Отзывы о работе на должности Инженер-конструктор в компании НАМИ, ФГУП — Москва

Госкомпании,что дает некоторые гарантии в стабильности работы. Взаимодействие между отделами(и т.д.) понимание что нужно делать, сократить бюрократию.

Отличный коллектив который всегда поможет, близость к метро, своя столовая, интересные проекты Добавить соц пакет, убрать лишнюю волокиту с документацией

Очень доброжелательные и уважительное отношение, меня ценят, замечают успехи, нормально говорят критику. Я еще не встречала в своей карьере на столько отличный коллектив и руководителей Я бы добавила побольше дисциплины и мотивации

Локация. Стабильность
Возможность получать новые знания. Изучать иностранные языки. Условия труда. Убрать кумоство. Сделать рыночные зарплаты

Гибкость и приверженность к целям
Взращивание сотрудников в доброжелательной и дружественной атмосфере Систему повышения квалификации сотрудников и продвижения по службе в целом

Близость к дому, больше ничего зарплата, руководство, условия труда

Адекватность. Доверие к тебе и к твоей работе. Зарплату, хотя, по ощущениям, здесь она выше чем на других подобных государственных предприятиях, но все равно маловато в сравнении с теми же ИТ.
Рабочие офисы по типу "Опен спейс" создают сильную фоновую шумность. Привыкаешь, но иногда все равно хочется убавить шум. Наушники частично могут помочь в этом.

Соблюдение ТК РФ, возможность получить большой опыт в уникальном для страны проекте, развитое производство, хорошие специалисты Неконкурентоспособная заработная плата, отсутствие инвестиций в проект, многие управленческие должности занимают некомпетентные люди. Плохие условия труда. Отсутствие веры в собственную работу у многих сотрудников.

Очень интересная работа, очень жаль, что уволилась. Буду рада, еща раз работать. Руководство строгое, но справедливое. Жалею, что уволилась! Постоянно улучшалось условия работы. И постоянно перед сотрудниками ставились новые задачи, из за чего большой рост каждого сотрудника!

стабильность, индексация зарплаты повышать среднюю зарплату не за счёт руководства а всего коллектива

Коллектив реально работает и старается сделать все возможное для развития проекта. Работают специалисты которые поделятся конструкторским опытом. Кто реально горит автомобилями - единственный вариант связать свою жизнь с автоинженерией. Отдел интеграции и компоновки Дорога от МЦК оставляет желать лучшего: гололед, который ничем не посыпается. Столовка очень на любителя, но есть куда сходить на обед за пределы. Корпоративные мероприятия не проводятся, однако быстро нашлась компания по картингу. К сожалению руководство не содействует в создании спортивно технического клуба. Компы не самые передовые, хватает с натяжечкой.

Близость к дому, летом сокращенная пятница, неплохая столовая Уменьшить бюрократизм

близость к дому, белая зарплата Повышение квалификации, отдых, корпоративные программы, свободный график

Молодой коллектив, удобный проезд расположение. Сокращенные раб дни по пятницам в весенне летний период. Зарплату, офисы. Руководство. Улучшить здания производственные помещения, построить парковку для сотрудников многоэтажную и не только. Бесплатные обеды. Бесплатную воду.Профосмотры. Рабочее программное обеспечение, защиту данных сотрудников. Выбор зарплатного банка. Электронный документооборот. Международные процессы по организации труда и производства.

Стабильная заработная плата, без задержек; большой и относительно молодой коллектив; хорошие условия труда. Переразмеренный штат и, как следствие, низкая эффективность предприятия, низкая компетенция сотрудников, мало возможностей для обучения и карьерного роста.

Заработная плата вовремя и без задержек. Есть столовая. Интересные проекты, хороший коллектив. Увеличить уровень заработной платы

очень приятная рабочая атмосфера, коллектив желающий помочь новым работникам, достойная заработная плата лично у меня не было претензий к данному месту работы, кроме большой площади, в которой при трудоустройстве было трудно найти нужный кабинет в нужном сдании

Работа в основном не особо спешная: сроки они есть, но всегда сильно длиннее, чем можно было бы. С отгулами все достаточно легко, но зависит от политики подразделения: где то не так все просто.
Премии бывают +- это и держит работников до поры до времени. Не посмтроена система простейших внутренних процессов. НАМИ мешает самому себе работать.
Никому ничего особо не надо. В НАМИ невозможно что-то сделать быстро, даже если очень надо и очень хочется.

Нету схемы роста, никто не занимается выстраиванием понятного карьрного пути.
Зарплату никто тебе не повысит, естественно, пока сам не заявишь, что платят унизительно мало с учётом кол-ва выполняемой работы.

НАМИ не пытается учить сотрудников, все должны учиться сами. Работодатель не особо заинтересован в росте специалистов, если рассуждать по мероприятиям обучения. По словам, естественно, все интересен рост сотрудников.