Разделяю принципы корпоративной культуры компании, нравится социальная защищённость сотрудников, оплачиваемое обучение и ДМС. Текучесть не очень высокая, что тоже преимущество.
Что можно улучшить?
Некоторые внутренние регламенты нужно доработать и отрихтовать, так как с прогрессом приходят новые технологии и новые подходы к работе, это важно.
Крупная компания, ДМС, коллектив, офис в центре, большой коллектив, представительства по всей стране
Что можно улучшить?
90% в объявлении не соответствует правде - инноваций нет, ПО все старое, материального обеспечения нет, представительских расходов нет, точнее все за свой счет, планы выставляют из воздуха, каждый год новая система премирования (в сторону урезания), жуткая бюрократия. ДМС скуднее чем у кого либо.
Надежность, стабильность, соц.пакет. Возможность карьерного роста, обучения за счёт компании и многое другое.
Что можно улучшить?
Мое мнение - однозначно необходимо выделить бюджет для приобретения нового ПО. Как программы для продающих подразделений, так и дэшборды для руководителей и аналитических служб. По сравнению с другими компаниями отставание в этих процессах на 10-12 лет, к сожалению.
Относительная стабильность по выплате зарплаты. Интересные проекты (в начале работы, пока не станете высокоулассным специалистом), затем - все задачи становятся однотипными.
Что можно улучшить?
Компания не заинтересована в карьерном росте сотрудников. Тем более уже имеющих высокий экспертный уровень. Отсутствует рост дохода на протяжении 5 лет. Предвзятое отношение руководителей при распределении премиальных бюджетов. Конфликт интересов: в коллективе работают близкие родственники руководителей.