Отзывы сотрудников о компании Красный квадрат

Отдел кадров
проекты нет отдела архитектурного.
нет главного архитектора!

То,что точно платили, место рабочее комфортное, всё спокойно и безопасно. На тот момент ничего улучшить не нужно было. Было нормально.

условия труда, доброжелательный коллектив, интересная работа добавил бы оформление по ТК, а не только договор оказания услуг

Большое количество задач из разных областей. Развивает навык многозадачности и нарабатывается большой жизненный опыт. Переработки. Много задач за день. Приходится часто задерживаться всей редакцией, чтобы закончить все запланированное.

Работаю в бэк офисе, очень приятный коллектив, все на одной волне. Никогда не было задержек по зарплате, все всегда во время. Все условия, которые обговаривались на собеседовании компания выполнила. Современный офис, творческая обстановка. Иногда можно остаться на удалёнке. Сделать тренинги для всех работников на сплочение, так как со многими отделами коммуникация не настроена. Тренинги и семинары для повышения квалификации сотрудников, с последующем повышении. Развить корпоративную культуру.

Свобода выборов графика, дружный коллектив, всегда новые задачи Заработную плату, выплачивать вовремя, больше проектов, нормировать смены

Если ты деятельный и ответственный специалист, готовый брать на себя отвественность и инициативу, то это ценится. Не формальный подход ко многим вопросам. Большой спектр интересных задач. Организация проектной деятельности, но компания работает в этом направление.

Возможность работать онлайн. Огромный выбор позиций и проектов. Коммуникацию как между отделами, так и между сотрудниками.

Интересные проекты и задачи
Хороший подбор работников. Было много отличных коллег с интересным бэкграундом Управление.
Вся работа всегда в конце, перед сдачей проекта. Даже, если до дедлайна полно времени, то оно будет сжигаться на тупиковых идеях.


За работников никто не держится и их компетенции никто не ценит. Поэтому очень большая текучка. При этом, почти все коллеги уходили в сильные компании, на лучшие условия.


Отсутствие нормальной обратной связи и коммуникации с руководством. Мы могли тратить несколько недель на разные наработки, которые могли быть отвергнуты без объяснения причин. Как и что менять, приходилось догадываться путём проб и ошибок.

Свободный график, при форсмажорных ситуациях можно договориться Плохая организация, некомпетентное местное руководство, плохое отношение к сотрудникам

Только название.
Сначала думаешь ,что это круто придти сюда работать, на это плюсы заканчиваются. Выстраивание работы, распределение обязанностей ,тк не понятно, кто за что отвечает

Хорошая солидная компания, современное оборудование, приятно работать Пожалуй, не хватает возможности корпоративного повышения квалификации и корпоративного отдыха. Все как-то сами по себе.

Современная техническая база, комфортное рабочее место, быстрая служба поддержки Коммуникацию между начальством и подчиненными. Без объяснения причин сказали что в данный момент работы нет. Приходите раз в месяц на один час работы. Это при отработке несколько месяцев в полной занятости

Интересные проекты, работа с известными личностями. Хороший коллектив. График. Серьезные выгорания. Уровень заработной платы.

Честная, адекватная и своевременная оплата труда по трудовому кодексу РФ.
Отношение к сотрудникам при устройстве на работу. Отношение к сотрудникам в процессе трудовой деятельности - если вы чем-то не угодили, без объяснений вам просто найдут замену и снимут с проекта, поставят перед фактом через третье лицо.
Вместо того, чтобы прямо сказать, что не устраивает в сотруднике, и дать возможность прислушаться к критике или уйти.

Реакция на личную инициативу - не поощряется.

Взаимодействие и взаимопонимание между департаментами компании, чтобы не мешать друг другу.

много проектов, большие бюджеты отношение друг к другу, переработки, высокомерие руководства

Были интересные проекты, которые помогли мне вырасти в профессиональном плане Руководство ставит сотрудников в ужасающее положение: смены по 14-16 и более часов - норма, работать сутками - норма. Мой максимум на работе - трое суток без сна. Операторы, монтажеры, редакторы, режиссеры находятся под жесточайшем давлением - все всегда нужно было следать вчера, ты откладываешь всю свою жизнь на потом, потому что руководство не умеет планировать. Все делается под эфир без запаса по времени. Выгорание чудовищное. Многие мои подчиненные падали в обморок от усталости. Во время моего последнего проекта монтажный комплекс находился в ужасающем состоянии, компьютеров на которых можно монтировать больше пяти камер было шесть на монтажный комплекс из 50, кажется, монтажек ) Про падение сервера перед эфиром вообще молчу. Короче, это место для тех у кого очень крепкое физическое и психическое здоровье и совсем нет личной жизни, но есть амбиции. Может, вам повезет, а может, вы подорвете здесь здоровье.

стабильный доход, отличный коллектив. нормализовать график работы. увеличивать зарплату согласно инфляции

Свободный график, возможность работать с известными людьми, отсутствие дресс кода Систематизацию загрузки сотрудников, коммуникацию с руководством

Обычно свобода в реализации идей. На этом всё. Плюс, удобно что в Останкино есть все необходимое работы и отдыха. Коммуникация между сотрудниками. Стиль управления

Приятный дружный коллектив, сотрудники на местах всегда готовы помочь Сроки рассмотрения повышения должности/оклада, коммуникации руководителей с подчиненными

Свобода в выборе рабочего графика, интересная работа, отзывчивый сплоченный коллектив, возможность проявить свой потенциал Дать возможность карьерного роста

Приятная команда, свободный график работы, более-менее хорошая атмосфера Своевременно выплачивать заработную плату здесь, к сожалению, не умеют. Это и нужно улучшить.

Конкурентный размер заработной платы, большие, интересные проекты Задержки по выплатам заработной платы, монтажки-шкафы без нормальной вентиляции

Приятный и профессиональный коллектив. Отношение руководства к сотрудникам и его навыки менеджмента.

Работа в телецентре Останкино. Руководству придерживаться работы по издательскому плану, а не менять ТЗ под настроение

Свобода в выборе рабочего графика, проекты, которыми занималась компания Нет карьерного роста, необходимость «ходить по головам», за 5 лет одни обещания роста дохода, рост дохода и карьеры только по связям.

Оплата. Сколько договорились -столько и заплатят. уровень менеджмента, профессионализм управленцев. организация рабочего процесса, отношение к сотрудникам, закупку лицензионного софта и расходников.

Комфортный офис. Приветливый коллектив. Участие в крупных проектвх медиа пространства. Расположение в Останкино Уровень дохода и/или бонусы, расширенный ДМС и премии.

Это мир телевидения и правила там свои. Потянешь ты их или нет? Не попробуешь - не узнаешь. Тут работают хорошие люди, в большинстве. Карьерный рост настигнет вас в этой организации лишь при большой удаче. Места освобождаются естественным путём. Текучки кадров нет. Зарплаты ниже среднего.