Завод находится в центре Ростова, удобная транспортная развязка и можно добраться с любой точки без проблем, рабочая зона оборудована для комфортной работы в идеале. Есть Дмс.
Что можно улучшить?
Было бы не отлично если бы была полная компенсация проезда от дома до работы для всех сотрудников.
За такое количество лет работу могу отметить что здесь меня привлекают стабильность, непрерывная возможность обучаться, качественный рост в зарплате и вообще возможность управлять своим заработком. Данную технику продавать не стыдно, всё на высшем уровне и качестве!
Что можно улучшить?
Оперативнее компенсировать ГСМ. Не так всё страшно конечно, но хотелось бы.
Условия труда на самым высококлассном уровне. Коллектив приятный, отзывчивый, настоящая команда. Все проблемы решаются быстро. Зарплата регулярно индексируется.
Что можно улучшить?
Решить вопрос с парковкой потому что там треш полный творится.
Лучшие условия труда по моему мнению, стабильная белая зарплата, есть соц. пакет и ДМС, график работы более менее стабильный. Дружный коллектив и хорошее начальство
Что можно улучшить?
Работаю год и весовым минусов не вижу. Единственное с транспортом надо бы вопрос как то решить
Работа стабильная. Есть уверенность в завтрашнем дне. А еще продукция пользуется спросом и продажи только растут.
Что можно улучшить?
1. Компетенции. Конечно же нужно улучшать компетенции. Особенно руководящему составу.
2. Это системная работа. Вроде бы она есть но очень хромает. Следуя системе не возможно выполнять эффективно задачи, зачастую система тебя ограничивает. Нужно развивать систему. Взрастить команду из специалистов в своих областях, пересмотреть документацию процессов, проводить аудиты по этим процессам, по результатам проанализировать как должно быть и как на самом деле и пересмотреть систему. Также нужно прислушиваться к специалистам на местах. Зачастую именно на местах видно как может быть лучше.
3. И конечно же думаю улучшать автоматизацию процесса. Внедрять системы сбора данных характеристик процесса, внедрять цифровизацию результатов измерений, добавить защиты от ошибок. Все это поможет снизить влияние человека.
Стабильная зарплата, комфортные условия труда, качественная и вкусная еда в столовых.
Что можно улучшить?
Много некомпетентных работников работающих не по своей специальности и тянущих одеяло на себя. Худшая обратная связь. Отсутствие основной платформы управления ( Jira или отечественного аналога).
Коллектив огонь, начальство в большинстве адекватное (за несколькими исключениями), зп платят своевременно
Что можно улучшить?
Много бумажной волокиты. Слишком много. Есть руководители, которые выдадут сто задач, а время дадут до обеда или вообще вчера. Плюс не совсем адекватная пропускная система. Ты должен будешь отчитываться, почему сегодня ты зашёл на 2 секунды позже, а вчера вышел на 5 секунд раньше
Руководитель проектов по закупке инженерного оборудования
Ростов-на-Дону,
август 2024
Работаю 1-2 года
2,5
Что нравится?
Удобное расположение. Питание в столовой. Так же можно пройти различные обучения за счёт компании.
Что можно улучшить?
За каждый проведённый день, расплачиваешься психологическим здоровье. Задач очень много, все срочные, со сроком вчера, что говорит о менеджменте и верном планировании. Переработки постоянно и они постоянно не оплачиваются.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Ростсельмаш
Рекомендуют ли сотрудники компанию Ростсельмаш для трудоустройства?
73.3% сотрудников рекомендуют компанию Ростсельмаш для трудоустройства, на основании 859 оценок.
Какая оплата труда в компании Ростсельмаш?
Сотрудники компании Ростсельмаш оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 859 оценок.
Как сотрудники Ростсельмаш оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Ростсельмаш оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 859 оценок.
Как сотрудники Ростсельмаш оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Ростсельмаш оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 859 оценок.
Ростсельмаш — группа компаний, состоящая из 12 предприятий со сборочными производствами, расположенными в России, США, Канаде, Украине и Казахстане.
Ростсельмаш занимает прочные позиции в пятерке крупнейших мировых производителей сельхозтехники. В группе компаний трудятся около 11 000 человек, говорящих на нескольких языках, работающих в разных часовых поясах. Когда, например, в России рабочий день подходит к завершению, Канада и США принимают эстафету для того чтобы снова передать ее в конце рабочего дня…
Ростсельмаш — это 17 типов сельхозтехники, более 100 моделей и модификаций, 26 стран-покупателей производимой нами техники, это более 500 дилеров по всему миру.
Ростсельмаш, пожалуй, первая Российская компания несырьевого сектора, ставшая транснациональной.
Если Вы умеете упорно работать и добиваться поставленных целей, не боитесь трудностей, которые могут стать на Вашем пути, можете разделить чувство ответственности перед тысячами работников сельского хозяйства, которые ждут нашу технику, мы предлагаем Вам узнать о вакансиях компании Ростсельмаш и отправить резюме.
Даже не имея необходимой специальности, мы можем предложить Вам пройти обучение в нашем Учебном центре, после успешного прохождения которого Вы получите гарантированную возможность стать полноправным членом большого коллектива компании Ростсельмаш. И это будет первым шагом на пути к Вашей стабильности и благополучию.