Отзывы о работе в Агро-Строительные Технологии — Краснодар

Четкое знание своих обязанностей,отличный наставник на старте. Более лояльное отношение к новым сотрудникам

Надежная компания с прекрасными сотрудниками и достойными условиями труда. Оплата всегда во время, есть хорошая премия. Поднять зарплату до 50.000 сотрудникам склада т.к. приходится добираться до работы на своем авто и расходовать топливо. А в целом все отлично в работе в этой компании.

Конкурентная заработная плата, прозрачная мотивационная часть, близость к дому, отсутствие жёсткого контроля при выполнении рабочих задач Коммуникация между офисными сотрудниками, развитие корпоративной культуры

Коллектив! Руководство! Готовность к обеспечению рабочих процессов! Улучшить работу смежных отделов-закупка, бренд-менеджеров и маркетологов

Отличный коллектив, возможность для самореализации, быстрая обратная связь от руководства, помощь в решении многих вопросов от коллег. Нематериальная мотивация сотрудников, узнаваемость бренда

АСТ - это не только замечательный коллектив профессионалов, но команда настоящих, открытых, талантливых, вовлеченных и преданных людей. Именно люди сделали эту компанию одной из лучших в индустрии. Всегда есть место для улучшений, главное не увлекаться ими)). Есть зоны для улучшения условий труда сервисных инженеров и складских сотрудников в некоторых точках присутствия.

При приеме на работу все что обсуждалось все исполнили. Очень дружный коллектив Обидно что закрыли филиал в Н. Новгороде

Компания очень положительная, честная, современная. Очень жаль, что пришлось уволиться, но тому есть оправдания. Везде есть что-то, что можно усовершенствовать. Здесь все замечательно.

Зарплата во время, более ничего что можно отметить в данном работодателе Взаимосвязь между сотрудниками , часть из которых просто сидит в офисе и боится сделать лишнее за кого то

График работы, уровень дохода, своевременная выплата заработной платы. Возможно, можно было бы улучшить рабочие инструменты, программное обеспечение.

Стабильный официальный доход, стабильные "кварталки", организация рабочего пространства Организацию процесса работы, коммуникацию между сотрудниками

Отличный коллектив, хорошие условия труда. Все выплаты официальные, без задержек. Налаженный трудовой процесс, каждый занимается своим делом. Все переработки, подработки оплачиваются. Работала бы там до пенсии, но обстоятельства сложились иначе… Неконкурентная зарплата по региону.

Руководство не плохое, понимающие. Своевременная оплата з/п, отпуск, больничный Неконкурентоспособная зарплата,большой объем работы,постоянные разъезды и тп,постоянные перестановки,как и руководства,так и пересмотр мотивации

Отличный коллектив. Хорошая атмосфера. Хороший уровень дохода. Всегда можно, что-то улучшить. Чем компания и занимается.

Ориентированность на персонал, белые заработные платы, ориентированность компании в целом на развитие и освоение новых технологий Индивидуальные планы развития сотрудников

Месторасположение, атмосфера в коллективе. Многопрофильность компании Оплату труда нужно улучшить. Один получает 30 тыщ в месяц в торой при меньшей загрузке 80 тыщ.

Отличный график работы: возможность самостоятельно планировать свой рабочий день и определять приоритеты задач. Свобода в принятии решений: мне доверяют и дают возможность проявлять инициативу. Профессиональный коллектив: все сотрудники - эксперты в своих областях, всегда готовы помочь и поделиться опытом. Умный руководитель: мой начальник - не только опытный специалист, но и талантливый топ менеджер, который умеет слушать и слышать своих подчиненных. не решен вопрос о включении ДМС (добровольного медицинского страхования) в социальный пакет нашей компании. Я считаю, что эта опция очень важна для мотивации сотрудников, а также для повышения уровня удовлетворенности и лояльности к компании.

Стабильность, график работы, обучение, мероприятия в организации. Подход к людям, которые реально работают, ЗП, поменьше руководителей над руководителями.

Крупная компания, хорошие условия работы, хороший служебный автомобиль, возможность хорошо зарабатывать ( более 250 т.р. в месяц) Коммуникация между подразделениями хромает, изменения в структуре компании, на мой взгляд, негативно повлияли на её работу.

1. Свободная одежда в пределах разумного.
2. Бесплатный чай, кофе и место приема пищи (не кухня, здесь нельзя готовить).
3. Корпоративы за счет работодателя.
4. Зарплата вовремя. 1. Сделать целеполагания в компании (она к сожалению отсутствует, главная цель это деньги. Всё остальное и то, что ведет к деньгам не важно).
2. Перейти от "местечковой" компании в реальный бренд.
3. Делать ротацию кадров. Много людей работает очень давно и они не хотят изменений (мы привыкли так работать, не трогайте нас).
4. Растить кадры или подбирать персонал на рынке для решения проблем, если руководитель не может их сам решить. Сложилась такая практика, что лучший руководитель это бывший продавец (так нельзя делать).
5. Проводить обучение не только для массового персонала и ТОП-менеджмента, но и для других, кому это нужно для решения задач в работе.
6. Создать соц. пакет, его в компании нет и не было (соблюдение ТК РФ это совсем другое). Иначе мы ни чем не отличаемся от других компаний, у нас нет преимуществ перед другими работодателями (кроме оф. зарплаты).

Отзывчивость сотрудников, хорошая атмосфера в коллективе, полное выполнение обязательств работодателя перед сотрудником Распределение обязанностей

Все отлично, хороший коллектив, достойная оплата Больше возможностей для карьерного роста

Отличная компания, ориентирована на интересы сотрудников. Ежегодно пересматриваются оклады+стабильные премии. Руководство прислушивается ко мнению, если есть интересные и перспективные идеи всегда поддержат. Хотелось бы ДМС и расширить центральный офис, а то сотрудников становится больше, а мест нет.

Свободный график, никакой деловой нагрузки, предоставлен сам себе Обратная связь от руководства (полный вакуум)

Уровень оплаты труда на хороших должностях, служебный автомобиль, близость к дому, размер бизнеса компании, узнаваемость компании в целом Стиль и методы управления компанией находятся на уровне небольшой компании, какой она была 15 лет назад, все руководители, в основном, перекочевали из тех времен, время от времени пересаживаясь с места на место. Всё хорошо получалось, когда от руководителей требовалась только реализация спущенной главным поставщиком готовой бизнес-модели. Как только времена поменялись и потребовалось создавать что-то своё, оказалось, что у данных руководителей просто нет нужных знаний и навыков. Царит хаос, неразбериха, решения принимаются, отменяются, снова принимаются. «Всё равно куда бежать, главное бежать».
Акционер компании всё это прекрасно понимает, но не увольняет людей, с которыми прошёл этот путь, а вмешивается в операционные процессы сам.
Очень высокий уровень кумовства, личностных оценок и протекции по принципу личных отношений, а не по профессиональным качествам.
Плохие условия труда, организация рабочих мест.
Компания постоянно теряет классных специалистов, служба персонала бездействует и руководствуется принципом "ну и скатертью дорога, наймём новых"
Уровень оплаты труда на базовых должностях очень низкий. Разрыв по доходу с сотрудниками уровня руководителей направлений и дирекции огромный.

Возможные перспективы руководство и срм!

Возможность роста как горизонтально так и вертикально, приятное и тихое место, возможность гибридного формата работы, возможность обучаться внутри компании. Коммуникации внутри компании и скорость получения обратной связи.

Близость к дому, забота о сотрудниках, достойная зарплата, предоставление служебного автомобиля. Коммуникация между сотрудниками различных отделов

Высокий уровень поручаемых задач, прогрессивная и развитая структура Уровень использования инструментов удаленной коммуникации

Официальное оформление. Платят всё, что положено день в день/минута в минуту нет ДМС, неплохо было бы его ввести