Отзывы о работе в Энергоспецмонтаж — Бангладеш

Лояльность некоторых руководителей (не только в филиале), «13 зарплата» (она же - КПЭ/годовая премия), своевременная оплата труда (пока не уволишься), медицинское страхование (хоть и сомнительного качества, но какое есть). - за 2 года работы индексация проводилась 1 раз, повышение оклада (оклад составляет примерно 50-70% от зарплаты, в зависимости от занимаемой должности) было на 6%, фактически, номинальное повышение зарплат составило 2-6 т.р. для каждого сотрудника (индексация коснулась всех компаний в контуре ГК на площадке, и в других компаниях увеличение было в 5-6 раз больше);
- компенсация расходов: лимиты на возмещение затрат на проезд (из Москвы до места работы работодатель доставляет за свой счет, речь идет о проезде от места жительства до Москвы) просто смешные, иногда самые дешевые билеты превышают эти лимиты; некоторым не компенсируют медосмотры (их платные элементы, которые требуют в УСТНОЙ форме при трудоустройстве); переработки оплачиваются крайне неохотно, не всегда в полном объеме и порой надо очень сильно постараться, чтобы вообще была выплата;
- в добровольно-принудительном порядке постоянно увеличиваются обязанности, за которые, естественно, нет никаких доплат (либо они такие же смешные, как индексация - несоизмеримо меньше добавленного объема работ);
- больничные не оплачиваются, только часть от государства, что, по сути, очень смешная сумма;
- корпоративы по большей части за счет сотрудников(с участников собирают по 1,5-2 т.р.), причем даже на такие корпоративы приглашены далеко не все сотрудники, по какому принципу отбираются сотрудники - мне неясно.

Нравилась оплата переработок,
нравилось, что выдают рабочую одежду,
Нравилось, что есть премия в виде 13-й зарплаты,
Нравилось, что дорога от дома до работы небольшая (площадка Бангладеш),
Нравилось, что зарплата приходит стабильно и вовремя. Улучшить мотивацию сотрудников:
Если сделал эту работу вовремя получил зп, быстрее премию, дольше урезание.
Улучшить работу ПСР, задумка хорошая, а реализация отстает.
Улучшить коммуникацию руководителя с работниками, проводить планерки и ставить задачи непосредственно на строительной площадке, а не в офисе.
Улучшить качество расходных материалов и их наличие на объекте.
Грамотное распределение рабочей нагрузки.
Убрать обучение, которые не помогает в твоей специальности.