Отзывы сотрудников о компании Familia

Близость к дому. Соц. выплаты (больничный). Приемлемая зарплата. Карьерный рост. Условия безопасности. Условия труда.

Очень динамично направленная работа, каждый день новые задачи. Свободная коммуникация на всех уровнях решения задач. Карьерный рост - всё зависит от Вас. Компания открыта к вашим возможностям. Хорошая конкурентная заработная плата. С обеденным временем беда - динамика мощная, еда на ходу

Всегда много работы, нравилось оформлять стены, залы. Коллеги все отзывчивые и приятные люди Странная система кадрового резерва ( продвигают людей без образования)
Попасть на должность директора проще с улице нежели идти по кадровой лестнице.
Очень разочарована в компании

Карьерный рост,лояльность компании,дружный коллектив,зарплата вовремя Коммуникация между сотрудниками

Большая компания.корпоративная этика Адаптацию персонала.

Нравилось близкое расположение к дому и на этом все плюсы заканчиваются. Сотрудники магазинов работают на износ, на весь магазин выделяется 1,5 человека в торговый зал и один кассир. Заместитель носится, как ужаленный, постоянные перестановки, поправлять товар на полках и вешалках, выкладывать товар, проводить переоценку товара, замещать кассира на время обеда 2 раза по 30 минут и в час пик. В итоге постоянно бегаешь на кассу работать и проводишь там более 50% времени, так как образование очередей в тз не допустимо. В магазинах постоянная текучка, 100 раз подумайте перед тем, как туда устраиваться и готовьтесь к очень энергичному физическому труду. Помимо работы в торговом зале есть куча отчётов+ фотоотчётов, приёмка товара на улице при разных погодных условиях (дождь, снег и т.д.), а также сумасшедшее предварительное обучение, перед вступлением в должность, со сдачей кучи экзаменов. Отдельно хочу отметить высокомерное поведение руководства, при посещении торговых точек на сотрудников магазина смотрят, как на пыль дорожную. Остались очень неприятные воспоминания о данной торговой сети, при увольнении, как рюкзак с кирпичами сбросила. Нужно срочно увеличивать штат и руководству быть человечнее, уважать сотрудников, которые работают за копейки.

Сменный график работы, близость к дому, удобно добираться, вовремя заработная плата Некомпетентное руководство, не умение общаться с подчиненными и обучать своих сотрудников. Только требования. При этом подставляют обычный персонал

Надёжность и стабильная заработная плата. Полный соц. пакет и ДМС. Повысить корпоративную политику компании ( массовые мероприятия, выезды на природу, и т.д) это повышает уровень мотивации сотрудников.
Организация тренингов, семинаров для сотрудников, для повышения уровня знаний и умений. Изучение новых компетенций для роста сотрудников и компании в целом.

Близко к дому , расположенность. 6 лет отработав в компании и уйдя, до сих пор ее люблю, нет лучшей компании Отношение к работникам

Белая заработная плата Отношение к сотрудникам. Увеличить штат.

График, коллектив, разнообразные товары Несоразмерная оплата труда для таких объёмов и квадратуры