Отзывы о работе в ВоронежСинтезКаучук — Воронеж

Стабильность, карьерный рост, постоянное развитие, подарки к празднику, возможность заниматься в ЦПР. Повышение зарплаты в связи с ифляцией.

Сменный график работы
Бесплатное питание
Расположение забвода Отношение к людям
Заработная оплата не соответствует нагрузке

Стабильность, ДМС, отдых в Сибур-Юг, Центр психологической разгрузки, карьерный рост. Отношение руководства к подчиненным.

Стабильность, бонусы, соцпакеты, допобучение, коллектив, некоторые руководители Коммуникация между руководителями и работниками, очень много бесцелевых ритуалов и сводов правил

Стабильный завод, работать можно. Все платят вовремя, сама по себе зарплата неплохая Затягивают гайки, относительно прошлых поколений коллег заработок упал, есть определенные проблемы с непродуманностью, много требований, не самых обоснованных

Бесплатные завтраки. Дополнительные плюшки Выше ЗП. Возможность карьерного роста

Хорошо платит, следит за безопасностью, премии и 13 зарплата есть Постановку задач более конкретнее и более развернуто, потому как при исполнении задачи не всегда понимаешь зачем и почему это делаешь.

Хороший коллектив, развитая корпоративная культура, понятные ценности компании. Повысить прозрачность карьерных маршрутов

Стабильность, прозрачная система оплаты труда. Удобный график работы Систему отбора рабочих на Тобольск

Оплата всех переработок, путевки на турбазу , сибур юг, дмс включая стоматолога Вроде все норм. Хотя можно было бы улучшить расширить дмс

Стабильная , своевременная оплата труда. Полис ДМС. Бесплатное питание сотрудников Увеличить численность сменного персонала. Работать просто некому. Работодатель вводит в заблуждение людей, которые приходят устраиваться на работу, обещая им быстрый карьерный рост,. На самом деле начальников здесь и так хватает, а рабочих нет

Отличный внутренний климат в коллективе, возможности развития и роста Баланс личной жизни и работы

Стабильная крупная компания, прозрачное начисление зарплаты и ее своевременность Уменьшить бюрократию, не продуманность внедряемых изменений

белая заробатная плата, все прозрачно. любители сокращать людей 1 апреля, с каждым годом все меньше и меньше людей.стремления к европейской системе. подход руковиделей к сотрудникам.

Возможность карьерного роста, удобное расположение работы. Гибкий график. Желателен больший уровень цифровизации.

Близко к дому, обед хоть и не понятно из чего сделан, душ, больше ни чего хорошего Отменить экзамены не нужные по месту работы.

Постоянная работа , высокая ЗП. Отношение к сотрудникам , мало времени на отдых.

Стабильность з|п, аутевки на море Для женщин перспектива карьерного рота ограничена, санаторно-курортные путевки лимитированы, летом сьездить невозможно

Стабильность и соц.пакет для работника и его семьи, все относительно Лояльность от сотрудников среднего эшелона управления к подчинённым

Зарплата и отношение Отношение к коллегам улучшить

Близко к дому, большой завод,один из немногих функционирующих в городе надежно... Социадьные лифты для сотрудников

На данном производстве хорошо всё. Своевременная и достойная оплата труда, социальные гарантии, программы для сотрудников. Необходимо скорректировать рабочие графики, в зависимости от особенностей и сложности выполнения рабочих задач в разных цехах. Увеличить количество выходных дней для восстановления сил и здоровья работников производства,рабочие места которых в горячих цехах и работающих с химически активными веществами.

Крупная и стабильная компания. Хорошая и полностью официальная оплата труда. Высокая загруженность персонала

Работодатель заботится о своих сотрудниках и в плане развития, и в плане условий труда и отдыха. Адекватное руководство, достойная оплата. коммуникацию между подразделениями

Стабильность зарплаты, близко к работе, сплоченый коллектив. Обновить оборудование

Соц пакет, достойная заработная плата, график работы, дополнительные дни отпуска Коммуникация между сотрудниками, четкие границы по зонам ответственности

Стабильность! Возможность карьерного роста! Условия труда и зарплату на хим производстве!

Близость к дому,не было overtime(сейчас есть),проверка знаний,бесплатные медосмотры, выдача спецодежды, НГ подарки,спортзал, санатории и корпоративные мероприятия Слишком сильная "оптимизация",людей не хватает,начались переработки. Производственная система(умш,кпсц и т.д.) отнимают много времени.Отменили "вредность".

стабильные выплаты по зарплате. перевести цеха на сдельную оплату труда

Близость к дому,стабильность.Своевременная оплата труда,бесплатное питание. Возможность карьерного роста,заработная плата,улучшение условий труда.