Оплату труда. Странная организация. почему-то отдел кадров выступает в роли руководителя, принимает, увольняет, сам директор не при делах. Еще и зачем-то название сменили.
Удобный график работы, хорошая транспортная развязка, прекрасный коллектив. Если есть какие-то вопросы, коллеги всегда помогут и подскажут. Работа не сложная, зарплата хорошая. Возможен дальнейший карьерный рост.
Комфортные условия в офисе.
Оборудованная кухня.
Руководство,пытается строить команду и поддерживать неформальные отношение вне работы,совместные выезды, корпоративы.
Что можно улучшить?
ЗП поднять. И меньше развязывать руки старичкам,что бы не забирали кл у новеньких
Коллектив хороший. До сих пор поддерживаю связь с некоторыми из них.
Помощь наставников и коллег по работе.
Корпоратив за счет компании.
Работать на самом начальном этапе неплохо.
По пятницам работают с 9.00. до 17.00.
Что можно улучшить?
Установить и увеличить всем отделам одинаковый % за личные продажи.Низкий уровень зарплат.На услуги компании цены поднимаются, а зарплата та же.Сотрудники обедают каждый за своим рабочим столом.Кухня мала.В Дни рождения сотрудников,их мероприятия, руководство не выделяет средств на букеты цветов и небольшие подарки,собирают сами сотрудники.А это такая малость для столь небедной компании.Пересмотреть график работы.Работать с 8.00. до 17.00. (в пятницу до 16.00.).С 17.00. клиенты уже трубки не поднимают, кто-то уже и дома.Заманивают на испытательном сроке повышенным %-ом и надбавками за проделанную работу.После него надбавок нет, есть минимальный % и % (несущественно выше) за выполнение плана. Отсюда и постоянная текучка.
Назначить премии всем сотрудникам за каждый отработанный год.
Пришел с другой сферы думал будет тяжело -адаптироваться -был приятно удивлён поддержкой наставника на весь период обучения, атмосфера хорошая, видно что экспертный центр развивается , работа кипит.
Что можно улучшить?
Думаю нужно пересмотреть и конечно же поднять % от личных продаж
Я проработала в компании 11 месяцев, занималась продажей СОУТ и обучения. В сравнении с предыдущим местом отличная компания. Коллектив требует особого внимания, хорошо приняли, с некоторыми продолжаю общаться и после увольнения. Уволилась, тк переехала в другой города, а удаленно нет возможности работать. Клиентскую базу предоставляют, хорошие условия труда, есть возможность для развития. Предоставляют корпоративную связь. Работала в Битрикс-24. Можно переходить из отдела в отдел. Нет задержек на работе, нет штрафов и подобного. Человеческое отношение к сотрудникам. И вишенка на торте полностью бесплатные корпоративы.
Что можно улучшить?
Тем кто остался хотелось больше обучения, многие работают с момента основания компании, развиваются в основном самостоятельно (курсы, тренинги). Было бы супер если бы было ДМС.
Отличная компания. Многие сотрудники работают долгое время уже как семья. Новеньких встречают радушно. Работать там было весело и интересно. Хочется пожелать успеха и процветания
Здесь действительно видят и ценят инициативность, всегда поддержат стремление к росту - для меня всегда это было важно. Отличный коллектив, приятная тёплая атмосфера, адекватное и справедливое руководство, за которым реально хочется идти.
Что можно улучшить?
Здесь и так все время идет улучшение. Рабочие процессы все время пересматриваются в поисках возможностей оптимизации. И это не улучшения ради улучшений, а действительно полезные изменения, которые упрощают и саму работу, и взаимодействие между сотрудниками и отделами
Очень радушно приняли, ввели в должность и помогали на всех этапах работы. Хороший и дружный коллектив, адекватное руководство, которое никогда не оставит в беде и поможет дожать сложного клиента. Полный соц. пакет, как и заявляет работодатель. Всегда своевременные выплаты ЗП.
Лично мне достаточно хорошо работалось в данной компании и ушёл я от туда, на позитивной ноте. Никаких проблем ни во время работы, ни в период увольнения не возникало.
Что можно улучшить?
Суматоха в период разгара сезона. Но так везде. И я считаю, что это в порядке вещей.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Centrika
Рекомендуют ли сотрудники компанию Centrika для трудоустройства?
69.2% сотрудников рекомендуют компанию Centrika для трудоустройства, на основании 26 оценок.
Какая оплата труда в компании Centrika?
Сотрудники компании Centrika оценивают оплату труда на 3.2 из 5, на основании 26 оценок.
Как сотрудники Centrika оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Centrika оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 26 оценок.
Как сотрудники Centrika оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Centrika оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 26 оценок.
Компания "Centrika" занимает устойчивую позицию в области охраны труда, производственного и экологического контроля, дистанционного дополнительного профессионального обучения организаций.
Мы разрабатываем обязательную по закону для юридических лиц документацию в области охраны труда и экологического контроля, являемся аккредитованной лабораторией.
У нас свой обучающий центр, который имеет лицензию Министерства Образования, аккредитацию Министерства Труда РФ, внесен в соответствующий реестр, на основании этого имеем право выдавать документы установленного образца.
Компания начала свою деятельность в 2008 году. 2022 год - очередной этап развития компании по всем направлениям деятельности.
Мы не привязаны территориально, т.к. наши передвижные лаборатории и мобильность персонала позволяют проводить работы в любом регионе страны. Дистанционное обучение позволяет обучать клиентов из любого города России.
Наш сегмент - B2B, B2G. Мы заключили контракты более чем с 15 000 клиентов.
С нами сотрудничают крупные российские холдинги (ОАО "РЖД", ООО "Нестле", ООО "Балтимор", ООО «ЛУКОЙЛ-Экоэнерго», ОАО «Автономная теплоэнергетическая компания», ОАО «Газпром добыча Краснодар», ОАО «Ростелеком» и др.)
Мы достигаем значимых результатов за счет высокого уровня профессионализма нашей команды. Поэтому, ответственно относимся к обучению и развитию наших сотрудников. Даем им возможность зарабатывать и продвигаться по карьерной лестнице под наставничеством опытных сотрудников.
Сейчас мы расширяем штат, т.к. увеличиваем территорию присутствия, внедряем новые продукты и подходы в работе.
Хотим видеть в команде людей, которые имеют цели и стремления, получают удовольствие от достижения результатов и умеют радоваться победам других людей, готовы к развитию и росту, в том числе карьерному, заинтересованы в долгосрочных отношениях.
Мы защищаем бизнес наших клиентов высоким качеством выполняемых работ и компетенцией наших экспертов! 15 лет компании "Centrika" - https://youtu.be/s5-oY-H7ShA
Если Вы не увидели подходящей вакансии, но хотите стать частью нашей команды — напишите нам по адресу: aup112@yugopolis.com
