Отзывы о работе в ИНВИТРО-Самара — Нижний Новгород

График, близость к дому, возможность работать и медсестрой и администратором Зарплату, коммуникации между сотрудниками, и лучше учить новичков. Объяснять ничего не хотят

Работа рядом с домом, график 2/2/3, возможность подработки, хороший дружный коллектив, постоянная скидка для сотрудников и родственников на анализы, белая зп, своевременная зп без задержек, обеспечение всеми расходными материалами и канцелярией Повышение заработной платы, что позволит избежать текучки персонала и большего желания работать в этой компании!

Хорошее расположение офиса (близость к дому, хорошая транспортная развязка), в офисе комфортно и приятно работать (уютная атмосфера, есть зона для отдыха, просторное рабочее место).
Отличный, дружный коллектив, всегда готовы прийти на помощь кураторы офиса, сотрудники из других офисов.
Очень хорошее обучение (тренинги, тестирования, вебинары и тд)
Выплата зп без задержек. Есть возможность подработок, бонусы и премии.
Равномерный, хороший поток пациентов. Коммуникация и взаимопонимание между руководством и сотрудниками (!!!).
Побольше общий мероприятий, корпоративов в целях сплочения сотрудников из разных офисов.
Наладить график работы сотрудников: заявленный график 2/2 в данной компании практически невозможен, очень много работы в выходные дни, что совершенно неудобно.
Размер зп оставляет желать лучшего.

Удобное расположение офисов. Близость к дому. Адекватное руководство. Коммуникация между сотрудниками. График работы. Количество персонала

Доп. знания в медицине, выбор графика, нет руководства в офисе. Не вешать на одного сотрудника миллион задач, должностей. К примеру: на человека, который трудоустроился в данную организацию мед сестрой вешают должность администратора и уборщицы.
Не принуждать универсалить персонал. Само руководство берётся за голову, почему нет или маленькие выручки у офиса!?
Действительно. Одного человека оставляете в смене работать. Как пёс с высунутым языком нужно оформить пациента, угодить алгоритму (чек листу), выполнить услугу пациенту и намыть полы, выкинуть мусор.
Актуально сдавать анализы с утра. Как пациенты не будут агрессировать, не писать отрицательные отзывы и тд? Именно в то время когда поток в 10 человек, а сотрудник пытается угодить не только пациенту, но и тем, кто по камерам смотрит весь алгоритм?
За два года работы получила один раз ежеквартальную премию.
Зп становится меньше.
Планы на месяц ставят космические. Естественно, твоя зп будет зависеть от всех выполненных задач.
Офисы некоторые до сих пор работают в Лабстандарт(судя по журналам)

Очень хорошая старшая медсестра, коллектив тоже дружный, девочки из разных офисов всегда приходят на помощь, можно позвонить и спросить что угодно. Куратору тоже отдельная благодарность, всегда выручала, когда были недопонимания, без упреков и претензий. Условия труда абсолютно не соответствуют оплате, постоянно какие-то вычеты из-за невыполнимых задач, которые ко всему прочему еще и не входят в твои обязанности по должностным инструкциям. Будете работать и за администратора, и за медсестру, и за поломощийцу, и за дворника, и за кассира и все что только можно…
Руководство абсолютно не реагирует на письма и не дает адекватных понятных ответов, одна вода и упреки.

График 2/2
Своевременная зарплата
Располагается рядом с домом Отношение начальства к сотрудникам, постоянные собрания на которых озвучивают что мы должны. Вводят новые услуги в медофисе где нет врачей( инъекции, капельницы, эгк)
Квартальной премии не было уже год! Оправдываются тем что регион не делает план!
Штрафуют за не соблюдение алгоритма при оформлении пациентов. Навязывают подработку, которая должным образом не оплачивается...
Выход в свой выходной + 500 р, а где же двойная оплата?
Пошла тенденция что все медсестры должны пройти обучение и уметь работать как универсал; оформить пациента( втюхать ему допродажи для повышения среднего века) и пойти брать у него кровь. Не забывайте про экзамен который нужно будет пройти( программа адаптации, тест, записать видео по выполнению манипуляций и оформление пациента в программе)