Полная вовлеченность процесса стажировки нового сотрудника начиная от Эйчар до Директора. Сопровождение руководителя в течение стажировки и первых сделок. Крайне дружный коллектив, все коллеги готовы помочь и подсказать во всех вопросах. На постоянной основе проводятся корпоративы, понятная система мотивации.
Что можно улучшить?
На штат сотрудников не хватает конфеток и молока для кофе, было бы славно закупать их чаще
Отличная компания, Подход руководства к сотрудникам уникален! Рабочее место в центре города удобно добираться что на автобусе, что на личном ТС.
Мое третье место Работы, из всех Авиапромсталь отличается именно подходом к работе, Есть с чем сравнивать.
Если твой показатель выполнения плана был 300-400 как у рядового менеджера здесь рядовой менеджер это 600-900 и это минимум.
Что можно улучшить?
Что улучшить, исключительно хозяйственно бытовые нужды, т.к не давно переехали в новый офис более большой и комфортный.
Коллектив здесь просто замечательный – всегда готов помочь и поддержать. Руководство уделяет большое внимание профессиональному росту сотрудников, предоставляя ресурсы для обучения и участия в интересных проектах. Компания ценит вклад каждого сотрудника и создает комфортные условия для работы. Я очень благодарен за возможность быть частью такой команды и уверенно смотрю в будущее вместе с компанией
Молодой коллектив, справедливый руководитель, готовый ответить на любой вопрос, ежедневная помощь в работе, есть кухня и все удобства, отсутствует дресс-код, в офисе всегда дружная и приятная атмосфера.
Что можно улучшить?
Хотелось бы, чтобы офис был ближе к центру, неудобно добираться.
Идут на встречу работнику, помогают с обучением, даже могут войти в положение ввиду семейных обстоятельств. Рост абсолютно реален, но для него нужно впахивать, как и на любой другой нормальной работе.
Что можно улучшить?
Местоположение могло быть гораздо более удобным, чем есть сейчас.
Начнем с того, что за вами будет закреплен наставник, который поможет вам ознакомиться со спецификой работы, в течение длительного времени будет вас обучать и направлять в нужное русло; что касается зарплаты - зарплата выплачивается 3 раза в месяц, что очень удобно; Также компания активно привлекает новых клиентов, с помощью которых можно иметь доход выше московской зарплаты; так таковой дресс-код отсутствует, что является неплохим плюсом; и в компании полностью лояльное руководство.
Интересные задачи, широкие возможности
Постоянные изменения, рост компании, оргструктуры, новые челленджи
А также дружный коллектив и понимающее руководство
Близость к дому, самое главное для меня.
Уровень заработной платы выше среднего по городу Челябинску.
График отличный, 5/2, всё успеваешь.
Руководство на высшем уровне.
Коллектив замечательный, отзывчивый.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании АВИАПРОМСТАЛЬ
Рекомендуют ли сотрудники компанию АВИАПРОМСТАЛЬ для трудоустройства?
95.8% сотрудников рекомендуют компанию АВИАПРОМСТАЛЬ для трудоустройства, на основании 24 оценок.
Какая оплата труда в компании АВИАПРОМСТАЛЬ?
Сотрудники компании АВИАПРОМСТАЛЬ оценивают оплату труда на 4.8 из 5, на основании 24 оценок.
Как сотрудники АВИАПРОМСТАЛЬ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании АВИАПРОМСТАЛЬ оценивают работу руководства на 4.9 из 5, на основании 24 оценок.
Как сотрудники АВИАПРОМСТАЛЬ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании АВИАПРОМСТАЛЬ оценивают возможности карьерного роста на 4.8 из 5, на основании 24 оценок.
АВИАПРОМСТАЛЬ- лидирующая компания в сфере металлопроката и строительных материалов в РФ и СНГ. Нашими услугами сегодня пользуются многие предприятия самых разных сфер промышленности от нефтедобывающего сектора и до медицинской отрасли.
Одна из наших ценностей — это люди, которые горят идеей и желанием создавать интеллектуальные решения. Открытость и поддержка руководства, разнообразие продуктов и технологий позволяют нам создать комфортную среду для роста и развития каждого сотрудника.