Отличный коллектив. Всегда вовремя выплачивается зарплата. Понятный функционал
Что можно улучшить?
Сделать более современный офис. Улучшить условия для отдыха сотрудников. Более комфортные условия для приёма пищи.
Мало возможности для роста и развития.
Посредственная корпоративная культура.
Выбор основного места работы вблизи от дома.
Заработная плата дважды в месяц.
Что можно улучшить?
Не уделяется внимание досуга и отдыха .Нет социальной защиты сотрудников. Нет материального поощрения. Пытаются "выжать с работающих последние силы" из-за недостатка сотрудников.
График 2/2 7-19, либо 3/1 7-15, удобное расположение к дому, коллектив, обучение, скидки сотрудникам и их родственникам
Что можно улучшить?
Условия труда, а именно в некоторых филиалах зимой холодно и руководство ничего с этим не делает.Летом постоянно работаешь либо один и на ресепшене и в процедурке, либо пашешь как конь с с одним выходным потому что не хватает сотрудников, и то в этот выходной просят выйти, в другие времена года это тоже не редкость, так как текучка сотрудников очень большая. Оклад не учитывая премию низкий, премия высчитывается абы как. Постоянно говорят что плохо работаем и не выполняем план, хотя мы не можем повлиять на пациентопоток. Есть возможность карьерного роста при желании
Работа рядом с домом, график 2/2/3, возможность подработки, хороший дружный коллектив, постоянная скидка для сотрудников и родственников на анализы, белая зп, своевременная зп без задержек, обеспечение всеми расходными материалами и канцелярией
Что можно улучшить?
Повышение заработной платы, что позволит избежать текучки персонала и большего желания работать в этой компании!
Хорошее расположение офиса (близость к дому, хорошая транспортная развязка), в офисе комфортно и приятно работать (уютная атмосфера, есть зона для отдыха, просторное рабочее место).
Отличный, дружный коллектив, всегда готовы прийти на помощь кураторы офиса, сотрудники из других офисов.
Очень хорошее обучение (тренинги, тестирования, вебинары и тд)
Выплата зп без задержек. Есть возможность подработок, бонусы и премии.
Равномерный, хороший поток пациентов.
Что можно улучшить?
Коммуникация и взаимопонимание между руководством и сотрудниками (!!!).
Побольше общий мероприятий, корпоративов в целях сплочения сотрудников из разных офисов.
Наладить график работы сотрудников: заявленный график 2/2 в данной компании практически невозможен, очень много работы в выходные дни, что совершенно неудобно.
Размер зп оставляет желать лучшего.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ИНВИТРО-Самара
Рекомендуют ли сотрудники компанию ИНВИТРО-Самара для трудоустройства?
68.6% сотрудников рекомендуют компанию ИНВИТРО-Самара для трудоустройства, на основании 86 оценок.
Какая оплата труда в компании ИНВИТРО-Самара?
Сотрудники компании ИНВИТРО-Самара оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 86 оценок.
Как сотрудники ИНВИТРО-Самара оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ИНВИТРО-Самара оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 86 оценок.
Как сотрудники ИНВИТРО-Самара оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ИНВИТРО-Самара оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 86 оценок.
ИНВИТРО - крупнейшая частная медицинская компания в России, основана в 1995 году.
Располагает 9 самыми современными лабораторными комплексами и крупнейшей в Восточной Европе сетью из почти 900 медицинских офисов. Компания предлагает более 1700 видов лабораторных исследований и услуги инструментальной и компьютерной диагностики, эффективно помогая врачам и пациентам заботиться о здоровье на протяжении всей жизни. Результаты исследований ИНВИТРО признаются всеми медицинскими учреждениями России. Страны присутствия — Россия, Украина, Казахстан, Беларусь. ИНВИТРО — «Марка №1 в России» и один из многолетних лидеров национальных рейтингов франшиз Golden Brand и «БиБосс».
Главная ценность ИНВИТРО — сотрудники. В компании для них созданы все условия для раскрытия собственного потенциала и карьерного роста: учебный центр; возможность повышения квалификации, получения дополнительного образования; грамотная система мотивации; благоприятная атмосфера; творческие проекты и многое другое.
Мы приветствуем в своих рядах специалистов, чьи стремления и профессиональные знания будут способствовать реализации интересных задач ИНВИТРО.