Зарплата вовремя, по деньгам как положено. Человеческое отношение к сотрудникам. Скидки в некоторых магазинах и заведениях.
Что можно улучшить?
Хотелось бы, чтобы была возможность припарковать машину на территории подземной парковки или во дворе. Достаточно проблематично в центре города найти парковку, чтобы не разориться 😁
Хороший коллектив и красивый вид из окон офиса, офис в центре города
Что можно улучшить?
1. заработная плата. Уровень заработной платы ниже рынка, часть з/п в кассе, не всегда понимаешь сколько ты получишь, часто есть ошибки в бухгалтерии.
2. нет карьерного роста
3. некомпетентное руководство
4. очень долгий и порой не нужный процесс согласования (как отпусков, так и рабочих моментов)
5. большая текучка кадров
6. нет возможности работать удаленно
7. нет корпоративной культуры
В компании предоставляют возможность карьерного роста, что для меня является одним из главных приоритетов. Очень хороший коллектив в магазине и лояльное руководство. Компания развивается и совершенствуется
Самый крупный торговый центр в Черноземье, работать было интересно и денежно. Всегда платили вовремя. Заработная плата больше среднего прожиточного уровня. К сожалению, пришлось переехать, скучаю по бывшей работе в Галерее Чижова
Что можно улучшить?
Нечего добавить, в компании отлично налажены все бизнес-процессы. Руководство всегда открыто к обсуждению
Удобное расположение место работы, прекрасный коллектив. В этой компании можно получить огромный опыт, есть карьерный рост. Достойная заработная плата.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками, добавить мотивацию для сотрудников со стажем.
1. Команда и атмосфера:
В компании сложилась дружелюбная и поддерживающая атмосфера. Коллеги готовы помогать, что создает комфортные условия для работы.
2. Возможности для роста: Здесь активно поощряют обучение и профессиональное развитие. Регулярно проводятся «мозговые штурмы», что позволяет повышать квалификацию, тестировать новые инструменты и находить нестандартные решения.
3. Направления работы компании:
Компания занимается различными сферами деятельности, что позволяет попробовать себя в нишах отличных друг от друга. Большой фронт работы, где есть перспективы и возможности.
4. Интересные проекты: Участие в разнообразных проектах позволяет развивать навыки, как hard, так и soft, получать новый опыт.
5. Хорошие условия труда: Офис современный и уютный, есть все необходимое для комфортной работы. Стабильная компания, зарекомендовавшая себя, как лидер на рынке.
В целом, я довольна трудоустройством в Ассоциацию Галереи Чижова. Несмотря на некоторые недостатки, плюсы значительно перевешивают. Это отличное место для профессионального роста и развития в дружной команде. Рекомендую!
Что можно улучшить?
1. Загрузка:
Иногда объем работы может быть довольно высоким, что требует хорошей организации времени.
2. Коммуникация между отделами:
Взаимодействие между различными департаментами может быть не всегда эффективным, что иногда приводит к недопониманию.
3. Мотивация:
В связи с текучкой кадров не налажена система мотивации, на данный момент разработана и на согласовании, поэтому возможны задержки с начислением и выплатой премиальной части.
Начинала свой путь с должности консультанта, искала гибкий график для совмещения с учебой, после диплома перешла на полный рабочий день и полностью погрузилась в работу. Коллектив прекрасный, условия работы полностью устраивали, возможность карьерного роста ощутила на своем опыте, доросла до менеджера смены и пошла бы дальше, но обстоятельства сложились так, что необходимо было уехать в другой город. Буду скучать!
Что можно улучшить?
Добавить Дмс и больше корпоративных скидок. На этом нарекания заканчиваются.
Работал там более 10 лет. Уволился так как построил дом и переехал за город . А так работал бы и дальше. Удобно добираться до работы, зп не задерживают, удобный график неделя через неделю.
Что можно улучшить?
Новую спецовку дают не часто. А в остальном нормально. Работать можно.
Удобный и красивый офис с видом на весь город, хороший коллектив. На этом плюсы заканчиваются.
Что можно улучшить?
Советую обратить внимание на улучшение следующих критериев:
1) Коммуникация руководства с подчиненными
2)Своевременная оплата труда в соответствии с обязанностями и уровнем ответственности
3) Развитие корпоративной культуры (здесь она отсутствует полностью)
4) Возможность роста для сотрудников
Начинала с позиции рядового бухгалтера, за время работы в компании получилось дорасти до заместителя глав.буха. Следовательно хочу отметить возможность расти по карьерной лестнице. Лояльный руководящий состав, как высшее руководящее звено, так и среднее. Продуманная система наставничества, вовлеченность руководства в развитие сотрудников.
Возможность свободного начала рабочего дня.
Удобное территориальное размещение офиса.
Однозначно одна из самых достойных компаний нашего города. Я получила очень хороший опыт, новые навыки, можно сказать с нуля освоила профессию. Руководство лояльное, всегда в курсе всех событий, поэтому даже сотрудники линейного персонала всегда могут получить поддержку. Карьерный рост возможен, нужно только стремление.
Что можно улучшить?
Всё хорошо, возможно, есть моменты которые можно улучшить, но они не значительные.
Свобода в выборе графика, можно совмещать с учебой. Есть комнаты для питания с микроволновкой, раковиной и пожалуй все. Еще есть кулер в подсобном помещении.
Что можно улучшить?
Можно улучшить зарплаты и мотивацию для сотрудников. Если не выполняешь план по продажам - тебе заплатят только оклад, хотя ты отработал свою норму часов в месяц. Продавцы вынуждены весь день стоять, даже когда нет людей, за тобой смотрят по камерам и делают замечания буквально за все - если ты неправильно стоишь, сидишь, разговариваешь. Если увидят, что ты ничего не делаешь - сразу найдут что сделать. Тебе приходится стоять до 10 вечера, нет никакого развоза для сотрудников, в такое время уже мало транспорта, чтобы добраться в мой район приходилось всегда тратить деньги на такси или идти пешком домой. Проработал в компании довольно долго, обещали все повысить зарплату, ушел потому что уже надоело ждать, предложили в другом магазине хорошую зарплату.
График, расположение в центре города, коллектив был хороший, пока не сменился, условия труда приемлемые
Что можно улучшить?
Выше менеджера смены или мерчендайзера в карьерном плане не вырасти, приведут своих, а самому ТЦ требуется ремонт как внутри магазинов и служебных помещений, так и в общих холлах
Свобода в выборе рабочего графика, возможность заниматься различными задачами посреди дня, не зацикливаться на чем-то одном, приятный коллектив, опыт работы с иностранными партнерами, быстрый карьерный рост, повышена заработная плата
Свобода в выборе рабочего графика, своевременная выплата заработной платы, возможность карьерного роста
Что можно улучшить?
Размер оплаты труда, оплачиваемый за счёт компании обед, корпоративный транспорт для людей живущих далеко от места работы или за чертой городского округа
Удобное расположение офиса, прекрасный коллектив, так случилось, что попались приятные люди ,при чем из разных сфер (так как сидели в одном кабинете), зп всегда в срок
Что можно улучшить?
Не желание руководства слышать об увеличении зп, хотя было заявлено об этом ими же, в общем попробовать поработать можно , задерживаться вряд ли
Хороший коллектив, недалеко от дома, менеджеры помогут, быстро обучают
Что можно улучшить?
Уровень дохода, время для отдыха, более лояльное руководство. Работаешь 9 часов в день с графиком 4/2 а зарплата 13800, премия от тебя никак не зависит, поэтому на нее особо не рассчитывают. Работаешь как за троих, при этом получая штрафы, которые выписывают и с того маленькой премии. Все то что украли вычитают с нас.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Ассоциация Галерея Чижова
Рекомендуют ли сотрудники компанию Ассоциация Галерея Чижова для трудоустройства?
49.1% сотрудников рекомендуют компанию Ассоциация Галерея Чижова для трудоустройства, на основании 108 оценок.
Какая оплата труда в компании Ассоциация Галерея Чижова?
Сотрудники компании Ассоциация Галерея Чижова оценивают оплату труда на 2.9 из 5, на основании 108 оценок.
Как сотрудники Ассоциация Галерея Чижова оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Ассоциация Галерея Чижова оценивают работу руководства на 3.3 из 5, на основании 108 оценок.
Как сотрудники Ассоциация Галерея Чижова оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Ассоциация Галерея Чижова оценивают возможности карьерного роста на 3 из 5, на основании 108 оценок.
Ассоциация "Галерея Чижова" была образована в Воронеже в 1997 году.
Количество сотрудников на данный момент насчитывает 1000 человек.
Ассоциация «Галерея Чижова» – это объединение динамично развивающихся компаний, выступающих за социально ответственный бизнес, экономический прогресс, за честную и добросовестную конкуренцию.
В структуру компании входит более 40 предприятий, работающих в сфере услуг, недвижимости, рекламы, медиа и сферы развлечений, производства, организации общественного питания и торговли.
За время существования компания достигла впечатляющих успехов по всем направлениям деятельности и реализовала целую галерею бизнес-проектов. Главным показателем качества этих проектов является соответствие высоким мировым стандартам взаимоотношений с деловыми партнерами и потребителями.
Наша цель – непрерывное развитие. Развивая свою компанию, мы развиваемся сами, развиваем и обучаем своих сотрудников, а иногда – и своих клиентов.
Мы верим, что, следуя этим принципам, мы сможем сделать свой вклад в развитие человечества.
В состав Ассоциации "Галерея Чижова" входят крупнейшая девелоперская компания Черноземья, медиа-холдинг, сеть магазинов модной одежды, обуви, аксессуаров и ювелирных изделий, арт-шоу ресторан "Балаган Сити", фитнес-клуб "World Class", комплекс апартаментов "Резиденции".
Своим партнером Ассоциацию выбрали ведущие мировые марки: Marc O'Polo, EvitaPeroni, Paolo Conte, Colin's, Oasis, Terranova, Calliope, United Colours of Benetton, Sisley, Desigual, Tommy Hilfiger, Okaidi
Ассоциация "Галерея Чижова" приглашает к сотрудничеству как профессионалов высокого уровня, так и молодых перспективных специалистов, выпускников ВУЗов.
Ассоциация "Галерея Чижова" успешно развивается: сегодня в подразделениях компании работает более 1000 специалистов в различных областях бизнеса. Условия труда в компании способствуют тому, чтобы сотрудники получали достойное вознаграждение за эффективную работу. Зарплаты сотрудников в компании установлены в пределах верхних границ, определенных рынком заработных плат.
Льготы, предоставляемые сотрудникам: