Из минусов: зарплата ниже средней по городу и ДМС для галочки (нельзя воспользоваться практически никакими услугами, всегда отказ от страховой) видимо самая дешёвая программа.
Повысить зарплату, оформить хотя бы стандартный пакет ДМС - это показатель отношения к работникам.
Заместитель начальника отдела планирования и договорной работы
Нижний Новгород,
октябрь 2024
Работал 5-10 лет
4,8
Что нравится?
работают замечательные специалисты, условия труда хорошие - работодатель заботится о своих сотрудниках, проводит спортивные творческие мероприятия, есть программы мотивации такие, например, как ДМС
Что можно улучшить?
Можно было бы улучшить уровень заработной платы сотрудников среднего звена и аварийных бригад.
Стабильность в работе,хороший коллектив коллег, есть Корпоративный транспорт.
Что можно улучшить?
Большая концентрация работников в кабинете(нет возможности полностью сосредоточиться на работе). Большая нагрузка на работе не соответствует уровню заработной платы. Короткий отпуск. Малые возможности ДМС.
Заместитель начальника отдела материально-технического снабжения
Нижний Новгород,
июнь 2024
Работал 3-5 лет
4,7
Что нравится?
Зп без задержек, дмс, шикарная оснащеная материальная база. Очень подкованный управленческий состав как технический так и бухгалтерия, ОМТС, юр служба и тд. Был. До объединения под управлением иной организации... Теперь уже не знаю..
Что можно улучшить?
Уменьшить кол-во мест хранения тмц, увеличить зп кладовщикам и рабочим. Выделить в отдельную организацию.
Заместитель генерального директора по экономике и финансам
Нижний Новгород,
март 2024
Работал 5-10 лет
4,3
Что нравится?
Стратегическая значимость предприятия
Большой объем инвестиционных проектов
Выстроенная работа финансово-экономического блока и бухгалтерии
Дружелюбные отношения в коллективе
Многозадачность и креативность в работе
Что можно улучшить?
Стабилизировать руководящий состав
Применять долгосрочное планирование в производстве
Внедрять современные технологии и материалы в производстве
Возможность начать работать с минимальным опытом.
Наставничество и введение в курс работы.
Стабильные выплаты заработной платы.
Корпоративный транспорт.
Столовая.
ДМС
Рядом с домом, коллектив в отделе, руководство вышестоящее нет, директор центра и уполномоченный от теплоэнерго и директор теплоэнерно, не обращает внимание на проблемы работников, все убегают с рабочих мест, беда
Что можно улучшить?
Повысить зарплату, ценить людей которые очень много лет проработали а организации и знают азы работы, а не вынуждать их уходить с рабочих мест
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Нижегородский водоканал
Рекомендуют ли сотрудники компанию Нижегородский водоканал для трудоустройства?
61.1% сотрудников рекомендуют компанию Нижегородский водоканал для трудоустройства, на основании 113 оценок.
Какая оплата труда в компании Нижегородский водоканал?
Сотрудники компании Нижегородский водоканал оценивают оплату труда на 2.4 из 5, на основании 113 оценок.
Как сотрудники Нижегородский водоканал оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Нижегородский водоканал оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 113 оценок.
Как сотрудники Нижегородский водоканал оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Нижегородский водоканал оценивают возможности карьерного роста на 2.8 из 5, на основании 113 оценок.
АО «Нижегородский водоканал» — одно из крупнейших предприятий Российской Федерации в области водоснабжения и водоотведения. На настоящий момент в структуру предприятия входит свыше 35 подразделений, обеспечивающих высокое качество предоставляемых услуг. АО «Нижегородский водоканал» признано одним из лучших предприятий сферы жилищно-коммунального хозяйства России в 2006 году и «Лучшей организацией, предприятием сферы жилищно-коммунального хозяйства» по итогам 2008 года. Сегодня АО «Нижегородский водоканал» - это компания, открытая для новых технологий и инновационных решений, поэтому одной из самых важных задач для нас является создание команды единомышленников – профессионалов высокого уровня и большого потенциала.
Наши основополагающие принципы работы с персоналом:
Справедливость
Мы стремимся к тому, чтобы все сотрудники получали адекватное вознаграждение по отношению к другим, при этом вознаграждение каждого отдельного сотрудника соответствовало его персональному вкладу в общее дело.
Ответственность
Мы не копируем чужие стратегии, а разрабатываем свои собственные, адаптированные к современной ситуации Российского бизнес - пространства. Делая это, мы не боимся рисковать и берем на себя всю ответственность за принимаемые решения. Безусловное выполнение взятых на себя обязательств — первое требование, которое мы предъявляем к себе и к своим сотрудникам.
Забота о сотрудниках
Профессионализм порождает успех. Развитие компании напрямую зависит от профессионализма и творческой энергии людей, которые в ней работают. Поэтому наша команда – это самый ценный актив компании. Каждый сотрудник стремится повышать свой профессиональный уровень, а компания создает для этого все условия.
Честность в деловых отношениях
Это основа работы нашей Компании. Мы стремимся обеспечивать взаимовыгодные условия работы для наших сотрудников и стараемся выполнять обещания.