Отзывы сотрудников о компании Энергоспецмонтаж

Близость к дому
Отличные перспективы для роста экспертизы
Достойное жалование и соц пакет
Прекрасное руководство, которое знает свое дело и делится опытом Замечаний нет, только прекрасные ощущения от работы в данной компании

Близость к дому , хороший колнктив , хорошее условия проживания, доступные магазины , бесплатные питание Комуникацию между офисом и сотрудниками, наладить систему роста и продвижения сотрудников, пересмотреть график работы, и саму ЗП

Развивающаяся компания, входит в Росатом, стабильная зарплата Взаимодействие с головным офисом

Лояльность некоторых руководителей (не только в филиале), «13 зарплата» (она же - КПЭ/годовая премия), своевременная оплата труда (пока не уволишься), медицинское страхование (хоть и сомнительного качества, но какое есть). - за 2 года работы индексация проводилась 1 раз, повышение оклада (оклад составляет примерно 50-70% от зарплаты, в зависимости от занимаемой должности) было на 6%, фактически, номинальное повышение зарплат составило 2-6 т.р. для каждого сотрудника (индексация коснулась всех компаний в контуре ГК на площадке, и в других компаниях увеличение было в 5-6 раз больше);
- компенсация расходов: лимиты на возмещение затрат на проезд (из Москвы до места работы работодатель доставляет за свой счет, речь идет о проезде от места жительства до Москвы) просто смешные, иногда самые дешевые билеты превышают эти лимиты; некоторым не компенсируют медосмотры (их платные элементы, которые требуют в УСТНОЙ форме при трудоустройстве); переработки оплачиваются крайне неохотно, не всегда в полном объеме и порой надо очень сильно постараться, чтобы вообще была выплата;
- в добровольно-принудительном порядке постоянно увеличиваются обязанности, за которые, естественно, нет никаких доплат (либо они такие же смешные, как индексация - несоизмеримо меньше добавленного объема работ);
- больничные не оплачиваются, только часть от государства, что, по сути, очень смешная сумма;
- корпоративы по большей части за счет сотрудников(с участников собирают по 1,5-2 т.р.), причем даже на такие корпоративы приглашены далеко не все сотрудники, по какому принципу отбираются сотрудники - мне неясно.

Хороший коллектив. Интересные задачи. Работа в командировках для тех, кому интересно. Возможен карьерный рост. Лояльность между работниками у руководством, условия труда

Есть возможность зарабатывать , начальство всегда поддержит если хочешь заработать денег Разлаженность коллектива

Хороший график работы, прекрасно оборудованное место работы, возможность продвижения по карьерной лестнице. Зарплату сотрудникам

Возможность посмотреть необьятную Родину и мир, а так же дружный и веселый коллектив. Коммуникация между подрядчиками и смежниками.

Близость к дому, Уровень дохода, График работы, Коллективные работы Уровень дохода можно было бы поднять к тому же в другой стране находились

Условия проживания, своевременная выплата зарплаты. Визы, зарплата, подход к работе.

Рабочий график, предоставления жилья, условия труда , коллектив и начальство Побольше набрать мастеров один мастер на 60 человек

Нравилась оплата переработок,
нравилось, что выдают рабочую одежду,
Нравилось, что есть премия в виде 13-й зарплаты,
Нравилось, что дорога от дома до работы небольшая (площадка Бангладеш),
Нравилось, что зарплата приходит стабильно и вовремя. Улучшить мотивацию сотрудников:
Если сделал эту работу вовремя получил зп, быстрее премию, дольше урезание.
Улучшить работу ПСР, задумка хорошая, а реализация отстает.
Улучшить коммуникацию руководителя с работниками, проводить планерки и ставить задачи непосредственно на строительной площадке, а не в офисе.
Улучшить качество расходных материалов и их наличие на объекте.
Грамотное распределение рабочей нагрузки.
Убрать обучение, которые не помогает в твоей специальности.

Работа по специальности,каждый занимается своим делом которое знает и умеет. Работа в длительных командировках,вахта. Обьекты серьёзные.Зарплата вовремя и в полном объёме,начисляется льготный стаж по специальности. упразднить наконец то ковидные мероприятия

Открытость, опыт, справедливость, помогают получить опыт, стабильность Поднять зарплату, наладить поставки(улучшить, ускорить)

Возможность карьерного роста Режим труда и отдыха. Проблематично в условиях строительства объекта, но все же...

Высокий профессиональный уровень руководителей всех уровней. Комфортные условия труда Бесплатное питание ввести

Стабильность и большой выбор объектов в работе,как в России так и за пределами График работы не всегда удобен

надежность, работа есть всегда, много международных проектов Зарплату, условия проживания, техническое оснащение работников.

Честный, все что было указано в трудовом договоре выполнено Заработную плату увеличить, организовать бесплатное питание

Был хороший директор филиала,мог вмешаться в любой финансовый конфликт Заработную плату и межвахтовый отпуск

Вменяемое руководство, всегда готовое выслушать и ставящее четкие задачи
В офисе комфортно, без дешевого пластика
Доброжелательный коллектив Поднять зарплаты
Улучшить техническую оснащенность рабочих мест

Нормальный работодатель. Ну как всегда зарплата.

Возможности для карьерного роста. Стабильная зарплата.отличный коллектив. Наличие вакантных мест на территории России

Бонусы на питание,спортзал ,возможность получения смежных профессий Повысить уровень заработной платы

График работы два через два Коммуникация между сотрудниками

Хороший и сплоченный коллектив, готовность руководителя участвовать в жизни подразделения, объективность руководителя, разноплановость задач Проработать взаимосвязи с ОЦО

Организация работы и проживания. Стабильная зарплата. Большая вахта,по 4,5 месяцев и просят продлить. Много теряется времени на доставку с работы и на работу. В итоге находишься на площадке по 12.5-13 часов. Это при условии что жара под 40. (Работал в Бангладеш) лишнее время,естественно не оплачивается.

Выбор графика. Удаленная работа.отношение руководство к рабочим Бытовые условия(общежитие)

Повышение уровня квалификации
Самостоятельное планирование
Уважение начальства Темпы работы в начале строительства объекта, и уровень заработной платы в конце.

Четко поставленные задачи , взаимозаменяемость , все готовы прийти на помощь Организованность и наличие дисциплины