замечаю перемены в лучшую сторону. самое главное, конечно, подняли зарплату. вчера получила первую индексированную, ну что сказать - приятно! наконец-то руководство услышало и увидело то, что происходит в рынке. не видела писал ли кто-то тут, но в офисе сделали комнату отдыха с массажными креслами.
Что можно улучшить?
индексировать зарплату периодически, но на самом деле изменения реально позитивные.
Подняли зарплату с этого месяца, наконец-то теперь в рынке. Давно пора было. И сделали кухню по-человечески, раньше сесть было некуда и кухня была похода каморку. Купили барные сталья, сделали стойку, поставили кофемашины. теперь поесть можно спокойно и в красоте. И наконец-то кулеры поставили по всему офису!
Что можно улучшить?
делать нормально сразу и регулярно вводить улучшения. не ждать годами.
нормальные, спокойные взаимоотношения, без нервотрепки и выноса мозга
Что можно улучшить?
руководство явно недолюбливает удаленную работу сотрудников, следовало бы расширить возможности по удаленной работе, т.к. многие сотрудники заинтересованы в этом
Удобное расположение офиса, в котором при этом проводишь минимальное количество времени.
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам не приятное, рост минимальный. Под любым предлогом будут максимально экономить.
Возможность комфортно перекусить отсутствует, имеющаяся кухня похожа на кладовку.
Концепция открытого пространства в офисе, где не получится сосредоточиться и погрузиться в рабочий процесс (шум, крики, не приятные запахи).
Компания предоставляет возможности для развития профессиональных компетенций: реализация интересных амбициозных проектов, участие во внешних отраслевых мероприятиях, внутреннее обучение. Часто проводятся тематические корпоративные мероприятия. Из плюсов также достаточно комфортные условия труда: лояльное и уважительное отношение руководства к подчиненным, гибридный режим работы, возможность удаленного формата, уютный стильный офис в центре.
Что можно улучшить?
Развить взаимодействие сотрудников различных департаментов между собой
Компания предоставляет возможности для развития профессиональных компетенций: реализация интересных амбициозных проектов, участие во внешних отраслевых мероприятиях, внутреннее обучение. Часто проводятся тематические корпоративные мероприятия. Из плюсов также достаточно комфортные условия труда: лояльное и уважительное отношение руководства к подчиненным, гибридный режим работы, возможность удаленного формата, уютный стильный офис в центре.
Что можно улучшить?
Развить взаимодействие сотрудников из разных департаментов
Удобное расположение офиса
ДМС
Оплата труда в срок, указанный в трудовом договоре
Что можно улучшить?
Выстроить коммуникацию между отделами, повысить размер оплаты труда до рыночной, купить кулеры с водой для сотрудников, сделать кухонную зону, где не нужно стоя обедать, внедрить принципы деловой этики в компании, уважать труд и оплачивать переработки, улучшить социальный пакет и проводить сплачивающие сотрудников мероприятия, давать регулярную обратную связь на основе проделанной работы и предоставлять возможность для роста и развития путем оплаты дополнительных курсов для сотрудников, обучений, конференций, а не только для руководства компании
Очень приятный офис в центре Москвы, хорошо оборудован и в целом уютный
Удобное расположение от метро
Разнообразие проектов
Что можно улучшить?
Размер заработной платы по рынку ниже рынка в сравнении даже с крупными компаниями
Частота командировок, при которых тебя просто ставят в известность в лучшем случае за неделю, отказаться можно, но с большим трудом
Увеличить размер командировочных, несмотря на повышенный коэффициент к зарплате во время командировочных
Побольше корпоративных клиентов, на тот момент основными клиентами были гос предприятия
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Компания Пачоли
Рекомендуют ли сотрудники компанию Компания Пачоли для трудоустройства?
69.6% сотрудников рекомендуют компанию Компания Пачоли для трудоустройства, на основании 23 оценок.
Какая оплата труда в компании Компания Пачоли?
Сотрудники компании Компания Пачоли оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 23 оценок.
Как сотрудники Компания Пачоли оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Компания Пачоли оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 23 оценок.
Как сотрудники Компания Пачоли оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Компания Пачоли оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 23 оценок.
«Пачоли» – одна из крупнейших российских аудиторских и консалтинговых компаний, основанная в 1995 году и ежегодно входящая в первую 10 рейтинга RAEX по всем видам представленных услуг: аудит, финансовый и управленческий консалтинг, оценка бизнеса, ESG и нефинансовая отчетность, юридические услуги.
Компания получила свое название в честь Луки Пачоли (1445-1517) — великого итальянского математика и ученого средневековья, обосновавшего принцип двойной записи в бухгалтерском учете.
Наш клиентский портфель представлен крупнейшими госкорпорациями и их дочерними компаниями. Масштаб деятельности и география проектов охватывает все регионы Российской Федерации. Офис компании расположен в г. Москве.
ГК «Пачоли» заинтересована в привлечении высококвалифицированных сотрудников, ориентированных на результат, готовых к совершенствованию существующих и освоению новых компетенций.
Стараясь соответствовать современным тенденциям и требованиям новой экономики, особое внимание мы уделяем привлечению профессионалов своего дела и студентов, обладающих хорошими базовыми знаниями, способных применять передовые технологии в профессиональной деятельности и поднимать компанию на новый уровень.