Отзывы о работе в Татхимфармпрепараты — Казань

Близость к дому, путёвки в детский лагерь, столовая на территории Бесплатные корпоративы

Близость к дому, совместный отдых с коллективом за счёт компании Заработная плата, условия работы, карьерный рост, руководство

Лояльное руководство, дружный коллектив, возможность карьерного роста и развития. Всё устраивает и ничего не нужно менять.

Стабильность, график работы, своевременная оплата труда, обучения Возможность профессионального роста. Заработная плата

Стабильные выплаты, хороший коллектив. В первую очередь нужно уважать и ценить своих сотрудников (относится к высшему менеджменту предприятия). Не разбрасываться квалифицированными кадрами, а стараться удерживать, как условиями работы, так и уровнем заработной платы.

Близость к дому. График работы. Коллектив (но такого сейчас там нет) и на этом все! Зарплату, условия труда.

возможность зарабатывать дополнительные часы и расходовать их в любое удобное время повысить оплату труда и сделать расчет зарплаты прозрачнее

близость к дому, столовая уровень заработной платы

Дотация на питание, учитывание факторов вредности, сан. и производственных норм, библиотека предриятия, база отдыха, периодичная проверка знаний ТБ. Повышать квалификацию работников.

Своя столовая с адекватными ценами, своя парковка, рабочая одежда Отношение к сотрудникам, охрану труда, организацию труда, условия труда

Ответственная работа, дисциплинарная, всё от и до. Работы много, научно-исследовательская деятельность впечатляет. Дорогостоящие оборудования, те кто заинтересован в такой сфере большой опыт, знания, навыки. Всё также зависит от человека, насколько человек готов вложить силы. Справедливость, честность. Техника безопасности соблюдается. Все должностные обязанности выполняются в предписанной форме. Заработную плату, внедрение в производство больше лекарств, также их качество

Стабильность, постоянство, соответствие ТК РФ, удалённость от дома Уровень заработной платы, системы мотивации

Свобода в выборе труда, местоположение, свободное общение с начальством Возможность роста по карьерной лестнице или по зарплате

Добираться на работу и с работы на вахтовом транспорте, график хороший. Компания очень хорошая и продукцию берём ее. Меня все устраивает.

Отпуска, праздничные дни, больничные, зарплата только маленькая Зарплату и завод конечно надо усовершенствовать уже, старый совсем

график работы, коллектив, руководство офисная техника, установка кондционеров в рабочих помещениях

Понравилось касаемо рабочего режима: четкий график, с перерывом на обед, возможность перекуса.
Переработки на ваше желание и возможность с дополнительной оплатой (незначительной).
Коллектив хороший. Можно было бы повысить зарплату сотрудникам.
И внести, как минимум, ДМС и обеспечить транспортом.

Близость к дому. Умение находить взаимные пути решения вопросов. Коммуникации между сотрудниками

Чистые помещения, не приходиться работать на улице, коллектив, одежда, есть своя парковка Работал в ХФП2. Отношение к работникам очень плохое, начиная от мастеров смен, заканчивая начальником цеха. Начальник цеха даже не здоровается с обычными рабочими. Твое мнение не учитывается. В туалет если уйдешь, то могут позвонить если чуть дольше 3 минут задержишься. Мастера постоянно гоняют, торопят, по хамски разговаривают часто. В столовых постоянно очередь. Из 30 минут обеда 10-15 минут в очереди если повезет. После первой смены часто заставляют в ночь выходить в этот же день! В этой работе ты должен как пришел работать не покладая рук до обеда и после обеда так же. Если на телефон отвлечешься сразу мастер подходит и говорит: "тебе заняться нечем что ли".

Стабильная российская компания, не много позиций на продвижении, давно на рынке Прозрачность оплаты труда

Белая заработная плата, чёткий контроль рабочего времени (рабочие праздничные/выходные оплачиваются согласно окладу) Уровень заработной платы низкая

Есть профсоюз, подарки детям и работникам, компенсация питания Увеличить зарплату и компенсацию за питание. На 90 рублей особо не наешься.

Стабильная заработная плата, дополнительная выплата по итогам года Руководство, уровень заработной платы