Отзывы о работе в Ситипоинт — Москва

Можно поесть в офисе, принести с собой. З/п 2 раза в месяц. Далеко от метро. З/п ниже рынка. Продукт вроде бы ничего, но директора не могут наладить бизнес-процессы, как в компании, так и в каждом отделе. Все по-старинке. О современных трендах не слышали. Какая-то вечная ругать и шум в кабинетах. Никакого развития и роста сотрудников. Не рекомендую.

Работаю в компании СитиПоинт с 2007 года.
Был период когда ушел из компании, но через некоторое время вернулся.
Люблю наш продукт, так как фактически развитие и рост возможностей системы проходило на твоих глазах и с твоим участием.
Нравится то, что программисты прислушиваются к обратной связи своих коллег в вопросах эксплуатации системы.
Спринты разработки классические двухнедельные, однако, число релизов гораздо больше, так как хотфиксы никто не отменял, и если какой-то запрос от клиента нужно отработать срочно - ребята берутся и делают. Здесь отмечу, что бюрократия не тормозит процессы, что радует.

В компании внедрена система работы с тикетами, к которой все привыкли и это очень дисциплинирует работу по своим задачам, особенно, когда их много.

Для новых сотрудников организовано обучение, благо в штате есть методист и целая система образования, есть документация по продукту и большое кол-во видеороликов на Youtube.
Таким образом, как клиентам, так и вновь прибывшим сотрудникам есть, что посмотреть и почитать.

В целом, персонал дружелюбный, многие сотрудники готовы бескорыстно и абсолютно искренне помогать своим коллегам в разных вопросах.
В связи с тем, что специалисты разбросаны по России и находятся в разных локациях, собираться вместе приходится не часто, все коммуникации внутри компании через ВКС,
однако, это не мешает сотрудникам общаться и работать эффективно. Из недостатков отмечу периодически возникающие казусы в работе смежных отделов из-за несогласованности действий, но это вопросы решаемые,
подобные кейсы встречал и в других компаниях.

Удобный график работы, возможно работать в офисе или дома.

Адекватное руководство.

Ежемесячное премирование, за высокие результаты.

Все предложенные идеи рассматривают и помогают в реализации.

Интересные и сложные, но выполнимые задачи.

Созданы и постоянно улучшаются условия работы! Увеличить кол-во мероприятий направленных на совместное времяпровождение с коллегами, т.к все сотрудники находятся в разных уголках России)

Одним из главных преимуществ работы в этой компании является ее коллектив. Все сотрудники здесь - это команда единомышленников.
Я считаю, что работа должна приносить не только деньги, но и удовольствие. Тут попадание 100%
В целом, я очень доволен своей работой и рад, что выбрал именно эту компанию. Как и любой сотрудник, я хочу, чтобы моя компания становилась лучше и удобнее для работы. Вот несколько идей:

1. ДМС
2. Больше корпоративного отдыха
3. Тренинги и курсы для повышения знаний и навыков

Работаю в Citypoint программистом. Проект довольно интересный, часто встречаются задачи где требуется творческий подход, а также теории информатики и понимания работы инепретатора/компилятора языка.
Плюсы - простор для развития, хороший коллектив, удалённая работа с удобным графиком. Минус - удалённая работа, редко когда вся команда собирается вместе.

В компании замечательный коллектив. Любая работа это люди, а люди здесь собрались хорошие. Если обратишься за помощью всегда помогут. В работе есть порядок, имеются правила и регламенты, но при этом открыто обсуждаются проблемы, коллективно ищутся решения по задачам. Это определенная степень свободы и творчества. При таком отношении к тебе, всегда хочется сделать больше, лучше и надежнее. Покупка фруктов (витаминов) для тех кто ходит в офис.

Гибкий рабочий график. Интересные и разнообразные задачи. Приятный коллектив, который подскажет и направит в нужном направлении, если возникли трудности в решении задач. Стабильный рост как в профессиональном плане, так и в плане заработной платы. Создать более тщательный подход к написанию ТЗ при реализации какого-либо нового функционала, чтобы избежать новых дополнительных правок в уже реализованный концепт и лишней траты времени.

Хорошая компания, все выплаты вовремя, все максимально прозрачно. Коллектив дружелюбный, отзывчивый, адекватное начальство. Компания мотивирует сотрудников к прохождению дополнительного обучения в своем учебном центре. Есть возможность работать по гибридному графику. Больше программ для сотрудников: организация корпоративных мероприятий, сокращение рабочего дня, на час по пятницам.

- стабильность компании
- комфортные условия в офисе
- удобное местоположение
- сплочённый коллектив
- возможность удалённой работы
- проводятся обучения сотрудников Хотелось бы больше организационных мероприятий.
(после ковида большинство сотрудников работают удаленно, на мой взгляд проведение организационных мероприятий поможет коллективу ещё больше достигать новых высот и целей, а также стать единой командой).
Самое главное в этой компании, это ваше желание учиться новому, развиваться лично и профессионально.

Удаленная работа
Вовремя выплаченная ЗП
Обновленная схема премирования
Дружный коллектив
Интересные проекты
Развитие компании
Обеспечение всем необходимым для работы (техника, документация)
Руководитель отдела (выстроенные доверительные отношения, всегда готов оказать помощь и поддержку) ДМС сотрудникам в регионах
Заполнение недельных планов (очень много времени уходит, при этом в РМ ведем учет по трудозатратам, по факту информация дублируется)
Надо чаще встречаться (иногда возникают нелепые разногласия с коллегами, вероятней всего из за отсутствия личного общения)
Отношение некоторых коллег, которые считают, что их работа важнее твоей

Мне нравится стабильная и своевременная зарплата. Нравится сплоченный и отзывчивый коллектив, готовый всегда придти на помощь Можно было бы оплачивать сотрудникам курсы по повышению квалификации

В компании отличный коллектив и очень легкое общение с коллегами и руководителями, которые всегда помогут, но в то же время, многие процессы формализованы, что очень круто - с одной стороны гибкость и лёгкость в принятии решений и обсуждении реализации, с другой четкое документирование и согласование задач и этапов их выполнения.
Открытое обсуждение вопросов и совещания отделов, где всегда можно понять не только что нужно сделать, но и для чего это делается, чтобы обсудить с коллегами оптимальные варианты решения задачи. Современное серверное оборудование и оснащение сотрудников всем необходимым, от стула до ноутбука с дополнительными мониторами.
График гибкий, работа удаленная. Раньше был в штате повар, но после ковида большинство сотрудников остались работать на удаленке, поэтому теперь в офисе не кормят.