Стабильность. Всё по ТК. Отличный соц. пакет: медицина, фитнес, компенсация питания
Что можно улучшить?
Много пережитков прошлого, компания не хочет глобальных изменений, никаких современных технологий и процессов, новых видов бизнеса...Естественно всё перечисленное зависит от высшего руководства, которое не спешит не пенсию.
ЦМТ - это незыблемая фундаментальность и непробиваемая стабильность!
Одна из немногих крупнейших российских компаний на рынке труда, которая определенно дает гарантии честного и порядочного подхода в оформлении по ТК, защите интересов сотрудника и т.д. Особенно в период кризисных времен и неустойчивого положения в мире.
Что можно улучшить?
В компании существует тенденция лояльного и гибкого подхода к вопросу "что можно улучшить" в рамках трудового законодательства .
Адекватные запросы и пожелания сотрудников по созданию и улучшению условий работы не остаются без внимания руководством компании.
Прежде всего, хочется отметить дружелюбную атмосферу внутри коллектива - каждый готов прийти на помощь и поддержать коллегу. Руководство всегда открыто для диалога, прислушивается к мнению сотрудников и учитывает их предложения при принятии решений. Не могу не упомянуть про возможности профессионального роста. В компании регулярно проводятся тренинги и курсы повышения квалификации.
Что можно улучшить?
Стоит уделить внимание оптимизации внутренней коммуникации. Время от времени возникают сложности с передачей информации между различными департаментами, что замедляет рабочие процессы. Возможно стоит улучшить используемые цифровые платформы, чтобы ускорить взаимодействие между департаментами.
Стабильность, соблюдение ТК не идеально, но более-менее, на этом всё.
Что можно улучшить?
Всё! Компания работает в позапрошлом веке. Много людей на высших позициях работают по блату. Если вам не интересно развитие, а достаточно получать деньги, то норм. Вкалывают люди с улицы, а по знакомству "просиживают штаны".
Стабильная компания, в сложные периоды заботится о сотрудниках. Выплата заработной платы точно в срок. Последнее время регулярно индексируются оклады. При хороших экономических показателях выплачиваются дополнительные премии. Комфортный современный офис. Есть бесплатный фитнес для сотрудников и ДМС. Приличная столовая на территории со скидкой.
Что можно улучшить?
1. Правила выплаты премий (сейчас всем - почти одинаково, независимо от личного вклада) и общий уровень получаемой зарплаты в месяц (цены в магазинах растут быстрее, чем индексируют ЗП, пока премию получишь-все подорожает).
2. График работы (смещенное начало/окончание работы).
Стабильный работодатель с почти полувековой историей успешной работы. Каждый работник команды — это профессионал, отлично знающий своё дело. Работа есть и скучать не приходится, но то, что получаешь взамен проделанной работы, окупается сполна. Сплоченный коллектив профессионалов, которые всегда придут на помощь в работе. Приятные, оборудованные кабинеты для работы. Особое внимание в компании уделяется обучению и развитию сотрудников - проходят семинары и тренинги с целью улучшения качества и эффективности работы. Столовая выше похвал, где с заботой о сотрудниках готовятся блюда домашней кухни. Проводятся мероприятия для детей, полное соблюдение ТК, премиальные и праздничные выплаты и всегда вовремя.
Что можно улучшить?
Хотелось бы меньше документов, требующих согласования, больше для возможности карьерного роста, предоставления удаленной работы в случае необходимости для работника.
Крупная, известная, стабильная компания (более 40 лет на рынке). Стабильные выплаты оклада, премий и бонусов к праздничным датам. Бесплатный фитнес на территории комплекса. Корпоративная столовия. Атмосферное место с историей. Большая разветвленная орг.структура, но всё четко отлажено. Коллеги все профи, с удовольствием делятся опытом. Из минусов большой документооборот.
Что можно улучшить?
Повышать узнаваемоть бренда. Улучшить навигацию внутри здания.
Крупная и стабильная компания, белая з/п которая выплачивается без задержек, лояльное руководство, профессиональные и доброжелательные коллеги, удобная локация, шикарный офис с видом на Москва-Сити, очень вкусная столовая. Отсутствие текучки кадров. Приятным бонусам являются премии к праздникам и мероприятия для детей.
Что можно улучшить?
Возможность гибкого и гибридного графика. Улучшить систему мотивации (KPI). Оптимизация процессов.
На самом деле, при всем хаха, но работа сложная и ответственная. Напрямую это не говорится, но в общем то руководство понимает, что не косячит только тот, кто ничего не делает.
Часто бывают совершенно неожиданные премии. Большие. Отличная и не дорогая столовая. Завтрак, обед, ужин. Можно взять еду с собой. Я дома не ем вообще. Химчистка. Недорого. Можно с утра сдать пуховик, вечером в нем чистом уехать.
Что можно улучшить?
Все таки... Хотелось бы более внятное премирование. Но это малореально, таковы особенности бизнеса. Если прибыль большая, дают оклад или два, в качестве премии, на новый год, 8 марта. 23 марта или день основания компании. В прошлом году было так. Но можно ли на эти деньги рассчитывать в этом году - непонятно. Это напрягает.
Не одобряют удаленную работу. Хотя я могу все свои задачи делать из дома. И мне было бы даже удобнее приехать на ночь, пока никого нет, обслужить сервера. А днем отсыпаться, но нет...
Стабильность в зарплате – она не индексируется, но и не уменьшается, стоит отметить.
Большой комплекс, солидный.
Что можно улучшить?
Можно было бы рассмотреть индексацию зарплаты, без схем «переведем часть премии в оклад и назовем это повышением»
Взять за правило обеспечения сотрудников водой из кулеров, чаем и печеньками)
Белая зарплата, очень хороший коллектив, само место работы - большой современный бизнес-центр
Что можно улучшить?
Отношение непосредственного руководства к сотрудникам, нежелание исправлять свои ошибки и улучшить условия труда людей, инертность и косность. Как результат - бесконечная текучка кадров на том участке, где я работала.
Организация большая, много подразделений. Если попадёте в хороший коллектив, то можно долго и замечательно работать.
Что можно улучшить?
Возможность карьерного роста в Обществе на нуле - это не мое личное мнение, многие так считают. Несколько лет наблюдала за тем, как на должности нач отдела (и т.д.) брали людей со стороны, хотя была возможность поставить своих, которые имели большой опыт работы, подходящее образование и знали специфику работы- странно и удивительно.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Центр международной торговли
Рекомендуют ли сотрудники компанию Центр международной торговли для трудоустройства?
73.1% сотрудников рекомендуют компанию Центр международной торговли для трудоустройства, на основании 52 оценок.
Какая оплата труда в компании Центр международной торговли?
Сотрудники компании Центр международной торговли оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 52 оценок.
Как сотрудники Центр международной торговли оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Центр международной торговли оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 52 оценок.
Как сотрудники Центр международной торговли оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Центр международной торговли оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 52 оценок.
Центр международной торговли Москвы (ЦМТ) – один из крупнейших многопрофильных бизнес-комплексов России, расположенный в деловом центре Москвы, в непосредственной близости от Дома Правительства Российской Федерации и комплекса Москва-сити.
ЦМТ – место, где каждый может почувствовать деловую атмосферу столицы. Более 35 лет здесь кипит деловая жизнь столицы: в ЦМТ заключаются важные сделки, устанавливаются международные связи и проводятся встречи, форумы и конгрессы.
ЦМТ Москвы с 1974 года является членом Ассоциации центров международной торговли (АЦМТ), которая объединяет свыше 300 центров международной торговли и более 750 000 компаний почти в 100 странах мира. ЦМТ также является членом Международной ассоциации конгресс-центров (AIPC), а также Международной ассоциации конгрессов и конференций) и Российского союза выставок и ярмарок (РСВЯ).
Конгресс-центр ЦМТ Москвы — одна из крупнейших современных, профессионально оборудованных площадок для проведения деловых встреч в России. Многофункциональный конгресс-зал, вместимостью до 1500 человек, а также 32 конференц-зала и переговорных комнаты позволяют проводить в Конгресс-центре мероприятия различного формата и масштаба.
ЦМТ Москвы предоставляет более 500 услуг мирового уровня для эффективной работы и полноценного отдыха: от аренды офиса и переговорной комнаты любой площади до организации торжества, от круглосуточной охраны и просторного паркинга до консультации нотариуса, почты и химчистки, от изысканных ресторанов, магазинов до салонов красоты и фитнес-центра.
Услуги сертифицированы АЦМТ и полностью соответствуют высочайшим международным стандартам, что отмечено большим числом правительственных благодарностей, отраслевых российских и международных наград.
Центр международной торговли Москвы (ЦМТ) - один из самых надежных и социально ориентированных работодателей столицы. Являясь одним из лидеров российского рынка деловых услуг, ЦМТ предоставляет широкие возможности для профессионального и карьерного развития своих сотрудников.
https://vimeo.com/125230522
Мы заинтересованы в профессионалах с активной жизненной позицией и желанием развиваться. Своим сотрудникам ЦМТ гарантирует интересные задачи, комфортные условия труда, привлекательный социальный пакет и конкурентную заработную плату.