Было очень драйвово и азартно работать здесь. Я попала в компанию еще когда детское направление только создавалось и это время было лучшим, просто нереальный опыт и прокачка стрессоустойчивости)) также быстро тогда поднялась по грейду с джуна на сеньора. При этом очень ощущалась эмоциональная забота и поддержка от руководителя на всех этапах работы. Работа строилась по принципу эффективности, а не отработанных часов.
Что можно улучшить?
желанию компании дальнейшего развития, новых продуктов, как можно больше новых учеников и удержания старых))
все устраивает, есть развитие в рамках компании, Skyeng постоянно растет , растут и возможности. Доход хороший для Краснодара, еще плюс что оклад никак не зависит от гео(столица или нет). С руководителем подружились, всегда на "ты" и в полном доверии,хотя на "ты" нужно обращаться ко всем в компании,независимо от должности.
Что можно улучшить?
доплату за накинутые обязанности добавляют уже после того как накинут те самые новые зоны ответственности, а не наоборот
В команде работают приятные люди, сильные и мотивированные спецы
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам, подход к планированию и целеполаганию, сейчас компания выживает сотрудников и спешит их сократить. Никаких страховок, отпускных и других льгот, которые есть во всех компаниях.
1. Полная удаленка
2. Продуктовый подход
3. Разграничение ролей по функционалам
4. Плюшки компании, в том числе оплачиваемые 10 дней отсутствия по болезни
5. Спрашивают за результат, а не за твое присутствие
6. Молодой и амбициозный коллектив
Что можно улучшить?
Подход к управлению изменениями в плане смены оргструктуры и переходов внутри компании