Довольно высокий уровень зарплаты по рынку, сравнительно неплохая страховая программа ДМС с возможностью пользоваться страховкой за границей, корпоративные сим-карты
Что можно улучшить?
Отсутствие четких зон ответственности, неорганизованность рабочих процессов, отсутствие прямой коммуникации с руководством, полное отсутствие перспективы карьерного роста и развития, отсутствие системы наставничества
Очень лояльное руководство которое заинтересовано в хорошем отношении к сотрудникам и заинтересованы в профессиональном росте специалистов. Хочу отдельно выделить снековые автоматы почти на каждом этаже
Что можно улучшить?
Ввести систему локальных поощрений.
Систему обучения за счёт компании.
Расширенную зону ДМС На Московскую область.
известная компания с хорошей репутацией, представленная в огромном количестве стран, с большой зоной охвата, учитывая даже теперешнюю непростую ситуацию, понятной политикой
Что можно улучшить?
коммуникацию между сотрудниками подразделений, с которыми я имел дело в процессе работы
Возможность гибридного и удалённого формата работы; коллектив профессионалов; достойный уровень зарплаты и ДМС; приятное кафе и автоматы с едой в офисе.
Что можно улучшить?
Неудобное расположение офиса; нет возможности роста; нет корпоративных мероприятий и обучения; много бюрократии и ненужных отчётов.
Прекрасный коллектив. Относится с душой к своим сотрудникам.
Это мое первое рабочее место, которое дало мне все.
Все, что я умею- научилась именно в РТ
Адекватное руководство, по большей части - хороший коллектив.
Что можно улучшить?
Ненормированный рабочий день, помимо административных обязанностей нередко приходится выполнять обязанности курьера, уборщицы, логиста - делегировать их просто некому. За такой объем задач отсутствует какая-либо материальная мотивация (повышение заработной платы, премии и т.д.).
Нравился мой непосредственный начальник, ДМС классно. Зп в срок
Что можно улучшить?
Высшее руководство проявляет лень и нерасторопность, что приводит к проблемам на низком уровне. Решают их тоже работники низкого уровня. А начальников созданные ими проблемы не касаются.
Коммуникацию между отделами, чтобы не было скрытой вражды между ними. Устраивать корпоративные мероприятия для сплочения коллектива. Индексировать зарплату. Пересматривать сотрудников на руководящих должностях
Рекомендуют ли сотрудники компанию RT для трудоустройства?
73.5% сотрудников рекомендуют компанию RT для трудоустройства, на основании 98 оценок.
Какая оплата труда в компании RT?
Сотрудники компании RT оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 98 оценок.
Как сотрудники RT оценивают руководство компании?
Сотрудники компании RT оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 98 оценок.
Как сотрудники RT оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании RT оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 98 оценок.
Компания RT - информационный телеканал.
Ежедневно и круглосуточно - самые важные новости политики, экономики, общественной жизни.
Репортажи телеканала цитируют СМИ, эксклюзивные кадры телеканала регулярно появляются на экранах крупнейших российских и мировых вещательных компаний.
В числе неоспоримых достижений телеканала - оперативные и качественные прямые трансляции с мест важнейших событий, эксклюзивные интервью с высокопоставленными лицами, ведущими экономистами и политиками, известными деятелями культуры, искусства, спорта.