Работа «не пыльная», в 18 году сменилось все руководство, вообще стало замечательно! З\\П во время (весь соц. пакет), премии регулярные но, в начале года обычно задерживают.
Условия труда отличные: хороший ремонт и новое оборудование. Все отпускные и больничные оформлены по закону. Зарплата белая, получаю дважды в месяц. Коллектив у нас дружный, и мы стараемся все решать вместе.
Что можно улучшить?
я не могу отметить ничего такого критичного, что бы улучшать особо. Ну зарплату всегда можно повышать и улучшать
Отличная команда айтишников, да и в целом коллеги очень порадовали, как и во многом лояльное руководство (не берём самые высокие по иерархии должности, там лояльности не бывает нигде)
Что можно улучшить?
Возможности горизонтального роста по заработной плате, индексации, понятная система премий.
У меня опыт работы чуть больше полугода в качестве курьера. Весь день провожу в дороге, но меня это устраивает. Оплата стабильная, график тоже удобный.
Что можно улучшить?
да не знаю, все норм вроде, придираться не люблю по жизни вообще
Очень дружный коллектив и система обучения, в беде никто не бросит, со всем помогут, расскажут, подскажут. Зарплата зависит в основном от вас самих, процент от продаж и количества процедур, но если вы работаете не в «золотом» районе, больших плюшек не ждите. Там им взяться просто негде. Тяжело с руководством, потому что постоянный поток новых людей. Самой связи с высшим руководством не имеется и не собирается иметься. Старшие медсестры все суперские!
Что можно улучшить?
Можно было бы больше подумать о рекламе, чтобы увеличивать поток пациентов, особенно в тех районах, где их приходит мало. Вернуть старую систему обучения, где обучение состояло из 5 дней теории и 5 дней практики, чтобы было меньше казусов, со стороны новых работников
В Гемотесте всегда есть все сизы. Это важно и просто необходимо, когда работаешь с пациентами. Это позволяет сосредоточиться на работе, не переживая о здоровье. в городской поликлинике с этим полный провал, конечно
Что можно улучшить?
побольше обеденный перерыв, я бы хотела, что бы я могла куда-то выйти, прогуляться. Хотя в принципе такие обеды везде, но хочется все равно)
Возможность изучить материал. Хорошая платформа. Быстрый процесс оформления в штат компании.
Что можно улучшить?
Процесс обучения. Очень много информации для изучения, не выделены изначально приоритеты для обучения. Если нет мед образования, очень сложно вникнуть во все исследования сразу на старте работы. Большая часть материала на самообучение, потом необходимо пройти тестирование.
Близко к дому, зп вовремя, больничный оплачивают,с коллегами можно договорится если вдруг что
Что можно улучшить?
Если вам не повезло с РД(руководитель дивизиона) то будет туши свет - продавай, опаздывать на 5 минут нельзя,брать за свой счёт день без супер причины тоже нельзя (короче палка о двух концах)
Близость к дому, и наверное на этом все. Больше нечего дабавить
Что можно улучшить?
График работы, коммуникацию между коллегами, не допускать что бы сотрудник работал за троих и выполнял функции санитарки, это не допустимо в работе медперсонала!
И больничные не приветствуются с 4 выходными в месяц .
Использование личной почты, хотя есть корпоративная и использование вашего телефона в личных целях руководства
Рабочий график такой же, как на предыдущем месте – 2 через 2, но зарплата выше. В руководстве Гемотеста более адекватные люди, чем в других частных лабораториях, не буду писать название из личных соображений.
Что можно улучшить?
ну, конечно же хочется зп побольше. Хотя на какой работе не хочется больше получать?)))
В Гемотест пришла чуть меньше года назад. Работаю на новом оборудовании и со свеженьким ремонтом в нашем филиале. Коллеги помогли мне влиться в работу, начальство зарплату не задерживает. Получаю удовольствие от своей работы.
Что можно улучшить?
хотелось бы что бы больше новых разработок внедряли в работу и проводили обучения как с ним работать
Постоянное обучение в сфере лаб диагностики, выплаты оклада своевременно, предоставление ноутбука, интернет связи
Что можно улучшить?
Постоянная текучка сотрудников, как линейного, так и руководящего состава. Абсолютно нет ценности в сотрудниках. Некомпетентность руководителей. Отсутствие обучения, на первых этапах, и помощи от руководителя, в решении текущих задач и проблем. Несвоевременная выплата бонусной части.
Я с руководством в хороших отношениях, коллектив у нас вообще отличный! Если нужна подмена или отпроситься нужно или заболел..в общем ситуации разные бывают, в Гемотесте всегда к адекватному сотруднику отнесутся с пониманием.
Что можно улучшить?
ну, зарплату бы побольше конечно) но кто ж такого не хочет, всегда кажется, что чуть недоплачивают...
Я работаю медсестрой в Гемотест. До этого работала в районной поликлинике и, конечно, очень рада таким переменам. Здесь более профессиональное и лояльное руководство, зп выше и удобнее добираться от дома до работы. Условия в отделении хорошие, помещение современное, есть все необходимое для работы.
Что можно улучшить?
не знаю, как мне кажется тут особо минусов нет, тем более после работы в обычной поликлинике
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Лаборатория Гемотест
Рекомендуют ли сотрудники компанию Лаборатория Гемотест для трудоустройства?
65.6% сотрудников рекомендуют компанию Лаборатория Гемотест для трудоустройства, на основании 1 019 оценок.
Какая оплата труда в компании Лаборатория Гемотест?
Сотрудники компании Лаборатория Гемотест оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 1 019 оценок.
Как сотрудники Лаборатория Гемотест оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Лаборатория Гемотест оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 1 019 оценок.
Как сотрудники Лаборатория Гемотест оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Лаборатория Гемотест оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 1 019 оценок.
«Гемотест» — российская медицинская компания, оказывающая услуги в сфере лабораторной диагностики.
С 2002 года мы открыли более 1700 лабораторных отделений более чем в 700 городах в России, Киргизии, Таджикистане и Казахстане. Каждый год «Гемотест» выполняет более 105 миллионов тестов для 11,6 миллионов пациентов. Мы делаем качественную лабораторную диагностику доступной для каждого.
Вклад «Гемотеста» в развитие медицины в России отмечен на международном уровне – в 2017 году мы получили премию The Difference of One «За внедрение инновационных технологий и лучших медицинских практик», а в 2018 году стали обладателями национальной премии «Мы будем жить!» за вклад в развитие онкодиагностики.
«Гемотест» – самая популярная медицинская франшиза России. В рейтинге РБК «Топ-50 самых популярных франшиз 2018 года» мы заняли первое место в своей группе и второе – в общем рейтинге (3-е место в 2016 и 2017 годах).
Мы ценим своих сотрудников и вкладываемся в их обучение и профессиональное развитие. В 2017 году «Гемотест» получил статус аккредитованного работодателя международной Ассоциации присяжных сертифицированных бухгалтеров – ACCA Approved Employer.
«Гемотест» – команда профессионалов, которая постоянно движется вперед, растет и развивается. Мы готовы предложить вам:
– стабильный и прозрачный доход;
– открытое и конструктивное сотрудничество;
– практику с последующим трудоустройством для студентов вузов и ссузов;
– вводное обучение для всех сотрудников;
– регулярное повышение квалификации, тренинги и обучающие материалы;
– возможности для карьерного роста;
– интересные проекты и возможности для самореализации.