Работаю недавно. Очень довольна коллективом, все отзывчивые, всегда помогут. Руководство лояльное, приятно, что общаются как с людьми. Для сотрудников есть чай, кофе. Офис тёплый. Работать комфортно.
Что можно улучшить?
1. Зп хочется побольше, у меня нет и 70 на руки. Это печально. По рынку моя позиция стоит от 90 на руки. Конечно плюсы перекрывают этот момент, но кушать хочется всегда)
2. Сокращённые пятницы не только в летний период.
3. ДМС
Наука-Связь - отличное место для старта карьеры и дальнейшего профессионального развития. Компания богата высококвалифицированными кадрами в различных бизнес юнитах, что делает возможным выполнение профильных проектов разной степени сложности.
Руководству важно мнение каждого сотрудника и каждого клиента, такой подход позволяет совершенствовать процессы внутри компании и ведет к развитию бизнеса.
Что можно улучшить?
Будет плюсом, если компания внедрит Добровольное медицинское страхование для сотрудников.
Работаю в «Наука -Связь» более 10 лет. В компании привлекает возможность реализации проектов разного масштаба и направленности. Компания идет в ногу со временем и осуществляет комплексный подход при работе со своими клиентами. Заказчикам предоставляются не только классические телекоммуникационные услуги , но решения по облачным сервисам и системной интеграции. Привлекает также то , что компания проводит активную новостную политику по освещению в СМИ ключевых событий.
Что можно улучшить?
Подумать о том, чтобы запустить мотивационную программу увязывающую стаж работы в компании с количеством дней отпуска.
Положительными сторонами стоит отметить, что в компании возможен карьерный рост и переход в смежные отделы. Компания готова к обучению своих сотрудников и развитию вместе с ними.
Очень лояльное руководство, готовое пойти навстречу и в рабочих, и в личных вопросах.
Заработная плата на хорошем уровне, белая, всегда выплачивается вовремя.
Офис компании находится недалеко от метро и мцд, очень удобно добираться.
Радуют сокращенные пятницы в летний период, корпоративная мобильная связь, а так же, отсутствие дресс-кода.
Что можно улучшить?
Хотелось бы добавить возможность гибкого графика/удаленной работы, сокращенные пятницы не только летом, дмс, оплату питания или проезда.
Лояльность компании в ответ на деятельность сотрудников. Ты всегда понимаешь, почему сейчас ночью делаешь срочные работы к утру, компания всегда идет на встречу в ответ.
Что можно улучшить?
Существуют стратегические группы, для изменения внутреннего функционала, компания меняется самостоятельно при содействии проактивных сотрудников.
Оформление по ТК с первого рабочего дня . Стабильная и своевременная выплата з/п . Приятная атмосфера внутри коллектива. Понимающие и адекватно реагирующие руководители. Дружный коллектив, который помогает разобраться в программах, подскажут по решению задач и другим вопросам. Широкий спектр ИТ направлений в компании открывает возможности профессионального развития для сотрудников. Много интересных проектов. Ленивым будет не комфортно в компании, всем остальным интересно.
Что можно улучшить?
Рассмотреть возможность оформления для сотрудников полиса добровольного медицинского страхования.
Работаю в компании практически два года. Здесь без сомнений есть возможность профессионального и карьерного роста. Можно участвовать в различных проектах компании. Кросс-функциональное взаимодействие на высоте. Атмосфера поддержки инициатив. Никакой бюрократии. Руководители открыты к диалогу. Сотрудники всех подразделений оказывают помощь и поддержку новичкам и это очень ценно.
Что можно улучшить?
Офис поближе к метро))) хотелось бы, но все перечисленные плюсы перекрывают этот момент.
Компания растет, и вместе с ней растет уровень условий труда. Были, как у всех, и тяжелые периоды, но компания справилась, все обязательства перед сотрудниками выполнила и теперь уверенно растет и развивается. В настоящее время у нас много делается для улучшения HR-бренда. Служба персонала беседует с сотрудниками, никого не оставляет без внимания. Текущее состояние можно условно назвать "меритократия" - каждому по заслугам. В 2024 г. запущена программа изменения оплаты труда. Надеемся, что ко второму полугодию пункт "Уровень дохода" также будет оцениваться по высшему баллу.
Что можно улучшить?
Желательно улучшить интуитивную доступность бизнес-процессов, взаимодействие между подразделениями. В настоящее время работа над этим ведется. Хотелось бы больше активности и обратной связи от коллег-смежников.
Дружный коллектив
Белая зарплата- своевременные выплаты
Проведение корпоративных мероприятий и обучений
Прямой доступ к руководителям подразделений- отсутствие бюрократии.
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы
Автоматизация рабочих процессов
ДМС
Доброго дня коллеги.
Решил поделиться своим мнением изнутри компании НАУКА.
Плюсы:
- очень теплая команда;
- тепло приняли;
- каждый сотрудник компании вне зависимости от своей должности окажет поддержку;
- хорошая экспертиза телеком рынка;
- отличные корпоративы с клиентами;
Мне особенно нравится стык телекома-облака-информбезопастности.
Что можно улучшить?
Хотелось бы корпоративные ноутбуки и приличный офис с опенспейсом.
ДМС.
В адаптационный период оказывается помощь на всех уровнях, доброжелательный коллектив. Интересные задачи, компания уверенно развивается. Бесплатно чай /кофе, сотовая связь, сокращенная пятница в летнее время
Что можно улучшить?
Хотелось бы поближе офис к метро, сокрашенную пятницу не только в летнее время, но и в остальные сезоны
Один из немногих операторов, который, который реально работает на результат. Участвует в очень сложных проектах, идет в ногу со временем. Лояльное руководство, адекватная политика акционеров. Высокий уровень технических специалистов. Командность работы оператора напрямую влияет на уровень дохода сотрудников.
Что можно улучшить?
Офис удобно расположен, есть бесплатный чай-кофе. Но в офисе давно не проводился ремонт, также отсутствует достаточное количество переговорок. В офисе сильно топят, но это это наверное больше плюс, чем минус.
Очень нравится эта компания, работаю уже давно. Стабильная, перспективная отрасль. Коллектив хороший, руководство адекватное. Условия работы отличные, есть карьерный рост для молодых специалистов. Зарплата всегда вовремя !
Что можно улучшить?
Хотелось бы оклад побольше а еще добавить короткие пятницы не только на летний период
В Наука-Связь работаю не так давно, однако очень доволен выбором. Работа интересная, з/п в срок, вся белая, отличный коллектив, хорошая коммуникация между сотрудниками и адекватное руководство. Если хочешь работать, развиваться и зарабатывать, такая возможность предоставляется.
Что можно улучшить?
Проводить больше корпоративных мероприятий. Внешнее обучение.
Пройдя многолетний опыт работы в компании, могу оценить взаимодействие с руководством как исключительно позитивное, лояльное к работнику. Все производственные вопросы решаются в оперативном порядке, всегда идут навстречу в решении личных проблем и просьб. Работа всегда интересная, много новых проектов, в которых интересно участвовать и развиваться как специалисту. В целом работа в компании очень комфортна.
Что можно улучшить?
Лично мне хотелось бы периодически повышать свою квалификацию на обучающих курсах, посещать семинары по профильным вопросам.
Стабильная компания с прозрачной системой выплаты заработной платы. Минимум бюрократии, все решения принимаются максимально быстро. Демократичные отношения внутри коллектива. Руководство компании всегда открыто к диалогу
Что можно улучшить?
Увеличить количество программ привилегий для сотрудников компании.
Выбор рабочего графика, возможность удаленной работы. Летние пятницы короче, но за счет сокращения обеда. Свободный стиль одежды
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками, для руководителей прислушиваться к отзывам сотрудников. Индексировать заработную плату и установить фиксированный оклад. Дополнить комнаты приема пищи (на огромное количество сотрудников только 1 комната с 2-я столами в данное время)
Стабильная выплата заработной платы, прозрачная система мотивации, учет переработок. Четкое горизонтальное и вертикальное распределение обязанностей и зон ответственности между подразделениями.
Теплая атмосфера в коллективе, вовлеченность руководителей в рост и развитие сотрудников.
Реальная возможность систематизировать и применить на практике свои навыки и умения, получить опыт работы в различных направлениях деятельности оператора связи, а самое главное, определить для себя, в каком направлении развиваться дальше.
Очень удобная ServiceDesk система, все процессы собраны и интегрированы в одно место.
Удобная система для работы с обращениями клиентов. Большое количество информации находится в одной системе, благодаря чему есть возможность легко получить доступ к необходимой информации.
Что можно улучшить?
В компании отсутствует уважение к специалистам со стороны руководства и как следствие со стороны других отделов.
Список обязанностей очень размыт, нет стабильности. Порядок работы, зоны ответственности отделов и даже график может измениться несколько раз за день.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Наука-Связь
Рекомендуют ли сотрудники компанию Наука-Связь для трудоустройства?
77.3% сотрудников рекомендуют компанию Наука-Связь для трудоустройства, на основании 44 оценок.
Какая оплата труда в компании Наука-Связь?
Сотрудники компании Наука-Связь оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 44 оценок.
Как сотрудники Наука-Связь оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Наука-Связь оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 44 оценок.
Как сотрудники Наука-Связь оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Наука-Связь оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 44 оценок.
Информация о компании «Наука-Связь»
NAUKA (Наука-Связь)— многофункциональный оператор связи.
Холдинговая компания, объединяющая активы, в области связи, цифровых решений и системной интеграции с более чем 20-летней историей. В группу компаний входят аккредитованная ИТ-компания, многофункциональный оператор связи предоставляющие корпоративным клиентам, операторам и частным лицам целый комплекс современных телекоммуникационных услуг в Москве, Твери, Белгороде и ряде других городов РФ. Компания обладает полным пакетом лицензий телеком-оператора. Наши клиенты это крупные государственные и коммерческие организации, ведущие средства массовой информации, а также операторы связи и интернет-провайдеры. Компания помимо уже привычных услуг по предоставлению интернета и телефонной связи, успешно реализует проекты по строительству линий связи, выполняет работы в области системной интеграции, сопровождению ИТ-систем, строительству магистральных ВОЛС а также выступает поставщиком облачных сервисов. В вопросах связи нам доверяют более 10000 клиентов, среди которых крупнейшие российские и международные корпорации.
У нас дружная команда, много интересных и перспективных проектов, мы не стоим на месте и движемся только вперед. В нашей компании у тебя есть все возможности для получения уникального опыта, интересной работы и построения карьеры в комфортных условиях.