Белая зарплата, удобное расположение офиса, неплохой доход при выполнении плана
Что можно улучшить?
Коллектив, точнее его отсутствие, каждый сам за себя, за спиной постоянно обсуждают друг друга, периодически закладывают начальству. По зарплате: есть верхний порог
- в моём направлении зп - одна из самых высоких по рынку;
- аванс, зп, отпускные, премии - всё вовремя, без задержек;
- если нужен отгул (за свой счёт или в счёт отпуска) — предоставляют без проблем. Также просто отпрашиваться на полчаса пораньше, например (но с последующей отработкой);
- за 20 месяцев, что я там проработал, у меня ни разу не было переработок.
Что можно улучшить?
- добавить возможность удалённой работы (или хотя бы гибридный график) для сотрудников, которым вовсе необязательно работать в офисе: копирайтеры, дизайнеры,
- добавить возможность сотруднику выбирать начало и конец рабочего дня (кому-то удобнее с 8 до 17, кому-то — с 10 до 19). А не только с 9 до 18.
Честный и адекватный собственник фирмы. На какую з/п договорился на собеседовании, такую и получишь. Премии по результатам работы, подарки на праздники. Хороший коллектив. Понятно, что везде есть люди со своим характером, и каждый считает, что только он один прав. Но в основном, все адекватные, юморные, не подлые люди.
Что можно улучшить?
Ждём и с другой стороны опасаемся (у каждого свои опасения: дорога, требования дресс-кода, и пр.) переезда в новый офис на м. 1905г. По-больше бы корпоративных мероприятий.
Официальная Белая ЗП, на карту, всегда точно в срок. Уровень оплаты выше рынка. Согласованные премии так же выплачиваются. Терем соблюдает ВСЕ договоренности. Многие сотрудники работают в компании по 10-20 лет, это говорит о многом. Надежность, стабильность, уверенность. Соблюдается график работы с 9 до 18. Нет вынужденных задержек и переработок! (что сейчас редкость). Отличный веселый коллектив без пафоса и понтов ))) Люди, с которыми приятно общаться и работать!
Белая зарплата день в день, адекватное и приятное руководство
Что можно улучшить?
Ну, расположение офиса в Химках, в пром. зоне, сейчас никак не улучшить, а вот технически-материальную базу, т.е. комп, монитор, спец программы, это можно.
Вовремя зарплата,больничных,спецодежда,поощрение в переработке. Стоянка личного транспорта.Кофе,чай,сахар.
Что можно улучшить?
Логистика,грузчики на твёрдую 3.Ремонтную базу,мойку автомобилей.Своевременный ремонт авто.Своевременно-погрузочный процесс.Уход за зданием и газонами.Спецодежда охранников.
Все условия соответствует ранее заявленным- уровень дохода, полностью белые выплаты (включая бонусы) и всегда вовремя и без задержек, 8 часовой рабочий день- все официальные выходные это сказка). Адекватный и понимающий руководитель, хороший небольшой, но крайне дружный коллектив. Нету спешки, индивидуальный подход к решению задач.
Ассортимент компании позволяет закрывать потребности практически любой категории клиентов.
Что можно улучшить?
Все рабочие моменты всегда имеют варианты решения, что для меня крайне важно. Было бы гораздо замечательней, если бы были какие-либо дополнительные мотивации вдобавку к основной-для меня денег много не бывает))
Оплата отпусков и больничных. Чай, кофе, вода в офисе. Выделили кабинет для обеда.
Что можно улучшить?
Улучшить здание, где находиться компания, т.к. оно старое очень, на одной стороне окна совсем не открываются, не предусмотрено конструкцией. Коллектив как таковой отсутствует. Надо улучшать коммуникацию. Среди мелкого руководства наблюдается хамство, что тоже не способствует улучшению отношений между коллегами.
систему мотивации (заработок ограничен, смысла стараться и делать больше нет), изменить бизнес-процессы (все долго), использование СРМ (её нет).
От изменений вышеуказанном компания уже вздохнет легче.
Довольно удобное расположение склада. Большая парковка для сотрудников. Хороший коллектив. Большой и просторный склад. На работу берут только граждан РФ, за исключением наемных рабочих. Бесплатные обеды и транспорт от станции до работы и обратно.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между работниками и высше стоящим руководством.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Терем
Рекомендуют ли сотрудники компанию Терем для трудоустройства?
84.2% сотрудников рекомендуют компанию Терем для трудоустройства, на основании 38 оценок.
Какая оплата труда в компании Терем?
Сотрудники компании Терем оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 38 оценок.
Как сотрудники Терем оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Терем оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 38 оценок.
Как сотрудники Терем оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Терем оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 38 оценок.
«ТЕРЕМ» успешно работает на российском рынке инженерного оборудования с 1991 года. Компания является производителем и официальным дистрибьютором ведущих европейских брендов теплотехнического оборудования. Основное направление деятельности компании –оптово-розничная продажа оборудования для систем водоснабжения, отопления, канализации.
Философия компании: быть гарантом надёжности, качества, стабильности в современном бизнесе теплотехнического оборудования.
Качественное европейское оборудование представлено в широком ассортименте. Наш основной бренд – STOUT. Все представленное оборудование соответствует мировым стандартам, вся продукция прошла сертификацию в России и застрахована. Наше оборудование подобрано для российских условий эксплуатации, что обеспечивает его надежную работу и позволяет комплектовать внутренние инженерные системы зданий разнообразного назначения.
«ТЕРЕМ» динамично развивает свою региональную и розничную сеть, создавая максимально благоприятные условия для сотрудничества. Филиалы компании представлены в Самаре, Ростове-на-Дону, Новосибирске, Екатеринбурге, представительства открыты в Санкт-Петербурге, Волгограде, Казани, Краснодаре и Нижнем Новгороде. Наша розничная сеть насчитывает 10 магазинов в Москве и Московской области.
Нас уже выбрали в качестве надежного работодателя более 500 человек.