ТОКИО-СИТИ: отзывы о работе на должности
Хостес

Одно из лучших мест, где мне удалось поработать. Дружный и отзывчивый коллектив, очень лояльное и понимающее начальство, можно смело подходить со своими вопросами и проблемами, всегда выслушают и помогут. Также огромный плюс в свободе выбора рабочих смен, всегда есть возможность подстроить график под свои планы. И самое классное, это конечно же заработная плата, в токио очень хороший заработок, поэтому я довольна абсолютно всем. К сожалению, пришлось уволиться в связи с переездом в другой город, так бы не уходила Минусов не обнаружила

свобода в выборе рабочего графика, дружный коллектив, хорошие условия работы. больше возможности для развития хосстес. у официантов довольно много конкурсов проводят, есть мотивация работать. у хосстес такое отсутствует.

Близость к дому , коллектив , Стафф , удобство , гибкий график Работу менеджеров , директора , более качественно подбирать персонал

Свобода по графику и коренной рост хороший. Очень хороший мебели также детская комната есть Коммуникация между сотрудниками и терминалы поставить только по карте. По больше акций сделать

Хороший коллектив, приятные условия труда и вкусная еда и много крутых надбавок для персонала! За время работы пожеланий по улучшению не выявил, все условия по трудоустройству на высшем уровне

Коллектив-супер!
С чаем выходила более или менее приличная з/п (~60к),но оклад 15-официантом,хостес получает поменьше,где-то 43.000-45.000
Вкусная еда,корпоративная скидка на меню Отношение руководства к сотрудникам (предъявлять претензии утренней смене за косяки вечерней не очень профессионально)

Близко к дому, бесплатное питание, возможность карьерного роста. Коммуникацию между сотрудниками, как можно больше обучать персонал своим обязанностям, а не учить их перекладывать на своих коллег по цеху в виде «мы же команда, надо помогать друг другу». В итоге эта «дружба» выливается в то, что официанты успевают свои обязанности перекидывать на Хостес, а руководство это поощряет.

Сменный удобный график, дружелюбный и поддерживающий коллектив, а также ответственные менеджеры Повысить ставку некоторым должностям, не получающим проценты, например, хостес

Ресторан находится в центре города, хорошая транспортная доступность. Компетентное и приятное руководство, стараются максимально улучшить взаимоотношение в коллективе, а так же условия труда. График с каждым сотрудником обговаривается лично, руководство идет на встречу и позволяет делать гибкий график под сотрудника. Приятные скидки персоналу: скидка на походы в рестораны Сети, а так же скидка на блюда из меню на смене. Так же предоставляют Стафф питание для всего коллектива, завтрак-обед-ужин. Сотрудникам по завершению ночной смены предоставляется развозка на такси до дома, что немало важно. Коллектив слажен и состоит из опытных сотрудников. Менеджеры всегда готовы помочь сотруднику во время смены (вынос блюд, дать небольшой перерыв и тп). К сожалению штат укомплектован не полностью, что накладывает свой отпечаток на работу. Некоторые ребята выходят в свой выходной при желании на смену. Но руководство старается закрыть все пробелы (просят помочь сотрудников из других ресторанов, помогают сами и тп), что немало важно, как для сотрудников, так и для гостей ресторана.

Не далеко от дома. Понимающий директор. 50% скидка на стафф питание. Бесплатная развозка в ночное время Стафф питание. Зарплату. Побольше уважения к хостес.

Бесплатное служебное питание, развозка персонала, подарки в день рождение, корпоративы, официальное трудоустройство, своевременные выплаты зарплаты, обучающие тренинги, дружный коллектив Мне все нравится, ничего улучшать не нужно, хорошие условия труда, лояльное руководство

приятный коллектив, огромную помощь и поддержку оказывает руководство своим сотрудникам, вовремя приходит зарплата наличие двух хостес на втором этаже сделала бы рассадку продуктивнее и гости бы не ждали пока к ним подойдут чтобы проводить

приятный коллектив, огромную помощь и поддержку оказывает руководство своим сотрудникам, вовремя приходит зарплата наличие двух хостес на втором этаже сделала бы рассадку продуктивнее и гости бы не ждали пока к ним подойдут чтобы проводить

бесплатное питание сотрудникам, своевременная высокая заработная плата, официальное оформление, оплата больничных и отпусков, гибкий график, подарки за стаж работы, подарки ко дню рождения и праздникам, корпоративные мероприятия, обучение в тренинг центре, дружный коллектив, высокая заработная плата. на данном месте работы меня всё устраивало, ничего улучшать не нужно, сотрудников слышат и сразу устраняют все проблемы если они возникают

Прекрасный коллектив, отличные условия труда, всегда пойдут на встречу Всё замечательно, ничего не надо, руководство самое лучшее, буду рекомендовать своим друзьям, да и в принципе ходить сюда как гость

Карьерный рост, бесплатное питание, хороший коллектив и прекрасное руководство Всё хорошо, но, конечно, совершенству нет предела. Лично меня все устраивает, как оно есть

Повезло с руководством. Директоры и менеджеры - очень отзывчивые, идущие на диалог люди! От этого работать было комфортно. Зарплату никогда не задерживали, вовремя выплачивали. Ничего такого не могу сказать. Минусы есть везде, но это понятие относительное. В целом, условия труда приемлемые.

Понравился дружелюбный отзывчивый коллектив.
Профессиональная команда.
Вкусный Стафф, бесплатное питание.
Гибкий график. Карьерный рост.
Возможность совмещения с учёбой. Всё устраивает.
Соответсвует ожиданиям от вакансии.
Успехов и процветания.

Свобода выбора рабочего графика, умение идти навстречу, стремление улучшить взаимоотношения в коллективе Размер заработной платы

Коллектив был молодой, отзывчивый и веселый, все были дружелюбны, уважали друг друга. Не было кондиционера при входе из-за чего было достаточно жарко. В целом и объем все устраивало.

Лояльное и профессиональное руководство, отличный и понимающий персонал Выводить больше сотрудников в смены, удобство месторасположения главного офиса

гибкий график, своевременная оплата труда, возможность брать больше часов, выходя на другие точки, что позволяет хорошо заработать оплату труда, внутренний распорядок

Что умеет договариваться с работодателем, работоспособный, есть доход. Коммуникацию и больше свежих идей , повысить зарплату.

Отношение начальство к персоналу. График работы. Возложение обязанностей не по назначению Лучше узнать свой персонал и относиться к нему хорошо

50 процентов на меню пока ты на работе и коллеги хостесы, официанты. Приматривать кого ставят на должность менеджера

Близость к дому, личная стафф-карта для использования скидки вне работы при помещения ресторанов Токио и Бахромы. Коммуникация между сотрудниками, привить уважения работников к с своим коллегам, не урезать часы работникам, у которых и так зарплата мизерная. Улучшить качество блюд, их вкус. Следить за своевременной оплатой труда.

Близость к дому, возможность составлять график работы, коллектив Коммуникацию между сотрудниками и начальством

Близость к дому, неплохой коллектив, развозка, стабильные выплаты заработной платы Стафф туалеты разделить на зал и кухню, чтобы ходили в разные. И чтобы в босс контроле не было бесплатного рабочего часа если не успел отмениться до 49 минут

Близость к дому (единственный плюс)
Больше ничего, совсем ничего Работая в должности хостес я могу сказать следующее
Можно сделать так,чтоб люди могли поесть,а то как бы есть питание из меню со скидкой 50%, но повара и в запару и без нее отказываются ее готовить;
Бесплатное питание в 70% случаев есть невозможно;
Доход за те обязанности,которые на тебя вешают помимо твоих основных, несоизмеримо низкий;
Да,помимо своей работы ты должен делать ещё чужую, например,что то протирать,мыть детскую комнату, следить за детьми!!!!! следить за рассчетом столов (вообще непонятно,с какого перепуга),и тд,и тп.
Руководство слушает твои претензии, но как будто не слышит, или же просто ориентируется на интересы других сотрудников,так сказать более важных,поваров и мойщиков,к примеру
В общем,я была лучшего мнения об этом месте,но осталась крайне разочарована.

условия труда, спектр обязанностей небольшой и ясный, вопросы и предложения всегда решают и принимают во внимание, ответственные менеджеры всегда придут на помощь. улучшить систему мотивации и поощрения сотрудников на должности «Хостес»