Умеренная нагрузка. Отзывчивость всех сотрудников. Корпоративы. Доступность директоров для коммуникации. Спокойный темп работы, без дедлайнов и внезапных авралов.
Что можно улучшить?
Поменять модель почасовой оплаты, на проектную или больше завязать доход на KPI.
Выплаты зарплаты вовремя. Организованы корпоративы. Есть выплаты на дни рождения. Неплохой офис
Что можно улучшить?
Начальство само по себе, сотрудники сами по себе. Оплата труда оставляет желать лучшего. Непонятные премии, на которые ещё заработай.
Индексация, на которую ещё нужно наработать и тогда может быть прибавка в 2000 тебя порадует.
Коллектив супер, все что выше коллектива…
Если болеешь или захотела уйти за свой счёт, премии вообще не жди
Выбор рабочего графика, возможность подработок, стабильность, прозрачная зарплатная система, отзывчивое, понимающее руководство, возможность карьерного роста
Что можно улучшить?
Упростить систему обучения и некоторые рабочие алгоритмы
Своевременная белая зарплата. Условия труда, расположение офиса. Удобно выстроенные бизнес процессы. Адекватное лояльное руководство. Комфортная нагрузка в работе. Хорошая атмосфера в коллективе. Соблюдение трудового законодательства.
Что можно улучшить?
Например, повышать сотрудникам квалификацию за счёт компании
Отличный коллектив, график работы на выбор, я работала с 6:00–15:00 пн-пт, меня очень устраивал график.
Что можно улучшить?
Оплата труда оставляет желать лучшего, в объявлении указано от 23100, на собеседовании говорят что оклад 15к с чем-то + премия 7500 при выполнении всех показателей. В итоге оклада никакого нет, идёт почасовая оплата труда, а на 100% премию ещё нужно постараться выйти. Мой нелюбимый показатель, который нужно выполнить, чтобы получить премию, так называемое «присутствие» на линии, тоесть на звонках. На собеседовании говорят что у тебя есть свободные 6 минут в час чтобы передохнуть, но на самом деле у тебя их нет. Поэтому этот показатель всегда вычитал денежку из премии. Во время короновируса про премию мы забыли вообще, платили лишь почасовую ставку. Обед всегда был вовремя, как положено. Отдельная комната для еды, холодильник, микроволновка, все отлично в этом плане. В офисе чисто и уютно. Начальство хорошее, всегда помогает, объяснит, и коллеги тоже всегда готовы помочь. Не редкость, что звонят неадекваты, орут, как ненормальные, но это такая работа сама по себе, с недовольными клиентами. Сначала не привычно и даже обижает когда тебе хамят, но потом с опытом просто забиваешь на это. В целом я бы хотела, чтобы в этой компании подняли уже наконец зп девочкам операторам, ведь они столько нервов своих тратят на абонентов, которые бывает не слушают тебя и хамят так, что ты готова лопнуть от злости. Работа подходит для стрессоустойчивых людей.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Платформа Д-кейс
Рекомендуют ли сотрудники компанию Платформа Д-кейс для трудоустройства?
70.6% сотрудников рекомендуют компанию Платформа Д-кейс для трудоустройства, на основании 17 оценок.
Какая оплата труда в компании Платформа Д-кейс?
Сотрудники компании Платформа Д-кейс оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 17 оценок.
Как сотрудники Платформа Д-кейс оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Платформа Д-кейс оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 17 оценок.
Как сотрудники Платформа Д-кейс оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Платформа Д-кейс оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 17 оценок.
ООО "Платформа Д-кейс" - крупнейшая независимая домофонная компания в СНГ.
Мы работаем в 55 городах и 7 странах.
Работа у нас — это:
- комфортный офис в центре города — удобное географическое расположение (район Красной площади), транспортная доступность;
- официальное трудоустройство;
- оплата 28 календарных дней отпуска, отпуск по графику;
- оплата учебного отпуска;
- оплата больничного;
- переработки согласовываются с сотрудником и оплачиваются в соответствии с ТК РФ:
до 2-х часов — в полуторном размере;
свыше 2-х часов, в праздничные и выходные дни — в двойном размере.
- стабильная и официальная (100 % белая) заработная плата (своевременная выплата дважды в месяц).
- прозрачная система премирования (каждый работник имеет возможность рассчитать свой доход, понимает, за что и в каких случаях назначаются премии, каких показателей в работе необходимо достичь);
- обучение в процессе работы (адаптация новых сотрудников под чутким руководством)
- молодой коллектив, дружественная позитивная атмосфера;
- отсутствие дресс-кода;
- возможность развития и карьерного роста
Подбор кандидатов на замещение вакантных должностей осуществляется на конкурсной основе.