Отзывы о работе в TWIGA Communication Group — Москва

1. Коллектив - очень сильная, дружная команда, руководящий состав.
2. Корпоративная культура - приятная, дружеская атмосфера, с регулярными корпоративными мероприятиями, большая редкость на рынке.
3. Возможности карьерного роста и начала карьерного развития, в случае, если у вас мало опыта в маркетинге.
4. Гибкий график работы
5. Амбициозные, крупные проекты 1. Локация - 20 мин от метро Павелецкая
2. Уровень оплаты труда - средний по рынку, может компенсироваться квартальными премиями
3.Офис ухоженный, но есть нехватка посадочных мест, в целом сложно отнести к очевидному минусу, поскольку руководство компании регулярно предпринимает шаги к улучшению ситуации

- Возможность полностью работал удалённо, особенно, если живёшь в другом городе
- Команда, которая помогает с решением задач/проблем
- Внутренее обучение
- Внешнее обучение, курсы
- Вкусности в офисе по пятницам
- Сборы и вечеринки
- Корпоративная культура
- История агентства и то как лидеры делятся своим опытом - Неудобный внутренний софт для работы
- Сложности в запуске площадок по некоторым причинам
- Нет премий, ДМС
- Не комфортная обеденная комната, тараканы на кухне
- Нет возможности пользоваться корпоративным автобусом от метро до офиса

Отличный офис, условия работы, коллектив, руководство, но з/п повышают очень неохотно. Уровень заработной платы, систему премирования и бонусов

Я люблю ходить после работы, поэтому мне нравится что офис не у метро.
Как работаешь так и получаешь, компания индексирует ЗП.
Красивый офис.
Самое главное это коллектив, я не работаю с плохими людьми.
По пятницам фрукты и вино-идеальное место работы! Мне бы хотелось дмс, сейчас компания его не предоставляет.
Ну и все, больше ничего не придумалось.

Теплый отзывчивый коллектив, дружная команда, комфортные условия работы Офис бы поближе к метро)

Люблю Твигу всей душой! Команда - огонь! У каждого есть, чему поучиться, масса возможностей для роста и развития. Да, порой работы много, компания интенсивно растет, но все это окупается и отношением руководства, и финансово. Мне все и так нравится

возможность работать удаленно, лояльное и чуткое руководство, прекрасный коллектив, возможности роста, помощь и поддержка на начальных этапах, корпоративная культура, достойная заработная плата не хватает бесплатной парковки, в идеале полис ДМС, ну и всегда хочется выше зарплату и меньше работы

мне очень сильно повезло с командой и руководителями ! о таких понимающих и вовлеченных коллег можно действительно только мечтать ! всегда подскажут и помогут ! выявят слабые точки и помогут становиться лучше разве что сделать гибрид , но в самом начале достаточно хорошо обозначили , что работа из офиса

Относительная свобода, желание руководства идти навстречу работникам. Семейственность бизнеса одновременно и плюс и недостаток

Есть структура в работе. Четкое разделение обязанностей. Нет токсичности в коллективе, люди работают а не занимаются болтовней. Место для обеда. Чуть больше погружения в обстановку для новых сотрудников.

Корпоративная культура - регулярные праздничные внутренние мероприятия.
В определенных отделах есть руководители, на которых действительно хотелось бы равняться.
Компания заинтересована в росте и развитии. Отсутствие выбора рабочего режима - на уровне высшего руководства мог быть устроен скандал, если сотрудники решали доделать задачу из дома, вне офиса, еще в ковидное время.
Негибкий рабочий график - сотрудник обязан прийти и уйти в определенное время, даже если выполнил поставленные задачи.
Неконкурентоспособная зарплата при высокой нагрузке. Повышения почти неощутимы в материальном плане. Можно сказать, попытка выжать из сотрудников побольше усилий за небольшие деньги.

Отзывчивый коллектив
Возможность роста
Конкурентная ЗП
Большой офис
Гибридный график 3/2 Гибридный график 2/3 на зимний период
Расширение штата

Гибкий график начала рабочего дня. Приятные условия деятельности, дружный коллектив. Достойный доход. Алгоритм работы, процесс взаимодействия со смежными источниками, участвующими в рабочем процессе (конкретно про позицию менеджера по документообороту)

Уютный офис на м. Павелецкая, крутой коллектив, крутые тусовки в офисе с покером, тематическими вечеринками, уровень зп. Коммуникацию между отделами

Отличный коллектив, частые корпоративы, мало бюрократии, реальная возможность влиять на процессы и решения Компенсацию переработок, хоть их и мало и они не поддерживаются руководством, но иногда это все же происходит. ДМС для всех сотрудников. Процессы и регламенты - но я знаю, что руководство работает над ними сейчас. Компенсация питания и транспорта

Работал около года. Хороший коллектив и руководство. Были возможности для роста по навыкам и должности. Иногда случались всплески нагрузки, но это связано скорее со спецификой рекламного бизнеса, а не конкретной компанией.

Это лучший коллектив, в котором я когда-либо работала!
Корпоративная культура также одна из лучших! -уровень зп
-возможности роста

Лояльность руководства, отличный коллектив молодых профессионалов, общая дружелюбная и свободная атмосфера в офисе, интересные клиенты и проекты. Много классных корпоративных мероприятий.
Будучи бывшим сотрудником компании, периодически посещаю мероприятия компании, всегда вернуться и пообщаться с бывшими коллегами, многие из которых стали близкими друзьями Расположение офиса (неудобно добираться от метро)

Отличный молодой коллектив, широкие возможности проявить себя и вырасти, корпоративные мероприятия Можно подумать над бесплатным трансфером от метро до офиса

Возможность роста, полная свобода в выборе графика, идеальный коллектив и корпоративная культура, очень крутой офис, доверие со стороны руководителя Расширить компенсационный пакет

Молодой коллектив, лояльное руководство, гибридный график, квартальные премии Расширить обеденную зону и добавить больше мест для хранения личных вещей в офисе

Лучшее место в прокачке экспертизы
- множество нестандартных отделов для взаимодействия (оффлайн, видеопродакшен, pr, seo, smm, соц исследования и др.)
- также высокая экспертиза ключевых перформ отделов (контекст, таргет, прайс-площадки)
Насыщенная корпоративная жизнь
- еженедельные пятничные посиделки
- ежегодный масштабный загородный корпоратив (Twiga Forum)
- 2-4 раза в год корпоративы (внутренние / клиентские)
Лояльное руководство
- удобный формат работы (гибрид, удаленка, под каждого)
- в отделе недвижимости всегда можно поговорить со своим руководителем (всегда помогут, никогда не упрекнут) Из-за сверхбыстрого роста агентства необходимо еще больше сотрудников, чем успевают найти

Лояльность руководства, взаимопомощь, возможность развития и карьерного роста, душевный и профессиональный коллектив Структурность и процессы

Есть необходимый пул задач, а кроме них я могу брать те задачи, которые мне интересны. Есть время на обучение и фантастически классный коллектив. Некоторый хаос в процессах. Мне не так сильно мешает работать, но определенно не способствует комфортной работе коллег.

Отзывчивость, включенность в общий результат, здоровая проактивность Внутренние регламенты коммуникации между отделами

оценка моего труда
возможность роста
удовлетворение моих амбиций тайм менеджмент,
процессы взаимодействия с другими отделами

Корпоративная культура, крупные клиенты, большая экспертиза в маркетинге, высокий уровень компетенций сотрудников высоких грейдов, корпоративы Более прозрачную систему грейдов и повышений, адаптацию и обучение сотрудников

Прекрасный коллектив, внимательное руководство, интересные задачи и вовлечённость каждого в рабочий процесс ДМС и прочие соц. гарантии доступны не всем сотрудникам и только по запросу

Крутой офис, отличная команда, корпоративная коммуникация на высшем уровне. Очень модное, креативное агентство. Креатив - это круто, топовые менеджеры молодцы, уделять внимание рядовым рабочим лошадкам

Лояльное руководство, коллектив не токсичный, есть возможность для профессионального роста, руководство в нем заинтересовано, многие работают долгие годы. Все хорошо. но можно немного улучшить IT обеспечение.