Достойная, белая зарплата, дважды в месяц, официальное оформление трудовой книжки, ДМС, отпуска, подарки, условия труда отличные, бесплатные чай, кофе, столовая на высоком уровне, оплачиваемые завтрак и обед, различные тренинги и комфортное обучение, бесплатная молочная продукция компании раз в неделю выдаётся каждому сотруднику. Завод современный, новейшее оборудование.
Системная западная компания! Качественное производство основанное на современных технологиях! В коллективе соблюдается этика делового общения. Отличный работодатель! Идеальная компания для построения долгосрочной карьеры!
Что можно улучшить?
На тот момент офис находился на производстве в Подмосковье. Сейчас офис продаж находиться в Москве.
ДМС, корпоративный транспорт, дотация на питание, Работа по ТК(сверхурочные и праздничные оплачиваются).Хорошие тренинги по Первой помощи.
Что можно улучшить?
Меню и цены в столовой, текучка кадров(опытных сотрудников не сохраняют), много дополнительных обязанностей помимо основных, зарплата не соответствует уровню компании.
Международная компания с отработанными стандартами. Высокое качество продукта
Что можно улучшить?
Компетенции менеджемента в регионах (конкретно в Сибирь +Дальний Восток) оставляет желать лучшего.
Нет конкретных целей. Руководитель среднего звена рассматривается как мерчендайзер без права принятия каких-либо решений и влияния на рост продаж в зоне своей ответственности
Компания строит свой бизнес в большой степени на выкладке продукции в магазинах.
Очень большая разница в подходе к бизнесу/коммуникации в центральной части от периферии
С одной стороны очень сильный продукт на рынке - EPICA, с другой стороны позиционирование отдела продаж остается невнятным
ДМС со стоматологией, ежегодные премии и подарки к праздникам, индексация заработной платы, еженедельная выдача продукции. Лояльность руководства. Много интересных и амбициозных задач.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между департаментами, иногда, и внутри самих департаметов. Обратную связь на предложения сотрудников об улучшениях производственных и не производственных процессов компании.
Гибридный график. Отсутствие бездумных европейских инструментов менеджмента не работающих в России. Отличная продукция и уровень оснащенности производства. Удивил HR отсутствием имитации бурной деятельности как в других "продвинутых" компаниях где только создают массу активностей не имеющей ничего близкого к пользе доя бизнеса.
Что можно улучшить?
Стоит упростить или перевести на цифровищацию некоторые бюрократические процедуры... очень много бумаги и лишних согласований по любым вопросам.
Отношение к работникам, столовая, все что положено по ТК имеется
Что можно улучшить?
График - самая слабая часть, график зависит от заказов на определенные сорта, соответственно если заказ на твоей машине не выполняется, тебе смену не поставят
Близость к дому, Дотация на питание, Корпоративный транспорт, Своевременная выплата зарплаты и ДМС
Что можно улучшить?
Внедрение системы наставничества,
Разработка программ для внутреннего обучения сотрудников.
Внедрение и развитие системы оценки и аттестации линейного персонала для снижения текучести и удержания штатного персонала.
Поддержание и развитие системы Охраны труда на предприятии.
Автоматизация бизнес процессов компании и уход от ручного управления и отчётности.
Приятный коллектив, и взвешенные и разумные нагрузки труда. Приятное и адекватное начальство, грамотный и отзывчивый подход к работникам. Хорошее и вкусное питание в столовой, соблюдение всех норм ТК и ОТ
Что можно улучшить?
Завод развиваеться в своëм порядке и это очень радует
Семейная компания, производящая продукцию высокого качества. Отличный бренд. Свобода действовать самостоятельно. Возможность реализовать свои профессиональные амбиции и творческий потенциал. Прекрасный коллектив. Компания, исповедующая семейные ценности.
Что можно улучшить?
В целом все на хорошем уровне. Мало возможностей карьерного роста, но это скорее из-за небольшого масштаба компании и компактной структуры.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Эрманн
Рекомендуют ли сотрудники компанию Эрманн для трудоустройства?
83.7% сотрудников рекомендуют компанию Эрманн для трудоустройства, на основании 49 оценок.
Какая оплата труда в компании Эрманн?
Сотрудники компании Эрманн оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 49 оценок.
Как сотрудники Эрманн оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Эрманн оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 49 оценок.
Как сотрудники Эрманн оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Эрманн оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 49 оценок.
Компания «Эрманн» - это современное, оснащённое по последнему слову науки и техники молочное производство с высокими стандартами качества сырья и выпускаемой продукции. Мы производим большое количество разнообразных йогуртов и йогуртных продуктов, творожки, пудинги, десерты, молочные и йогуртные напитки.
Мы гордимся тем, что разрабатываем и производим продукты питания высочайшего качества, которые являются полезными для здоровья человека.
Компания «Эрманн» объединяет семейные традиции с современными принципами управления предприятием. У нас принято заботиться друг о друге и помогать, честно и открыто общаться, работать в команде и вместе достигать поставленные цели. Мы гордимся нашей Компанией, каждый из нас является её частью и представителем.
Идеи Компании воплощают в жизнь энергичные, целеустремлённые сотрудники, настоящие мастера своего дела. Многие руководители и менеджеры, стоящие у руля нашей Компании сейчас, начинали свою карьеру в «Эрманн» с рядовых позиций - ассистентов, рабочих, специалистов.
Если Вы ставите своей целью найти работу на долгий срок, если Вы хотите работать в команде профессионалов и смотрите в будущее с оптимизмом, – Вы на правильном пути, останавливая свой выбор на нашей Компании.