TOM TAILOR: отзывы о работе на должности Администратор

Политика компании, прозрачность, возможность развития, атмосфера в коллективе Уровень оплаты труда

Работа рядом с домом, стабильность, форменная одежда, карьерный рост В магазине нет места для отдыха, нужна комната для персонала.

Дружелюбность внутри коллектива, развитие внутри компании,в каждом магазине можно создать уют и свою атмосферу Взаимопомощь между магазинами внутри региона, наладить условия труда, зону отдыха персонала.

Развитие сотрудников, гибкий график, коллектив моего магазина просто прекрасен Было бы славно увеличить зарплату

гибкий график (возможность совмещать работу и учебу), отзывчивый коллектив как со стороны офиса, так и со стороны розничных сотрудников. условия труда. создать более комфортное место работы.

Скидка, коллектив!! Только из за него работают все ! Местоположение магазина Зарплаты!!!! Максимально низкий доход , премия не увесистая , а простая, 15 тысяч к 30 окладным , эммм не очень ! Руководство которое не повышает ни кого в сети , а только тех кто подлизываеться

Работаю в компании 2,5 года, начинала с продавца-консультанта сейчас работаю админом, работой очень довольна! Белая заработная плата(без задержек), коллектив прекрасный. Скидка сотрудникам предоставляется! Оплачиваемые отпуска и больничные листы! Условия труда шикарные, удобно добираться до места работы Хотелось бы побольше лимитированных коллекций!

Отличный бренд,отзывчивый и добрый директор,приятный коллектив и обстановка в пределах магазина Реклама бренда, более разнообразный ассортимент

Стабильные выплаты. В праздники выплачивают заранее, как и должно быть. Задержек никогда не было, пока я работала. В локации, где я работала, у нас были фиксированное время на обед, был график, где мы каждый день записывались, на желаемое время. Благодаря этому конфликты среди сотрудников были минимальными. Выплаты стабильные, как я уже сказала. Соответственно, есть стабильная ставка почасовая. Плюс KPI, но вот что связано с kpi проценты просто минимальны. Единственный месяц, в который ты получаешь нормальную зарплату, за которую не надо надрываться и "подрезать" всех сотрудников на продажах - это ноябрь, когда идёт черная пятница и сезон курток.

Отношение
Деловой подход
Навыки продаж и ведение бизнеса
Хороший ассортимент товаров на выбор директора Все хорошо
Только немного улучшить работу персонала

Дружный,понимающий коллектив, они отдают себя полностью работе! Увеличить делайны. Пересмотреть мотивацию сотрудников.

Карьерный рост, полная прозрачность дохода, скидки сотрудникам на продукцию компании, предоставление выбора формы сотрудникам. Мотивацию для сотрудников.

Своевременная зарплата, официальное трудоустройство, оплачиваемые больничный и отпуск. Систему мотиваций, фиксированный график для сотрудников вместо плавающего, повышение окладной части зарплаты