Стабильная , своевременная оплата труда. Полис ДМС. Бесплатное питание сотрудников
Что можно улучшить?
Увеличить численность сменного персонала. Работать просто некому. Работодатель вводит в заблуждение людей, которые приходят устраиваться на работу, обещая им быстрый карьерный рост,. На самом деле начальников здесь и так хватает, а рабочих нет
Проработал в компании "Сибур" на площадке Воронежсинтезкаучук пять лет.Хорошая организация, полное снабжение формы, СИЗ, питание, ДМС, хорошая раздевалка. Много плюсов от профсоюза, мероприятия, поддержка работников, подарки к праздникам.
Что можно улучшить?
Отношение руководства к работникам, вопросы все проговариваются, но не решается годами.По переработке, по дежурствам в выходные, по работам совмещения профессий.
Заработная плата и возможность отдыха семьей. Больше никаких плюсов нет
Что можно улучшить?
Отвратительное отношение к людям. Напряжение в сменах из-за большой нагрузки на человека. После оптимизации некому работать. Один человек на несколько рабочих мест
Стабильность и корпоративные плюшки.Это выезды на природу,отгула и отпуск,8часовой рабочий день ,работа в лабораторных условиях,не сильно вредно по сравнению с работой в цехе.
Начальник отдела сервиса и хозяйственного обеспечения
Воронеж,
июль 2024
Работал 5-10 лет
4,5
Что нравится?
Социальная политика компании, направленная на поддержку сотрудников
Что можно улучшить?
Улучшить автоматизацию процессов, т.к. сокращение штата как правило опережает итоговую автоматизацию тех или иных процессов/функций, что ведёт к повышению нагрузки на оставшийся персонал
Условия оплаты труда официальные и прозрачные. Работодатель обеспечивает всем необходимым СИЗ и спецодеждой. Много учебных программ для самообучения, есть и корпоративный центр обучения. В компании введен единый ежегодный экзамен по должностям. Карьерный рост возможен и порой проходит так, что не успеваешь и на одном месте полностью изучить свою деятельность, как ты переходишь в другое направление. Режим многозадачности высокий. У рабочих по несколько допусков. На территории присутствуют столовые. По питанию кому-то положено, а кому-то нет и за отдельную плату. Ассортимент широкий, но успей его изучить и попробовать. Полноценный обед выйдет в пределах 300 рублей. Охрана труда, пром безопасность везде и всюду! Уровень пропускного режима наивысший.
Что можно улучшить?
Снизить режим многозадачности. Пропускной режим уже бесит! Понятно, что безопасность, но не на столько... Зарплата пересматривается рандомно, как говорится, кто за кого шепнул.
Стабильный завод, работать можно. Все платят вовремя, сама по себе зарплата неплохая
Что можно улучшить?
Затягивают гайки, относительно прошлых поколений коллег заработок упал, есть определенные проблемы с непродуманностью, много требований, не самых обоснованных
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ВоронежСинтезКаучук
Рекомендуют ли сотрудники компанию ВоронежСинтезКаучук для трудоустройства?
82.3% сотрудников рекомендуют компанию ВоронежСинтезКаучук для трудоустройства, на основании 62 оценок.
Какая оплата труда в компании ВоронежСинтезКаучук?
Сотрудники компании ВоронежСинтезКаучук оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 62 оценок.
Как сотрудники ВоронежСинтезКаучук оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ВоронежСинтезКаучук оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 62 оценок.
Как сотрудники ВоронежСинтезКаучук оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ВоронежСинтезКаучук оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 62 оценок.
Открытое акционерное общество "Воронежсинтезкаучук" (до 1992г. - Воронежский ордена Трудового Красного Знамени завод СК им. С.М. Кирова) - одно из первых в мире производителей синтетических каучуков. Первый брикет воронежского каучука был получен в 11 часов 19 октября 1932г. Впервые в стране на предприятии было освоено производство стирола, бутадиен-стирольных эмульсионных каучуков (1949г.), латексов (1959г.), термоэластопластов (1976г.). А всего за 75-летнюю историю завода было выпущено свыше 10,5 млн. т воронежских полимеров. C августа 1998 года предприятие входит в состав Сибирско-Уральской нефтехимической компании - СИБУР. Сегодня акционерное общество является одним из крупнейших в России по объему производства - около 20% российского рынка каучуков, и ассортименту выпускаемой продукции - более 30 видов, некоторые из них не имеют отечественных аналогов. "Воронежсинтезкаучук" - это 150 партнеров в России и за рубежом. Его марка известна в 26 странах мира. Почти 50% выпускаемой продукции экспортируется в Испанию, Италию, Германию, Австрию, Финляндию, Китай , Тайвань, Индонезию, США и другие страны Европы, Азии и Америки. В числе потребителей воронежских каучуков ведущие транснациональные корпорации химической индустрии, фирмы с мировым именем "Мишлен", "Гудьир".
Впервые за последние 15 лет объем производства в 2006 году достиг рекордной цифры - 239 тыс. тонн каучуков и латексов и вырос по сравнению с предыдущим годом на 9%. Этому способствует постоянное внедрение инноваций, направленных на освоение новых видов продукции, улучшение ее качества и снижение себестоимости. Только за последнее время освоен выпуск нескольких марок новых каучуков (апрель 2005 г. - СКД-НД, ДССК). Разработана и утверждена программа преобразований до 2011г. Уже в 2008 году планируется завершить реконструкцию механической очистки сточных вод предприятия. В ближайшее время начнется реконструкция производства СКД, которая пройдет в три этапа и после завершения позволит выпускать экологически чистую и востребованную потребителями продукцию. На предприятии разработана, функционирует и развивается в соответствии с международными стандартами интегрированная система менеджмента. В ноябре 2004 года были сертифицированы система управления окружающей средой - ISO-14001, система менеджмента здоровья и безопасности на производстве - OHSAS - 18001, а также подтверждено соответствие международному стандарту действующей системы менеджмента качества - ISO -9001 (действует с 1993г.).
Достижения стали возможны благодаря созидательному труду работников предприятия. Забота о росте их благополучия является одним из главных приоритетов в деятельности акционерного общества. Она способствует достижению социальной стабильности и эффективности труда. Суть устоявшихся традиций и норм жизни трех поколений работников ОАО "Воронежсинтезкаучук" четко выражена в словах, ставших заводским девизом: "НАШ ПРИНЦИП - ЧЕСТНОСТЬ И НАДЕЖНОСТЬ! НАША РЕПУТАЦИЯ ПОДТВЕРЖДЕНА ВРЕМЕНЕМ."