бессмысленного контроля

График составляется с предпочтениями работников, отзывчивый коллектив и начальство Условия труда, увеличить штат сотрудников, больше мероприятий по поддержанию "боевого духа" продовца)

Свобода в выборе места работы, свобода составления графика, неформальное общение, вовлеченность в дела компании и коллектива Помощь в решении внутриробочих моментов

Гибкий график, возможность карьерного роста, достойная зарплата Отношение руководства к сотрудникам

График работы стабильность есть возможность
Выйти на подработку хороший коллектив Уровень заработной платы
Возможность карьерного роста

Действительно хороший продукт, который не стыдно продавать. Хороший соц. пакет. График работы. 2/2, 5/2 - такого просто не существует в рознице. Местоположение рабочего места - могут кинуть в любую точку города, решив за тебя за вечер. То, что у тебя может быть выходной - не аргумент. ЗП не соответствует ни должности, ни должностным обязанностям.

Свободный График, рядом с домом, возможности обучение и похождения тренингов, приятный офис Зарплата и условия мотивации

Гибкость, подход к обучению и развитию сотрудников, постоянное развитие продукта, возможность работы с разными группами населения Формат торговых точек

Хорошая внутренняя кухня компании, классный корпоративный движ Слишком размыто, нечетко предложены возможности для карьерного роста

Отношение руководства, гибкий график, возможности для карьерного роста и обучение Условия труда в салонах продаж

Сама компания максимальна комфортная, молодой коллектив. Есть карьерный рост, но низкий уровень Зп Наладить быстрое донесение информации сотрудникам. Повысить чтс. Уменьшить количество замен на точках.

Не мешали работать , давали не плохое денежное вознаграждение в своё время . Была какая то корпоративная культура , но до продажи Мегафону . Компания была как одна семья , все друг друга знали , помогали , дружили . Это даже трудно назвать работой - было просто круто , получал удовольствие.
Зарплата белая , без задержек
Корпоративные мероприятия
Карьерный рост
Командировки Вернуться к истокам , ценить своих сотрудников . Недавно скидывал резюме , новое руководство даже не соизволили позвонить сразу - в отказ .
Перестать экономить на своих сотрудниках . В последнии годы работы это был цирк какой то - выдать форменную одежду , вот пожалуйста - только твоего размера не будет . И одна Майка на год , а то что ее стирать надо , а то что она портится - никто не думал . Перестали давать какие либо бонусы для сотрудников . Раньше был очень развит рост - можно из продавца стать территориальным менеджером , сейчас же все происходит по личным взаимоотношениям , вне зависимости от квалификации .

Отзывчивый руководящий коллектив. Всегда можно поговорить. В целом неплохо Условия труда. График не очень. Слишком строгий контроль бесполезных вещей

Корпоративная культура, отличное место для первого места работы Оптимизировать систему мотивации

Тренерский состав, очень классные разносторонние коллеги — в этой компании мне очень полюбились именно они. Заиметь обеденные места для сотрудников розницы, пересмотреть мотивацию, повысить зарплату, решить проблему с текучкой, быть человечнее и отказаться от правила: «Если ты не сообщил о запланированном выходном заранее, значит он тебе не нужен и ты не должен отказываться от дополнительной смены, даже если она не на твоей точке»

Гибкий график 2/2(чего нет у других операторов), удобное расположение, до работы можно добраться из любой части города Коммуникация между сотрудниками, более адекватное отношение головного офиса к регионам

Современная компания, без жестких чек-листов, все работают на совесть, хорошая команда, возможности для обучения, работа ненапряжная, общение с клиентами полезно Реальные возможности вырасти на новую должность, а не просто обещания. Уровень зарплаты, более реальные планы, маркетинговое сопровождение продаж и фокусных продуктов

Свобода в выборе рабочего места, дружный коллектив, реально дружный, развивайся и развивайся, не для ленивых, топ Не смогу сказать, потому что не помню

Тренинги, командировки, отношение коллектива Систему мотивации, мерч

- Идеология компании
- Постоянный рост и новые идеи - система мотивации
- условия труда