Работа рядом с домом, график 2/2/3, возможность подработки, хороший дружный коллектив, постоянная скидка для сотрудников и родственников на анализы, белая зп, своевременная зп без задержек, обеспечение всеми расходными материалами и канцелярией
Что можно улучшить?
Повышение заработной платы, что позволит избежать текучки персонала и большего желания работать в этой компании!
Доп. знания в медицине, выбор графика, нет руководства в офисе.
Что можно улучшить?
Не вешать на одного сотрудника миллион задач, должностей. К примеру: на человека, который трудоустроился в данную организацию мед сестрой вешают должность администратора и уборщицы.
Не принуждать универсалить персонал. Само руководство берётся за голову, почему нет или маленькие выручки у офиса!?
Действительно. Одного человека оставляете в смене работать. Как пёс с высунутым языком нужно оформить пациента, угодить алгоритму (чек листу), выполнить услугу пациенту и намыть полы, выкинуть мусор.
Актуально сдавать анализы с утра. Как пациенты не будут агрессировать, не писать отрицательные отзывы и тд? Именно в то время когда поток в 10 человек, а сотрудник пытается угодить не только пациенту, но и тем, кто по камерам смотрит весь алгоритм?
За два года работы получила один раз ежеквартальную премию.
Зп становится меньше.
Планы на месяц ставят космические. Естественно, твоя зп будет зависеть от всех выполненных задач.
Офисы некоторые до сих пор работают в Лабстандарт(судя по журналам)
Очень хорошая старшая медсестра, коллектив тоже дружный, девочки из разных офисов всегда приходят на помощь, можно позвонить и спросить что угодно. Куратору тоже отдельная благодарность, всегда выручала, когда были недопонимания, без упреков и претензий.
Что можно улучшить?
Условия труда абсолютно не соответствуют оплате, постоянно какие-то вычеты из-за невыполнимых задач, которые ко всему прочему еще и не входят в твои обязанности по должностным инструкциям. Будете работать и за администратора, и за медсестру, и за поломощийцу, и за дворника, и за кассира и все что только можно…
Руководство абсолютно не реагирует на письма и не дает адекватных понятных ответов, одна вода и упреки.