Из минусов: зарплата ниже средней по городу и ДМС для галочки (нельзя воспользоваться практически никакими услугами, всегда отказ от страховой) видимо самая дешёвая программа.
Повысить зарплату, оформить хотя бы стандартный пакет ДМС - это показатель отношения к работникам.
Заместитель начальника отдела планирования и договорной работы
Нижний Новгород,
октябрь 2024
Работал 5-10 лет
4,8
Что нравится?
работают замечательные специалисты, условия труда хорошие - работодатель заботится о своих сотрудниках, проводит спортивные творческие мероприятия, есть программы мотивации такие, например, как ДМС
Что можно улучшить?
Можно было бы улучшить уровень заработной платы сотрудников среднего звена и аварийных бригад.
Стабильность в работе,хороший коллектив коллег, есть Корпоративный транспорт.
Что можно улучшить?
Большая концентрация работников в кабинете(нет возможности полностью сосредоточиться на работе). Большая нагрузка на работе не соответствует уровню заработной платы. Короткий отпуск. Малые возможности ДМС.
Заместитель начальника отдела материально-технического снабжения
Нижний Новгород,
июнь 2024
Работал 3-5 лет
4,7
Что нравится?
Зп без задержек, дмс, шикарная оснащеная материальная база. Очень подкованный управленческий состав как технический так и бухгалтерия, ОМТС, юр служба и тд. Был. До объединения под управлением иной организации... Теперь уже не знаю..
Что можно улучшить?
Уменьшить кол-во мест хранения тмц, увеличить зп кладовщикам и рабочим. Выделить в отдельную организацию.
Заместитель генерального директора по экономике и финансам
Нижний Новгород,
март 2024
Работал 5-10 лет
4,3
Что нравится?
Стратегическая значимость предприятия
Большой объем инвестиционных проектов
Выстроенная работа финансово-экономического блока и бухгалтерии
Дружелюбные отношения в коллективе
Многозадачность и креативность в работе
Что можно улучшить?
Стабилизировать руководящий состав
Применять долгосрочное планирование в производстве
Внедрять современные технологии и материалы в производстве
Возможность начать работать с минимальным опытом.
Наставничество и введение в курс работы.
Стабильные выплаты заработной платы.
Корпоративный транспорт.
Столовая.
ДМС
Рядом с домом, коллектив в отделе, руководство вышестоящее нет, директор центра и уполномоченный от теплоэнерго и директор теплоэнерно, не обращает внимание на проблемы работников, все убегают с рабочих мест, беда
Что можно улучшить?
Повысить зарплату, ценить людей которые очень много лет проработали а организации и знают азы работы, а не вынуждать их уходить с рабочих мест