Отзывы о собеседовании в Триколор

Основные вопросы задавал я: об оплате труда (заработной плате), рабочем расписании (графике), перспективах карьеры и деталях работы.

Сначала было телефонное собеседование, на котором девушка рассказала про обязанности и зарплату. Второе собеседование было массовое через зум. Другая девушка 45 минут рассказывала про работу по презентации, а потом нас разделили на разные конференции для того, чтобы за 15 минут рассказать о себе, заполнить анкету, проверить скорость интернета и отправить им характеристики своего компьютера. Дело в том, что зарплату указали разную. График работы не с 9 до 18, а плавающий, к тому же выходные дни только в будни. Если хочешь вырасти в зарплате, нужно брать доп. смены. В пятницу я все отправила и мне написали, что обратная связь будет в этот же день. Однако, за день до предполагаемого начала обучения (через 3 дня), я задала вопрос об обратной связи. Мне сообщили в 09 утра на следующий день, что обучение перенесли и моя кандидатура не подходит. Очень неорганизованное рекрутерство.

О должностных обязанностях на текущей работе, о навыках и умениях в рамках вакантной должности.

Какие навыки работы на удалённой работе? Я не работала на удалёнке,но у них есть двенадцать рабочих дней для обучения.Они просто не захотели меня обучать.Сказали, что нашли на моё место другого кандидата.А в объявлении написано без опыта,всему обучаем.

Спрашивали об опыте и о месте работы. Также дали информацию о вакансии, график, функции, заработная плата

Что привлекло в вакансии? Что для Вас важно в выборе работы? Как вы понимаете функционал, который Вам придётся выполнять?

Вопросов как таковых не было, в основном описывали сам процесс работы. Собеседование проходит в формате конференции на человек 30, с каждым отдельно выясняют в процессе анкетирования