лояльное руководство, корпоративное жилье, возможность выбрать аптеку рядом с домом, выделение денег на работу со сроками, белая зп, возможность влияния на рост своей премии
Что можно улучшить?
карьерный рост среди собственных сотрудников компании
Белая зарплата, близость к дому, хороший коллектив
Что можно улучшить?
Зарплата очень маленькая, на «фиксе» ещё более менее, но после совсем мало, 40 руб час плюс что набьёшь, покупатели идут за заказами, за них копейки платят, нужно продавать в основном БАДы чтобы заработать
Человеческое отношение, официальная зарплата, своевременные выплаты. Работодатель абсолютно не жадный: зп выше средних по городу, премии, 2 раза в год на каждую аптеку выделялись деньги на корпоративы.
Что можно улучшить?
Снизить требования по продажам, поскольку цифры нереальные
Открытость начисления зарплаты. Условия труда как в строительном вагончике: холод или жара, кушаешь у всех людей на виду, невозможно отключиться от работы в обеденное время из-за постоянного бега коллег туда-сюда по рабочим моментам. Защита труда и личности нулевая: об охране от болезней (ковид) или хулиганов - были только намёки. Оклад - МРОТ, остальное только премия (СТМ и "определенные списки"). Мало чем отличается от простого магазина теперь.
Возможность работать рядом с домом.
Хороший и дружный коллектив.
Ты не безработный.
Что можно улучшить?
Низкая зарплата для такой нагрузки и ответвености. После введения маркировки qr кодов, приёмка товара стала занимать намного больше времени. Нагрузка растет, а ЗП нет. Прога постоянно виснет, вечные задержки накладных на почте, которые никто не устраняет. Работа по субботам. В праздники нужно работать, даже в те, когда 6 дневка отдыхает.
В последнее время стали задерживать зп.
Возможность совмещать с обучением в ординатуре, работа рядом с домом, для общего развития полезный фармацевтический опыт. Познакомились с приятными девочками.
Что можно улучшить?
Повысить зарплату, подбирать более адекватных людей на должность заведующих(было хамство, отсутсвие дистанции)