Отзывы о работе на должности Инженер-технолог в компании Завод-Элекон — Казань

Близость к дому,полный социальный пакет,условия на рабочем месте отличные Коммуникации между сотрудниками, идёт полная переоснащение оборудованием

Можно много чему научиться, набрать хороший опыт и знания! Коллектив хороший, замечательное руководство, все отзывчивые, главное не молчать и всё спрашивать, могут многое объяснить и помочь в трудной ситуации и решить многие задачи! Повысить оплату труда! Ввести льготные путевки в санатории, путевки в детские лагеря, 13 зарплату, в столовой нету безналичной оплаты (только наличными деньгами и больше никак!) Да и меню скудное, выбора особо нету! Нет ДМС, в раздевалках шкафы ещё от динозавров остались, как и всё оборудование в цеху которое необходимо обнавлять, но нет амортизации на заводе! Добавить освещение, кругом темно на участках, у людей портится зрение.

Стабильная заработная платная. Спец. одежда .
Не советую идти работать . Условия труда . Зарплату

Коллектив, график работы, ответственный руководители, приятный коллектив Заплаты очень низкие

Расположение завода недалеко от дома, есть своя столовая, есть своя история развития Необходимы места для парковки, если добираться на своём автомобиле (а их реально нет), увеличить заработную плату и доплату за сверхурочные часы, навести порядок в цехах, поощрять вовремя работников за достижения

График работы. Некоторые просто спят на работе или сидят фильмы смотрят. Начальство пройдёт просто мимо. Идеально для "трудяг". Заработная плата. Она здесь ниже чем на других предприятиях. Никакого роста здесь нет. Нет новых заказов.

Близко к дому. Коллектив попался приятный осталось только хорошее впечатление Техническое оснащение

Из плюсов- удобный график и местоположение. Все. Улучшить оплату труда, проведение адекватной аттестации, соблюдение должностных обязанностей закреплённых за работником!

Стабильность в зарплате Четко планировать производственные мощности исходя из количества рабочих смен, работников. Закупать качественные материалы, иметь задел деталей, чтобы избегать простоев и не заставлять людей работать сверхурочно и по выходным. Обучать работников новым знаниям, программам, чтобы было возможность роста.

Неплохой вариант для начинающих специалистов. Повысить уровень заработной платы, исключить дублирование функций.