Близость к дому и удобная парковка. Столовая есть в шаговой доступности.
Что можно улучшить?
В первую очередь необходимо улучшить руководящий состав, так как методы применяемые в руководстве персоналом явно заученные из учебников и совершенно не применимы к людям.
Близко к дому, отличный коллектив, адекватное руководство в рамках филиала
Что можно улучшить?
Взаимодействие со смежными подразделениями, т.к. компания очень большая и часто спотыкаешься при взаимодействии и долгим сроком рассмотрения. Улучшить условия отдыха сотрудников
Возможность заработать, возможность карьерного роста, стабильные выплаты, Белая зп.
Удобное место работы.
Что можно улучшить?
Гибридный график, оклад, ДМС,
Взаимодействие со смежными структурами(согласование более быстрое) понимаю что большая компания, но иногда это очень важно.
Офис располагается в хорошем бизнес-центре, компания давно на рынке.
Что можно улучшить?
В моем филиале непосредственный руководитель оценивает людей не по профессиональным навыкам, а по желанию ему угодить, если выражаться максимально корректно.Зарплата ниже среднерыночной, непрозрачные условия.
Близко к дому, отличные коллеги, крупная компания и зп без задержек.
Что можно улучшить?
Улучшать нечего. Надо всё переделать с нуля. Систему управления персоналом, методику начисления ЗП с её увеличением - сейчас ЗП ниже средней, логистику, систему согласования, сделать оценку руководства, где оценивать их будут - подчиненные. Условия роста для новых менеджеров - делиться с ними крупными клиентами.
Из плюсов только 1, система обучения. Хотелось бы написать больше, только нет там больше никаких плюсов.
Что можно улучшить?
Улучшать там нечего, там надо все полностью брать и менять. Доход минимальный, зарабатывают только те, кто нахапал клиентов пока офис развивался. Коллектив тебя возненавидит, ведь твоя база будет состоять из мусора, который у них отобрали. Они за этот мертвый мусор тебя проклянут. Руководители направлений это что-то с чем-то, дают указания абсурдные для здравового смысла. Всем кто будет работать, не занимайтесь работой с мусором, как бы не настаивали руководители, развивайте новую базу себе с 0, иначе с вас три шкуры снимут. Офис больше похож на муравейник, сидеть придется друг у друга на голове. Духота ужасная как в офисе так и в коллективе.
Хороший график, хорошая зарплата но нужно трудиться, хорошие плюсы работникам в виде скидки на продукцию и гарантии пока вы работаете.
Что можно улучшить?
Условия на холодном складе, за год работы собирались поставить тепловую завесу и так и не поставили, оградить полностью или частично торговую зону и работников от склада что бы не было нытья торгового зала в сторону работников склада. Увеличить или сменить склад так как на том что имеется может скапливаться большая куча возврата на ЦС и возвратная машина может вообще отложиться на 1-2 недели. Проводить инвентаризацию не с пятницы по субботу, а с четверга по субботу.
Хороший работодатель, оплата труда всегда вовремя два раза в месяц, как по часам, существует премирование. Отличный коллектив, всегда придут на помощь в непонимании рабочих задач. Единственный минус это ненормированный обед. В разное время и не всегда по часу, иногда и по 20 минут и снова работать. Но, это компенсировалось оплатой труда. Работы очень много, которая требует повышенной внимательности. Будьте готовы к задержкам на пол часа минимум. Зато всегда можно отпроситься уйти с работы раньше, если нужно в больницу, садик, школу. Это очень большой плюс. Директор филиала отличный руководитель, который занимает свою должность грамотно. Руководители отделов на Бебеля 63 всегда помогут решить любой рабочий вопрос. В работе только одни плюсы, за исключением одного минуса. Если Вас за достойную оплату труда устраивают всё описанное.То я рекомендую данную компанию и именно филиал Екатеринбург 1 (первый). Благоларю компанию за личностный рост,за стремление стать лучше и оказанное доверие
Что можно улучшить?
Компания отлична и стабильна, ни чего улучшать не нужно. Всё и так хорошо.
Приемлемое обучение, где при желании можно получить необходимые знания.
Что можно улучшить?
Уделять больше времени и внимания новым сотрудникам. Выполнять обещания об уровне дохода или сразу предупреждать- дадим гнилую базу, а дальше пару лет нарабатывай свою с з/п 40.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Компания Русский Свет
Рекомендуют ли сотрудники компанию Компания Русский Свет для трудоустройства?
69.5% сотрудников рекомендуют компанию Компания Русский Свет для трудоустройства, на основании 561 оценки.
Какая оплата труда в компании Компания Русский Свет?
Сотрудники компании Компания Русский Свет оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 561 оценки.
Как сотрудники Компания Русский Свет оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Компания Русский Свет оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 561 оценки.
Как сотрудники Компания Русский Свет оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Компания Русский Свет оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 561 оценки.
Компания «Русский Свет» была создана в 1995 году.
С самого начала своей коммерческой деятельности компания ориентировалась на реализацию светотехнической продукции на российском рынке. Основными потребителями предлагаемой продукции были заводы, фабрики, предприятия энергоснабжения, ЖКХ, строительные и строительно монтажные предприятия, магазины, рынки, частные предприниматели, занимающиеся розничной торговлей.
Благодаря нашей работе люди получают широчайший выбор оборудования для электроснабжения и освещения производства, офисов, домов, улиц. Мы являемся товарно-распределительной сетью, которая связывает производителей и потребителей электротехнической продукции, согласовываем интересы и удовлетворяем потребности обеих сторон. Мы отлично знаем свою работу и стремимся быть лидером на рынке электротехники путем предоставления качественной услуги.
«Русский Свет» является единственным российским представителем Европейской ассоциации независимых дистрибьюторов электротехнической продукции FEGIME. Мы поддерживаем бизнес-технологии, используемые FEGIME, оперативно получаем информацию об основных направлениях европейского электротехнического рынка, используем поддержку FEGIME в работе с европейскими поставщиками. «Русский Свет» динамично развивается, ставит перед собой амбициозные цели и достигает их.
Ежегодно открываются новые филиалы и представительства, увеличивается площадь складских комплексов, а также повышается качество обслуживания клиентов.
Сегодня почти 6000 сотрудников работают в более чем 100 филиалах по всей стране и за ее пределами. Русский Свет отличается современным уровнем менеджмента, эффективными технологиями работы и сильной корпоративной культурой. Компания ежегодно признается привлекательным работодателем, а в 2015 году вошла в ТОП-10 российских компаний, привлекательных для старта карьеры. Для молодых специалистов компания предоставляет эффективную систему адаптации и обучения, ежегодно более 2500 сотрудников проходят обучение в нашем Учебном центре. Наши проекты по корпоративной культуре занимают призовые места на Всероссийских конкурсах. Подробную информацию о нашей корпоративной культуре вы можете увидеть в наших группах в социальных сетях: https://vk.com/club47543528
