Отзывы сотрудников о компании Монополия

Приятный коллектив
Своевременные выплаты зп
Офис приятных
Все было в порядке до смены руководства примерно год назад. Уровень заработной платы оставляет желать лучшего, так же она зависит не от кол- ва труда, а от везения, компания держит путь к усреднению уровня дохода сотрудников среднего звена
Отношение руководства к сотрудникам никакое
Про рост можно забыть
Вечно меняющиеся системы мотиваций, которые никто не может объяснить
Корпоративная культура просто на 0- ее нет

Комфортный офис, соблюдение норм труда и отдыха, возможность карьерного роста У меня не срослось с некоторыми коллегами, это меня расстраивало, но в целом хорошие условия.

Устроилась в отдел сопровождения, изучала обязанности, начало получаться и меня сразу без согласия перевели на другую должность и геозону, новые обязанности это активные продажи, привлечение клиентов, никакого обучения и наставника не дали, уточнила у своего руководителя этот вопрос, на что он предложил самой разобраться с этим.
Так и поступила, никакой базы не дали, всех предыдущих перевозчиков, с которыми я работала, забрали и сказали искать где-то новых.
Старалась, выходила на дежурства, дополнительно работала из дома, спустя 2 недели работы у меня был результат по договорам и заявкам. Также ни разу не брала больничных и отгулов, делала много звонков. В один прекрасный день мне позвонил руководитель и сказал, что я не подхожу, никаких предупреждений и отработок, никаких объяснений.
Я была в легком недоумении, после чего меня попросили написать заявление и сказали, что я не сделала какой-то план (2 недели в новой должности).
Пришлось перевестись в другой отдел, ужасное отношение к новым сотрудникам и отсутствие обучения.

Работаю в Монополии уже давно, с 2016 года. Меня все устраивает - зарплата по рынку, команда отличная! Но многое зависит от отдела, в который попал. Мне повезло, поэтому я не жалуюсь. Вендинговые аппараты платные, хотелось бы на работе питаться бесплатно. Многие ИТ компании такой бонус сотрудникам предоставляют, а чем мы хуже?

Близко к дому, стабильность, уверенность в завтрашнем дне (кстати, офис с бомбоубежищем) Больше свободы сотрудникам- ведь важен результат, а не то, кто сколько сидит в офисе. Можно не хуже работать и из дома

Близость к дому, график работы. Отзывчивость руководства и достойная заработная плата. Коммуникацию с центральным офисом и коллективный отдых.

Официальная з/п, всегда четко по датам выплаты. Удобное местоположение и оснащение в офисе. Корпоративная культура, розыгрыши, мероприятия итд Систему мотивации, при раскладе который сейчас, возможности заработать совсем не остается.

Своевременные выплаты. Дружный коллектив. Чистый офис. Начальство всегда поможет. Коммуникация между сотрудниками

Стабильная, крупная компания с перспективами развития и роста Уровень Заработной платы

Условия труда - оборудованн офис для очень комфортного времяприровождения, кофе-машины, столовый, зоны чилл-аута. Очень много денег потрачено на оборудование офиса. Нет плана выполнения на месяц работы, сотрудники приходят на должность логиста не имея вообще никакого опыта. Вообще не зная специфики логистики. Как я считаю нужны работники - как минимум понимающие специфику логистики. Очень не хватает профессионалов, у которых было бы чему поучиться в логистике, кому подражать, к чему стремиться. Нет требований по работе, нет руководителей которые требовали бы выполнений фукционала возложенного

Уважительное отношение, хорошие условия, возможность карьерного роста и обучения. Больше корпоративов и разноплановых мероприятий

Оформление по тк
Наличие удобной кухни
Деньги приходят вовремя Систему обучения сотрудников
Как таковой карьеры в компании нет, есть только младший-старший, пока старший не уйдёт, соответсвенно и повышения не будет

Стабильный доход, недалеко от метро, современный офис, бесплатные кофе и чай Недостаточно перерывов, очень тяжело просидеть весь день на одном месте и непрерывно отвечать на звонки при этом делая задачи

Стабильность, прозрачность, обратная связь, условия. Переработать принципы руководства по отношению к подчиненным. Наладить обратную связь для решения проблем или вопросов, а не через третьи лица. По некоторым направлениям и должностям переработать систему мотивации и оплаты труда.

Близость к дому. Белая зарплата без задержек Стать более гибче и лояльнее к перевозчикам