Отзывы сотрудников о компании Агро-Строительные Технологии

Свободный график, близость к дому, лояльное руководство, дружественный коллектив Коммуникацию между сотрудниками, прежде чем ити на эту работу подумайте сто раз,текучка огромная люди едва месяц отработали и сразу уходять

Отличный график работы: возможность самостоятельно планировать свой рабочий день и определять приоритеты задач. Свобода в принятии решений: мне доверяют и дают возможность проявлять инициативу. Профессиональный коллектив: все сотрудники - эксперты в своих областях, всегда готовы помочь и поделиться опытом. Умный руководитель: мой начальник - не только опытный специалист, но и талантливый топ менеджер, который умеет слушать и слышать своих подчиненных. не решен вопрос о включении ДМС (добровольного медицинского страхования) в социальный пакет нашей компании. Я считаю, что эта опция очень важна для мотивации сотрудников, а также для повышения уровня удовлетворенности и лояльности к компании.

Работаю на удалёнке, официальный доход, стабильная ЗП, отличный коллектив. Полгода - полет нормальный Автоматизация рутинных процессов

Стабильность, график работы, обучение, мероприятия в организации. Подход к людям, которые реально работают, ЗП, поменьше руководителей над руководителями.

Крупная компания, хорошие условия работы, хороший служебный автомобиль, возможность хорошо зарабатывать ( более 250 т.р. в месяц) Коммуникация между подразделениями хромает, изменения в структуре компании, на мой взгляд, негативно повлияли на её работу.

1. Свободная одежда в пределах разумного.
2. Бесплатный чай, кофе и место приема пищи (не кухня, здесь нельзя готовить).
3. Корпоративы за счет работодателя.
4. Зарплата вовремя. 1. Сделать целеполагания в компании (она к сожалению отсутствует, главная цель это деньги. Всё остальное и то, что ведет к деньгам не важно).
2. Перейти от "местечковой" компании в реальный бренд.
3. Делать ротацию кадров. Много людей работает очень давно и они не хотят изменений (мы привыкли так работать, не трогайте нас).
4. Растить кадры или подбирать персонал на рынке для решения проблем, если руководитель не может их сам решить. Сложилась такая практика, что лучший руководитель это бывший продавец (так нельзя делать).
5. Проводить обучение не только для массового персонала и ТОП-менеджмента, но и для других, кому это нужно для решения задач в работе.
6. Создать соц. пакет, его в компании нет и не было (соблюдение ТК РФ это совсем другое). Иначе мы ни чем не отличаемся от других компаний, у нас нет преимуществ перед другими работодателями (кроме оф. зарплаты).

Отзывчивость сотрудников, хорошая атмосфера в коллективе, полное выполнение обязательств работодателя перед сотрудником Распределение обязанностей

Все отлично, хороший коллектив, достойная оплата Больше возможностей для карьерного роста

Действует система наставничества. Комфортный офис. Своя парковка, кухня. Прозрачная система премирования, все выплаты вовремя. Бесплатное обучение внутри компании. Нет застоя, компания быстро адаптируется к реалиям и использует свои возможности на максимум. Возможно продумать систему корпоративного трансфера. И хотелось бы больше командировок, чтобы чаще присутствовать на разных внешних мероприятиях.

Отличная компания, ориентирована на интересы сотрудников. Ежегодно пересматриваются оклады+стабильные премии. Руководство прислушивается ко мнению, если есть интересные и перспективные идеи всегда поддержат. Хотелось бы ДМС и расширить центральный офис, а то сотрудников становится больше, а мест нет.

Свободный график, никакой деловой нагрузки, предоставлен сам себе Обратная связь от руководства (полный вакуум)

Уровень оплаты труда на хороших должностях, служебный автомобиль, близость к дому, размер бизнеса компании, узнаваемость компании в целом Стиль и методы управления компанией находятся на уровне небольшой компании, какой она была 15 лет назад, все руководители, в основном, перекочевали из тех времен, время от времени пересаживаясь с места на место. Всё хорошо получалось, когда от руководителей требовалась только реализация спущенной главным поставщиком готовой бизнес-модели. Как только времена поменялись и потребовалось создавать что-то своё, оказалось, что у данных руководителей просто нет нужных знаний и навыков. Царит хаос, неразбериха, решения принимаются, отменяются, снова принимаются. «Всё равно куда бежать, главное бежать».
Акционер компании всё это прекрасно понимает, но не увольняет людей, с которыми прошёл этот путь, а вмешивается в операционные процессы сам.
Очень высокий уровень кумовства, личностных оценок и протекции по принципу личных отношений, а не по профессиональным качествам.
Плохие условия труда, организация рабочих мест.
Компания постоянно теряет классных специалистов, служба персонала бездействует и руководствуется принципом "ну и скатертью дорога, наймём новых"
Уровень оплаты труда на базовых должностях очень низкий. Разрыв по доходу с сотрудниками уровня руководителей направлений и дирекции огромный.

Возможные перспективы руководство и срм!

Официальный доход и своевременная выплата з/п. Крупный дилер с региональной сетью офисов. Некомпетентный региональный менеджмент. Сплошные интриги внутри менеджмента. Обещания абсолютно ничего не стоят. Решения меняются по несколько раз в день.

Оплата больничного, выплаты зп два раза в месяц без задержек. Нет возможностей карьерного роста, нет ДМС.

Настоящий комерческий коллектив. Высокая конкуренция в командах. Возможность горизонтального и вертикального перемещения Социальных программ нет. Очень не хватает мед страхования при таких графиках командировок

Возможность роста как горизонтально так и вертикально, приятное и тихое место, возможность гибридного формата работы, возможность обучаться внутри компании. Коммуникации внутри компании и скорость получения обратной связи.

Высокий уровень поручаемых задач, прогрессивная и развитая структура Уровень использования инструментов удаленной коммуникации

Официальное оформление. Платят всё, что положено день в день/минута в минуту нет ДМС, неплохо было бы его ввести

Полное обеспечение средствами производства., автомобиль спец одежда инструмент Коммуникации между сотрудниками

близость к дому, хорошая атмосфера в коллективе, разумные люди в руководстве офис можно было бы выбрать другой с более комфортной обстановкой

Работодатель среднего уровня. Условия труда нормальные, коллектив хороший, работники по долгу работают. Карьерные возможности есть, если есть знакомые. Уровень дохода ниже среднего для такого класса техники. Улучшить можно распределение работ между работниками, а как следствие и уровень з.п.

Хорошие возможности для карьерного роста. Удобный, комфортный офис. Руководители отзывчивые. Дружный коллектив. Увеличить уровень заработной платы.

Своевременная оплата труда, лояльный подход, отличное руководство Организационные моменты

Хороший офис
Решение реальных задач
Нормальный коллектив
Корпоративные мероприятия
Доступы без ограничений
Можно отпроситься, если нужно Хозяйственную часть (стулья без гвоздей и пятен)
Постановку задач "сверху вниз", а не наоборот. Чтобы не придумывать задачи и не перекладывать ответственность

Про АСТ я могу точно сказать, что это одна из лучших компаний и что тут думают о сотрудниках, корпоративная культура отличная, руководство супер, офис красивый, возможна удаленка, что немало важно Ввести для сотрудников ДМС

Надежный работодатель. Интересная, многофункциональная работа. Слаженная и постоянная команда. уровень оклада можно сделать несколько выше.

Стабильная, динамичная компания. Сплоченный, дружный коллектив. Возможность перевода в более крупный город. Окладную часть можно немного увеличить тяжеловато время проходит до первых продаж.

Компания, в которой твой труд оценят как материально так и морально. Климат в коллективе становится фундаментом для строительства твоей карьеры путём преодоления новых задач каждый день. Весь доход белый, полное обеспечение всеми необходимыми инструментами (машина, связь, оборудование). Лучший руководитель за всю мою историю работы в разных компаниях (говорю о Воронежском филиале). Отсутсвие «грызни» с коллегами из-за раздела клиентов. Зоны отвественности четко разделены. Компания которая без преувеличения способна изменить твою жизнь. Из-за размера компании и числа сотрудников рост внутри может занять какое-то время. Нет понятной системы кадрового резерва.
P.s. Минус с большой натяжкой, поскольку рост всё-таки есть, но механизмы не совсем налажены.

Большая компания, при этом адаптивная, гибкая (редкое, на мой взгляд, сочетание) Автоматизировать бизнес-процессы по максимуму