Отзывы сотрудников о компании NAUMEN
Бизнес-аналитик
Ответ представителя компании
Что касается информации о грейдах и перспективах роста, мы понимаем, насколько важна прозрачность, и регулярно работаем над этим аспектом. Как правило, грейды, зарплаты и ротация — вопросы индивидуальные. Их всегда можно обсудить в личной беседе со своим руководителем или на Performance Review.
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Бизнес-аналитик
Всегда можно получить компетентную консультацию у коллег.
2. Более гибкую возможность планировать задачи
Ответ представителя компании
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Бизнес-аналитик
Ответ представителя компании
К ротации и росту сотрудников подходим индивидуально. Ты можешь поделиться своими мыслями с руководителем в личной беседе и HR в рамках Performance Review :)
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Аналитик бизнес-процессов
Ответ представителя компании
За последний год компания сильно выросла и коммуницировать со смежными подразделениями действительно становится сложнее. Мы это понимаем и организовываем множество активностей как для неформального общения, так и обмена опытом. Например, в прошлом году мы организовали NauCamp для продактов. На протяжении недели коллеги из разных подразделений жили за городом, участвовали в мастер-классах, делились опытом и помогали друг другу решать множество рабочих задач. Таже у нас ежегодно проходит внутренняя конференция для всех сотрудников компании, организованы встречи внутренних профильных сообществ, а еще действует программа менторинга.
Если есть идеи, как еще можно улучшить коммуникации между смежными подразделениями, напиши их, пожалуйста, на hr@naumen.ru
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры
Бизнес-аналитик
Ответ представителя компании
Мы активно работаем над развитием внутренних сервисов и улучшением процессов в компании. Здорово, если ты напишешь о своей проблеме на hr. Возможно она уже есть в нашем родмапе. А если нет — обязательно добавим и постараемся решить твой вопрос.
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры.
Бизнес-аналитик
Современные подходы к формированию корпоративной культуры.
Ответ представителя компании
Обязательно расскажи о своих пожеланиях на Performance Review. Обычно мы очень гибко подходим к организации рабочих мест и досуга сотрудников, возможно, твою ситуацию получится решить без открытия офиса :)
Команда развития HR-бренда и корпоративной культуры.
Бизнес-аналитик
Ведущий бизнес-аналитик
Бизнес-аналитик
Бизнес-аналитик
Наличие возможности работы удалённо.
Зарплаты маленькие в командах, также премии либо отсутствуют, либо минимальны.
Бизнес-аналитик
Бизнес-аналитик
Бизнес-аналитик
Есть ощущение что ты здесь нужен.
Вы бы хотели работать в NAUMEN?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Бизнес-аналитик
Бизнес-аналитик
Часто задаваемые вопросы о работе в компании NAUMEN
Рекомендуют ли сотрудники компанию NAUMEN для трудоустройства?
90.3% сотрудников рекомендуют компанию NAUMEN для трудоустройства, на основании 144 оценок.
Какая оплата труда в компании NAUMEN?
Сотрудники компании NAUMEN оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 144 оценок.
Как сотрудники NAUMEN оценивают руководство компании?
Сотрудники компании NAUMEN оценивают работу руководства на 4.5 из 5, на основании 144 оценок.
Как сотрудники NAUMEN оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании NAUMEN оценивают возможности карьерного роста на 4.3 из 5, на основании 144 оценок.
Компания NAUMEN — ведущий российский разработчик программных решений для бизнеса и органов власти. Компания является вендором и интегратором в одном лице, оказывает услуги по разработке, внедрению и сопровождению программных проектов на основе собственных решений. На протяжении пятнадцати лет свыше 1000 компаний и организаций из России и стран СНГ автоматизировали различные аспекты своей деятельности и бизнеса с помощью программных продуктов и решений NAUMEN. Сегодня среди клиентов компании NAUMEN – операторы связи, банки, финансовые группы, компании металлургии и тяжелой промышленности, торгово-производственные холдинги, органы власти и государственные предприятия.
Деловыми партнерами компании NAUMEN являются ИТ-компании из России, Азербайджана, Украины, Белоруссии, Казахстана и Узбекистана. В Екатеринбурге находится самый большой производственный центр, в Твери и Челябинске - также небольшие центры разработки, в Москве находится проектный офис, офис продаж и маркетинга. В Севастополе работает наш технологический партнер "Центр Разработки".
Основные продукты и решения:
- Naumen Contact Center - корпоративный call-центр со встроенной IP- ATC. Call- центр Naumen Phone является полностью программным решением на основе технологий IP- телефонии, читать подробнее;
- Naumen Service Desk - система автоматизации служб поддержки для компаний с разветвленной сетью коммуникаций и обширным парком оборудования, читать подробнее, читать подробнее;
- Naumen DMS - система управления бизнес-процессами и документами, построенная на основе web-технологий. Данный продукт пришел на смену одному из лидеров рынка отечественных систем документооборота;
- Naumen GPMS - информационная система для автоматизации деятельности органов государственной власти РФ, субъектов РФ и органов местного самоуправления в области проведения госзакупок по требованиям закона №94- ФЗ;
- Индивидуальные решения в образовании, науке и государственном секторе. Naumen является ведущим разработчиком индивидуальных решений для образовательных и научных организаций, промышленности и государственного сектора. Наша команда обладает уникальными компетенциями в создании информационных систем, аналитических инструментов и инфраструктурных проектов, позволяющих эффективно выстроить бизнес-процессы организации.
Компания NAUMEN – это место работы для тех, кто:
- стремится профессионально развиваться;
- не боится брать ответственность, вкладывать свои силы и энергию для достижения командного результата;
- стремится решать нестандартные интересные задачи;
- готов искать и найти решение задачи, которое удовлетворяет и клиента, и нас.
Возможности для развития карьеры в NAUMEN:
- быстрый и значительный профессиональный рост внутри компании, которому способствуют: система наставничества,индивидуальное планирование развития сотрудника в компании; работа в командах; быстрое повышение уровня ответственности при решении задач; система внутреннего обучения и обмена опытом; внимательный и поддерживающий руководитель: у нас принято «давать рамки» для работы, а не контролировать действия, руководитель выступает в роли коуча.
- карьерный рост, который возможен благодаря: индивидуальному планированию развития карьеры сотрудника; систематической оценке способностей и возможностей сотрудника, где подбирается оптимальный маршрут и скорость продвижения; согласованию целей развития сотрудника с бизнес-целями компании и направления.
Подробнее узнать о компании NAUMEN и ее проектах вы можете, посетив наш сайт: www.naumen.ru
Информация о NAUMEN
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 1000-9999
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет