Стабильная зарплата. Коллектив ещё который остался. И спасибо клинингу за чистоту в помещениях.
Что можно улучшить?
Оборудование старое, невозможно на нем сканировать QR-кода. А ведь придумали премию за скорость, а где тут ее заработаешь если сканеры не подходят для этих маркировок??? Каждый второй стул у кассира либо сиденье сломано, либо спинка отваливается. Гибкий график где прогибаешься только ты, а не он (дикие переработки которые мизерно оплачиваются). Горячие смены и то дороже стоят чем оплата за переработку, у нас тут каждая смена горячая!!! Про интернет в магазинах вообще молчу Гайдара и Розинга это черные дыры. Компенсация за проезд в отпуске фиксированная 8к
Отзывчивость, простота в общении, трудолюбие, доброта. Не кричит, не критикует,если что-то не нравится, подойдёт и спокойно об этом скажет
Что можно улучшить?
Взять на работу или обучить более лучше администраторов! Навести порядок, распределить равные обязанности между сотрудниками. Так же обучить администратора придти на помощь к сотрудникам в сложной рабочей ситуации, а не орать как потерпевшие!
Я работала на неполную ставку.
Хороший и дружный коллектив, все всегда готовы помочь новичкам, никогда не было ни с кем ссор. Зарплата хорошая, больше прописанных обязанностей никогда не заставляли выполнять.
Работала в Макси на Московской, 102. Большой и светлый магазин, за порядком всегда следят. Чистая и просторная столовая, хорошая раздевалка, в которой хватает места всем.
Что можно улучшить?
Возможность получать премии за скорость для работников на неполную ставку, пускай и ниже, чем у постоянных работников.
Время обучения за кассой надо увеличить, не 2 дня по 4 часа, а подольше, ибо за это время новички не успевают ни чему научиться. И лучше бы, чтобы во время всей стажировки рядом с новичком находился опытный работник на постоянной основе, а то большинству вещей пришлось научиться по ситуации и не всегда приятной.
Вовремя зарплата, возможность выбрать график, подобрать время работы.
Что можно улучшить?
Поднять зарплату, везде на магазинах нехватка кадров, поэтому будете работать везде и за всех, грузчика нет, за грузчика работаешь, с отдела не вышел человек, значит на отделе будешь, а если ты на отделе работаешь, то без конца будешь бегать на кассу
Магазин рядом с домом, но если кто-то далеко живет, то в вечернее время добраться домой можно на такси за счет компании. Возможность карьерного роста. Высокая зарплата по региону, в сравнении с другими магазинами. Официальное трудоустройство, почасовая белая зарплата, можно самому посчитать, сколько получишь. Выплаты стабильные, 2 раза в месяц, без задержек.
Что можно улучшить?
Уволилась из-за графика, когда устраивалась расчитывала, что буду работать 2/2, а доп. смены по желанию, но кассиров не хватает, из-за этого график получался 5/1 или 6/1, а иногда и 10/1, а один выходной, это ничего, и никто не спрашивает сможешь ты или нет, а смена длиться 13 часов, уже на третий день голова не варит, и то сдачу не так сдашь, а минус из кассы вычтут из зарплаты, то товар путаешь, не специально, конечно. На просьбы уменьшить смены, говорят, что некого поставить работать. Раз в год, вместе с медкомиссией, нужно проходить полиграф. Постоянные проверки от службы безопасности компании по продаже алкоголя и сигарет несовершеннолетним, нужно быть всегда на чеку, иначе штраф. За просрочку на стеллаже, привязанном к вам - штраф. А сроки годности проверить в рабочее время нереально, потому что ты все время на кассе и приходится в свой единственный выходной тащиться на работу и смотреть сроки, вам эти часы оплатят, возможно, зависит от администратора.
Они действительно платят за работу. График можно согласовать и подобрать, какой удобнее. Магазин также можно подобрать ближе к дому. Есть возможность подработки.
Что можно улучшить?
Очень большая текучка кадров из за незаинтересованности руководящего состава. Ежегодные проверки на полиграфе.
Можно найти работу рядом с домом, официальное трудоустройство, оплачиваемый отпуск и больничный, оплачивается мед.осмотр и санминимум, возможность продвижения по карьерной лестнице.
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками и поднять з/п учитывая огромную инфляцию.
Есть возможность договориться о нестандартном графике работы. Есть система обучения. Есть возможность смены профессии внутри компании. Есть возможность работы вблизи от дома. Менеджеры по персоналу проводят анонимные опросы по качеству места работы и администрации, таким образом можно свободно высказать свои жалобы и предложения для улучшения качества работы.
В компании проводятся творческие конкурсы, что положительно влияет на сплочение коллектива.
Что можно улучшить?
Нехватка кадров, из-за чего имеющимся сотрудникам приходится выходить на дополнительные смены. Вышестоящее руководство не совсем адекватно проводит проверки, не принимая во внимание высокую проходимость торговой точки и нехватку работников.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Макси, торговая компания
Рекомендуют ли сотрудники компанию Макси, торговая компания для трудоустройства?
67.5% сотрудников рекомендуют компанию Макси, торговая компания для трудоустройства, на основании 200 оценок.
Какая оплата труда в компании Макси, торговая компания?
Сотрудники компании Макси, торговая компания оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 200 оценок.
Как сотрудники Макси, торговая компания оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Макси, торговая компания оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 200 оценок.
Как сотрудники Макси, торговая компания оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Макси, торговая компания оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 200 оценок.
Торговая компания «Макси» уже более двадцати лет успешно работает на рынке продовольственных товаров Вологодской области. За годы работы мы достигли самого важного - доверия наших клиентов. Стабильное развитие компании связанно с внедрением передовых технологий, грамотным формированием новых стандартов работы, разработкой новых направлений деятельности. Одиннадцать лет успешной работы на рынке продовольственных товаров подтвердили верность выбранной стратегии ведения бизнеса.
Основной принцип, которому следует компания «Макси» в партнерских отношениях, - взаимная выгода и уважение интересов сторон. Мы ориентируемся в нашей работе на максимальное удовлетворение всех запросов клиентов, взаимовыгодное долгосрочное сотрудничество, расширение ассортимента, пополнение его товаром, востребованным на рынке, предложение минимально возможных цен, расширение рынков сбыта, постоянное усовершенствование технологий обслуживания клиентов, индивидуальный подход, быстрое решение возникающих вопросов, гибкую систему скидок, что позволяет нам ежегодно увеличивать число наших клиентов-партнеров.
В настоящее время это диверсифицированная организация, в состав которой входят такие виды бизнеса как:
оптовая торговля и дистрибьюция продовольственных товаров;
ритейл (розничная сеть продовольственных супермаркетов);
девелопмент коммерческой недвижимости;
пищевое производство кулинарной группы.
Мы приглашаем к сотрудничеству организации и предпринимателей Вологодской области и других регионов, и готовы к плодотворной работе с отечественными и зарубежными производителями, с большим интересом рассмотрим все предложения о совместной деятельности.
Мы дорожим каждым клиентом и всегда стараемся оказать всю возможную поддержку и максимальную помощь.
НАША КОМАНДА
Работа в компании «Макси» - это возможность самореализации, профессионального роста и обучения, а для молодых сотрудников еще и прекрасный жизненный старт. Для персонала компании проводятся тренинги, разработаны образовательные и мотивационные программы.
Компания «Макси» постоянно развивается. Мы ищем новые направления деятельности. Нам требуются инициативные люди для организации работы.
Если Вы уверены в себе, своем профессионализме и считаете, что можете быть полезны фирме «Макси» мы ждем Ваше резюме.
Мы запустили проект #Макси_это_люди. Это серия коротких историй о людях, которые работают в «Макси».
О людях, чья работа скрыта от глаз покупателей. Каждый из них вносит свой уникальный вклад в развитие «Макси». Менеджеры, программисты, юристы, бухгалтеры , маркетологи и многие другие расскажут о том, как они видят компанию.
Узнайте, как мы работаем!