Отзывы сотрудников о компании ПАО Газпром автоматизация

Забота о сотрудниках. Питание, проезд, премии. Отличные грамотные руководители. Коммуникация между сотрудниками

Интересная работа,много разных задач. Идеально для выпускников для приобретения опыта работы Улучшить систему оплаты,чтоб сотруднику хотелось стараться,вникать,понимать процессы

Обратная связь и команда, стабильность и надёжность, уровень заработной платы достойный Суточные путёвки и ДМС для членов семьи, поощрение в виде особых заданий , мотивация

Классный коллектив, адекватные руководители. Остались положительные эмоции. Уровень заработной платы и мотивирующей составляющей.

Возможность брать работу на выходные дни за отгулы, удаленность от Москвы Планирование работ. Создание методичек. Документация на уровне ниже плинтуса. Нанять уборщицу надо в дочерний офис.

Расположение работы
Рабочее место
Структурированность работы Работа по выходным условно необязательная
Жесткая система СКУД
Небольшая зп
Однотипность работы
Сложность в коммуникации с отделами

З/п белая. Оплата проезда 100 %. Работа на крупнейших газовых месторождения. Пересмотреть уровень з/п и компенсацию за переработку. Сделать прозрачный график работы в командировках или перевести на вахтовый график работы.

Отличное место, прекрасный коллектив, понимающее руководство Условия труда, режим работы, заработок

Уровень заработной платы, возможности для быстрого карьерного роста, низкий порог входа в профессию (берут студентов), возможности развиваться и постоянно совершенствовать свои навыки, много работы Реализовать гибридный режим работы, увеличить компетентность сотрудников, увеличив порог входа в профессию, уменьшить количество командировок, особенно в регионы Крайнего севера

Отличный график. Возможность карьерного роста. Адекватное руководство. Сплоченный коллектив. Поднять заработную плату.

Хорошее расположение офиса. Свой просторный спортзал. Своя столовая. Хорошая спецодежда для командировок. В ПАО Газпромавтоматизация я попал после объединения КГПА и КГА (дочки объединились и стали частью родился, с целью оптимизации. Ранее я работал в КГПА). Как водится, оптимизация ни к чему хорошему, кроме экономии денег, для работодателя не приводит. Зарплаты стали меньше, а нагрузка больше. Командировки стали чаще, а премии за командировки ниже(за некоторые вообще отменили). Обнулился среднемесячный доход из которого расчитыется зарплата в командировке (за год я провел в командировках 8 месяцев, но так и не вышел среднемесячный который был в КГПА), условия труда тоже стали хуже, возросла текучка кадров.
Что можно (скорее даже нужно улучшить):
Сделать ремонт в офисном здании
Решить проблему с текучкой кадров
Улучшить связь руководства с сотрудниками
Перестать профсоюзу лоббировать интересы директората
Увеличить МТБ(стенды для тестирования разработываемого ПО, тем более, что сами производят данную продукцию)
Качественно изменить подход к обучению сотрудников
Изменить подход к повышению

Отличный коллектив, который готов помочь в любой ситуации! Бесплатное питание за счет работодателя! Превосходное руководство, которое действительно готово вкладываться в своих сотрудников! З/п всегда во время и в срок! Одним словом идеальная организация! Очень понравилось, то что в организации строго соблюдается порядок установленного рабочего времени!!! Уровень зарплаты немного поднять

Близость к дому, з/п, оборудовано рабочее место для работы, хороший коллектив Заработную плату, рабочее место

Гибкость графика, лояльное руководство, условия труда, заработная плата.
Отличное место для молодых специалистов Офис располагается довольно далеко

Бесплатный перелет от места работы (вахта) до дома и обратно. Питание и проживание за счёт компании. Коммуникации среди сотрудников.