Отзывы о работе в Триколор — Санкт-Петербург

Отличная компания для удалённой работы. Можно выбрать удобный для себя график. Довольно много перерывов. Очень хорошо оплачиваются допы. При желании можно на них заработать ещё одну зарплату. Может, добавить курсов по работе со смешными отделами. Что бы понимать например, что происходит с обращениями, которые мы заполняем, и что в дальнейшем требуется от клиента.

возможности обучения, развитие карьеры, повышения оплаты труда, профессиональный коллектив разнообразить зоны отдыха, проводить больше развлекательных корпоративных мероприятий, мероприятий направленных на тимбилдинг, организовать спортивный досуг для женской части коллектива

Официальное трудоустройство со всеми вытекающими из этого (больничные, отпуска и т.п);
Повезло с руководителем группы;
Всегда есть к кому обратиться в спорной ситуации; Нет возможности взять отгул за свой счёт. Сначала нужно попробовать поменяться сменами, либо с кем-то, либо с самим собой и в исключительных случаях могут пойти на встречу и дать отгул;
Не устраивает система оценки премии. Все показатели, достаточно, прозрачны, но их выполнение всегда под вопросом. 100% премию увидеть могут единицы;
Размыта зона ответственности;

Сложно назвать много плюсов из них, пожалуй, это своевременные выплаты заработной платы и удалённая работа. Оплату труда увеличить, с такой нагрузкой, когда не продохнуть, зарплата просто смешная, давать сотрудникам передышки между звонками.

Офис нормальный, но кофе быстро заканчивался и приходилось покупать за свой счет Все, что можно. Хороший только офис. Место выжимает соки даже из самых стойких.

Хорошие плюшки типа ДМС, гибридного графика. Бывают интересные задачи. Не настроены процессы как внутри компании, так и в холдинге в целом. При этом высокая загруженность и бюрократизированность.

Много непрофессиональных людей.

Адекватное начальство. ДМС. Премии. Интересные проекты. Дружный коллектив. Больше общественных и корпоративных мероприятий на сплочение коллектива и знакомство друг с другом. Сейчас отделы работают "от человека к человеку". То есть, с каждой новой уникальной задачей нужно идти и знакомиться с новым сотрудником, выполняющим роль ответственного за эту задачу, особенно если работа заключается в предоставлении или создании контента на разные телеканалы и площадки. Каждый раз новые лица, по новому адаптироваться к ним.

Свобода в выборе методов и способов выполнения поставленных задач Зоны развития компании прорабатываются в штатном порядке. Работать становится комфортнее.

Повезло с руководителем.
Мы были настоящей командой.
До сих пор общаемся и дружим. Вернуть корпоративы.
Поощрять инициативу руководителей, которые самостоятельно устраивают тимбилдинги.

Все по белому , зп больничные отпуска , в плане социальной ответственности вопросов нет. Руководители и топ менеджеры перекладывают свою ответственность в принятии решений на рядовых сотрудников , делают их крайними в неверных управленческих и стратегических решениях. Короче главное "залезть повыше чтобы можно было сесть на шею кому-то и дальше налаживать свои связи ". Но к сожалению такой подход негативно сказывается на результатах работы компании, которая , к сожалению, умирает.

Гибридный формат работы. Хорошее расположение офисов. Много корпоративных активностей. Отдел HR работает отлично, старается сделать все возможное доя удовлетворения сотрудников. Ежедневно приходят письма о том, что кого-то повысили или переведи на другую должность, из чего делаю выводы, что с карьерным треком все хорошо.
ДМС присутствует. Коммуникация между отделами плохо налажена, особенно если требуется согласования бухгалтерии или юристов, нет регламента по скорости ответа.
Кофемашины есть на этажах, но кофе ужасный.

Оф трудоустройство, график, выплаты в срок, не плохое обучение. Для такой крупной компании зп мизерная, очень много проблем в работе самого оборудования , от чего очень много негатива по стороны клиентов. Карьерный рост возможен, только если в руководстве есть Ваш брат, сват и тд, очень активно продвигается кумовство. План постоянно менялся , делали всё так, чтобы его было не возможно выполнить и получить какую то реальную премию.

Дистанционная работа, выбор графика, возможность обмена сменами Система контроля за работниками, система отзывов клиентов, требования к коммуникации сотрудника и клиента

Удобное расположение офиса, возможность гибридной работы, баланс между личной жизнью и работой Ужасное рабочее оборудование, компьютер запускался по 10 минут, в работе тормозил. Начальство никогда не обговаривает и не пытается корректировать твою работу, если им что-то не нравится.

Работа удаленная, официальное оформление, зп без задержек.
Оплата больничных, адекватное руководство Предоставлять технику удаленным сотрудникам, поднять ставку на некоторые вакансии

Удобное расположение офиса, гибкость компании во многих вопросах, все обсуждается, идеи и инициативы поддерживаются, теплая атмосфера, отсутствие нездоровой бюрократии при наличии должного порядка и активной работы над процессами (конечно идеала не бывает, но работа ведется во всех направлениях и изменения очень заметны), очень крутые руководство и топ-менеджмент компании, особенно необычным кажется вектор на развитие и мотивацию сотрудников.
Хорошо оборудованные рабочие места и современная техника. Всегда найдется что улучшить, но это не боли, а задачи, требующие времени и усилий.

Идут всегда навстречу, быстрый рост, удобный график. Работа из дома Программу для удаленного доступа, так как бывали сбои. В целом все хорошо

Лояльность руководства, коллектив, условия работы, график, обучение. Всё отлично, компания всегда что-то улучшает.

Есть возможность устроиться без опыта. Отличная команда. Много опций для развития. Очень долгие процессы в компании. «Спринты» по три месяца не дают развивать продукт.

все отлично. условия работы зарплата для региона Оренбург приемлемая возможно немного снизить цену оборудования для агентского канала организовать логистику между склад - агент. выплата зарплаты агентам с 25 числа на 15-17

Четкий график работы,комнаты отдыха ,большой и почти дружный коллектив ,возможность общения со старшими сотрудниками ,выделенное время на обед ,белая з/п Добавить больше регламентированных перерывов ,не очень развита возможность получения повышения

Гибкий график, возможность работать удаленно. Активно развита корпоративная культура и система наставничества. Приятный и комфортный офис с удобным месторасположением! Компенсация питания и организация зон отдыха для сотрудников

Коллектив, условия труда с возможностью работать из дома несколько дней в неделю Скорость процессов согласования и документооборот, зоны для отдыха и растения в офисе

Коллектив!
Возможность создавать новые проекты и развиваться. Систему документооборота.
Это ускорит процессы в разы и будет больше возможностей для создания проектов

Удалённая работа, своевременные выплаты, возможность карьерного роста, оформление по ТК. Сложно перенести/обменяться сменой, график работы не совсем удобный и зависит от руководства, сложно перейти на нужный график если работаешь не по МСК

Мне была важна крупная и стабильная компания, в целом, Триколор подходил. Но не моя сфера. Обучение новых сотрудников, не выкидывать их в свободное плавание.

Можно реализовать себя, предлагать идеи, быть услышанным и получить поддержку при реализации. Комфортный режим работы, основная цель - качественное выполнение поставленных задач. Компания обеспечивает всеми необходимыми инструментами и материалами для работы. Стабильный, белый доход в рынке. Получение удовлетворения от любимого дела, которое помогает миллионам людей получать качественные услуги. Дооснастить зоны отдыха персонала. Сделать крытую парковку для средств индивидуальной мобильности (электросамокатов, электровелосипедов, моноколес и пр.). Доработать процесс согласования и подписания документов в электронном виде.

Коллектив отличный! собрались люди, которым не все равно — без такого отношения в компании будет не очень) много задач, которые можно и нужно брать и делать. Разнообразие продуктов и сервисов позволяет везде приложить руку и голову. Можно внутри компании менять команды. В этом году просто отличный ДМС, спасибо коллегам из HR. Уменьшить бюрократию. Иногда требования коллег из СБ удивляют, но всегда можно найти выход.

Нравится гибридный рабочий график, коллектив и рабочие задачи, местоположение офиса, сам офис нравится тоже. Нравится внутрикорпоративный движ. Нравится непосредственное руководство. Систему премирования, увеличить заработную плату, нет корпоратива

Работала в контактном центре, поэтому отзыв по большей части про него. Очень классный коллектив, много кросс–функциональных проектов и задач. Коллеги всегда поддерживают и помогают. Сами проекты и задачи очень интересные, есть возможность реализации собственных идей. Есть возможность работать из дома. Мне было очень удобно добираться до офиса. Пересмотр ЗП каждый год. Создать матрицу карьерного развития для всех сотрудников. Оценку 360 проводить также на всю компанию. Внедрить кафетерий льгот или отдельно компенсацию спорта, английского или психолога. Наладить процесс онборда, сейчас у новичков из админ.состава есть только велком тренинг и письмо. Из реальных плюшек — ДМС, но она меняется каждый год и не всегда в лучшую сторону. Пересмотреть некоторые процессы, чтобы снизить уровень бюрократичности.