Отзывы о работе на должности Инженер-конструктор в компании НАМИ, ФГУП — Москва

Гибкость, молодость коллектива, наличие интересных нетривиальных задач. Создать четкую систему планирования задач.

Гибкий график, зарплата на уровне, без задержек, премии. Много интересных проектов. Условия на рабочем месте хотя бы по снип, места для отдыха, ввести ДМС.

Работодатель идёт на встречу при необходимости совмещения работы с учёбой Непонятная система повышений. За заслуги редко дают премии и повышения, при этом могут повысить и без должностных успехов

1. Приятная атмосфера для работы
2. Хороший коллектив
3. Амбициозные проекты
4. Удобное расположение (наличие парковок доступность транспорта и мест питания)
5. Корпоративные мероприятия 1. Коммуникация между отделами
2. Скорость выполнения работ
3. Возможность повышения компетенций сотрудников и руководителей

Госкомпании,что дает некоторые гарантии в стабильности работы. Взаимодействие между отделами(и т.д.) понимание что нужно делать, сократить бюрократию.

Отличный коллектив который всегда поможет, близость к метро, своя столовая, интересные проекты Добавить соц пакет, убрать лишнюю волокиту с документацией

Очень доброжелательные и уважительное отношение, меня ценят, замечают успехи, нормально говорят критику. Я еще не встречала в своей карьере на столько отличный коллектив и руководителей Я бы добавила побольше дисциплины и мотивации

Локация. Стабильность
Возможность получать новые знания. Изучать иностранные языки. Условия труда. Убрать кумоство. Сделать рыночные зарплаты

Гибкость и приверженность к целям
Взращивание сотрудников в доброжелательной и дружественной атмосфере Систему повышения квалификации сотрудников и продвижения по службе в целом

Близость к дому, больше ничего зарплата, руководство, условия труда

Адекватность. Доверие к тебе и к твоей работе. Зарплату, хотя, по ощущениям, здесь она выше чем на других подобных государственных предприятиях, но все равно маловато в сравнении с теми же ИТ.
Рабочие офисы по типу "Опен спейс" создают сильную фоновую шумность. Привыкаешь, но иногда все равно хочется убавить шум. Наушники частично могут помочь в этом.

Соблюдение ТК РФ, возможность получить большой опыт в уникальном для страны проекте, развитое производство, хорошие специалисты Неконкурентоспособная заработная плата, отсутствие инвестиций в проект, многие управленческие должности занимают некомпетентные люди. Плохие условия труда. Отсутствие веры в собственную работу у многих сотрудников.

Очень интересная работа, очень жаль, что уволилась. Буду рада, еща раз работать. Руководство строгое, но справедливое. Жалею, что уволилась! Постоянно улучшалось условия работы. И постоянно перед сотрудниками ставились новые задачи, из за чего большой рост каждого сотрудника!

стабильность, индексация зарплаты повышать среднюю зарплату не за счёт руководства а всего коллектива

Коллектив реально работает и старается сделать все возможное для развития проекта. Работают специалисты которые поделятся конструкторским опытом. Кто реально горит автомобилями - единственный вариант связать свою жизнь с автоинженерией. Отдел интеграции и компоновки Дорога от МЦК оставляет желать лучшего: гололед, который ничем не посыпается. Столовка очень на любителя, но есть куда сходить на обед за пределы. Корпоративные мероприятия не проводятся, однако быстро нашлась компания по картингу. К сожалению руководство не содействует в создании спортивно технического клуба. Компы не самые передовые, хватает с натяжечкой.

Близость к дому, летом сокращенная пятница, неплохая столовая Уменьшить бюрократизм

близость к дому, белая зарплата Повышение квалификации, отдых, корпоративные программы, свободный график

Молодой коллектив, удобный проезд расположение. Сокращенные раб дни по пятницам в весенне летний период. Зарплату, офисы. Руководство. Улучшить здания производственные помещения, построить парковку для сотрудников многоэтажную и не только. Бесплатные обеды. Бесплатную воду.Профосмотры. Рабочее программное обеспечение, защиту данных сотрудников. Выбор зарплатного банка. Электронный документооборот. Международные процессы по организации труда и производства.

Стабильная заработная плата, без задержек; большой и относительно молодой коллектив; хорошие условия труда. Переразмеренный штат и, как следствие, низкая эффективность предприятия, низкая компетенция сотрудников, мало возможностей для обучения и карьерного роста.

Заработная плата вовремя и без задержек. Есть столовая. Интересные проекты, хороший коллектив. Увеличить уровень заработной платы

очень приятная рабочая атмосфера, коллектив желающий помочь новым работникам, достойная заработная плата лично у меня не было претензий к данному месту работы, кроме большой площади, в которой при трудоустройстве было трудно найти нужный кабинет в нужном сдании

Работа в основном не особо спешная: сроки они есть, но всегда сильно длиннее, чем можно было бы. С отгулами все достаточно легко, но зависит от политики подразделения: где то не так все просто.
Премии бывают +- это и держит работников до поры до времени. Не посмтроена система простейших внутренних процессов. НАМИ мешает самому себе работать.
Никому ничего особо не надо. В НАМИ невозможно что-то сделать быстро, даже если очень надо и очень хочется.

Нету схемы роста, никто не занимается выстраиванием понятного карьрного пути.
Зарплату никто тебе не повысит, естественно, пока сам не заявишь, что платят унизительно мало с учётом кол-ва выполняемой работы.

НАМИ не пытается учить сотрудников, все должны учиться сами. Работодатель не особо заинтересован в росте специалистов, если рассуждать по мероприятиям обучения. По словам, естественно, все интересен рост сотрудников.