Отзывы о работе в Агро-Строительные Технологии — Краснодар

Отличный график работы: возможность самостоятельно планировать свой рабочий день и определять приоритеты задач. Свобода в принятии решений: мне доверяют и дают возможность проявлять инициативу. Профессиональный коллектив: все сотрудники - эксперты в своих областях, всегда готовы помочь и поделиться опытом. Умный руководитель: мой начальник - не только опытный специалист, но и талантливый топ менеджер, который умеет слушать и слышать своих подчиненных. не решен вопрос о включении ДМС (добровольного медицинского страхования) в социальный пакет нашей компании. Я считаю, что эта опция очень важна для мотивации сотрудников, а также для повышения уровня удовлетворенности и лояльности к компании.

Стабильность, график работы, обучение, мероприятия в организации. Подход к людям, которые реально работают, ЗП, поменьше руководителей над руководителями.

Крупная компания, хорошие условия работы, хороший служебный автомобиль, возможность хорошо зарабатывать ( более 250 т.р. в месяц) Коммуникация между подразделениями хромает, изменения в структуре компании, на мой взгляд, негативно повлияли на её работу.

1. Свободная одежда в пределах разумного.
2. Бесплатный чай, кофе и место приема пищи (не кухня, здесь нельзя готовить).
3. Корпоративы за счет работодателя.
4. Зарплата вовремя. 1. Сделать целеполагания в компании (она к сожалению отсутствует, главная цель это деньги. Всё остальное и то, что ведет к деньгам не важно).
2. Перейти от "местечковой" компании в реальный бренд.
3. Делать ротацию кадров. Много людей работает очень давно и они не хотят изменений (мы привыкли так работать, не трогайте нас).
4. Растить кадры или подбирать персонал на рынке для решения проблем, если руководитель не может их сам решить. Сложилась такая практика, что лучший руководитель это бывший продавец (так нельзя делать).
5. Проводить обучение не только для массового персонала и ТОП-менеджмента, но и для других, кому это нужно для решения задач в работе.
6. Создать соц. пакет, его в компании нет и не было (соблюдение ТК РФ это совсем другое). Иначе мы ни чем не отличаемся от других компаний, у нас нет преимуществ перед другими работодателями (кроме оф. зарплаты).

Отзывчивость сотрудников, хорошая атмосфера в коллективе, полное выполнение обязательств работодателя перед сотрудником Распределение обязанностей

Все отлично, хороший коллектив, достойная оплата Больше возможностей для карьерного роста

Отличная компания, ориентирована на интересы сотрудников. Ежегодно пересматриваются оклады+стабильные премии. Руководство прислушивается ко мнению, если есть интересные и перспективные идеи всегда поддержат. Хотелось бы ДМС и расширить центральный офис, а то сотрудников становится больше, а мест нет.

Свободный график, никакой деловой нагрузки, предоставлен сам себе Обратная связь от руководства (полный вакуум)

Уровень оплаты труда на хороших должностях, служебный автомобиль, близость к дому, размер бизнеса компании, узнаваемость компании в целом Стиль и методы управления компанией находятся на уровне небольшой компании, какой она была 15 лет назад, все руководители, в основном, перекочевали из тех времен, время от времени пересаживаясь с места на место. Всё хорошо получалось, когда от руководителей требовалась только реализация спущенной главным поставщиком готовой бизнес-модели. Как только времена поменялись и потребовалось создавать что-то своё, оказалось, что у данных руководителей просто нет нужных знаний и навыков. Царит хаос, неразбериха, решения принимаются, отменяются, снова принимаются. «Всё равно куда бежать, главное бежать».
Акционер компании всё это прекрасно понимает, но не увольняет людей, с которыми прошёл этот путь, а вмешивается в операционные процессы сам.
Очень высокий уровень кумовства, личностных оценок и протекции по принципу личных отношений, а не по профессиональным качествам.
Плохие условия труда, организация рабочих мест.
Компания постоянно теряет классных специалистов, служба персонала бездействует и руководствуется принципом "ну и скатертью дорога, наймём новых"
Уровень оплаты труда на базовых должностях очень низкий. Разрыв по доходу с сотрудниками уровня руководителей направлений и дирекции огромный.

Возможные перспективы руководство и срм!

Возможность роста как горизонтально так и вертикально, приятное и тихое место, возможность гибридного формата работы, возможность обучаться внутри компании. Коммуникации внутри компании и скорость получения обратной связи.

Высокий уровень поручаемых задач, прогрессивная и развитая структура Уровень использования инструментов удаленной коммуникации

Официальное оформление. Платят всё, что положено день в день/минута в минуту нет ДМС, неплохо было бы его ввести

Полное обеспечение средствами производства., автомобиль спец одежда инструмент Коммуникации между сотрудниками

близость к дому, хорошая атмосфера в коллективе, разумные люди в руководстве офис можно было бы выбрать другой с более комфортной обстановкой

Хорошие возможности для карьерного роста. Удобный, комфортный офис. Руководители отзывчивые. Дружный коллектив. Увеличить уровень заработной платы.

Своевременная оплата труда, лояльный подход, отличное руководство Организационные моменты

Хороший офис
Решение реальных задач
Нормальный коллектив
Корпоративные мероприятия
Доступы без ограничений
Можно отпроситься, если нужно Хозяйственную часть (стулья без гвоздей и пятен)
Постановку задач "сверху вниз", а не наоборот. Чтобы не придумывать задачи и не перекладывать ответственность

Про АСТ я могу точно сказать, что это одна из лучших компаний и что тут думают о сотрудниках, корпоративная культура отличная, руководство супер, офис красивый, возможна удаленка, что немало важно Ввести для сотрудников ДМС

Надежный работодатель. Интересная, многофункциональная работа. Слаженная и постоянная команда. уровень оклада можно сделать несколько выше.

Большая компания, при этом адаптивная, гибкая (редкое, на мой взгляд, сочетание) Автоматизировать бизнес-процессы по максимуму

Рабочий график, комфортные условия работы, интересные проекты Коммуникация между сотрудниками, обмен опытом и знаниями с новыми.

Белая зарплата, отличный коллектив, возможности обучения. Новые проекты и хороший опыт в руководящей должности. Не хватает портального решения для всех сотрудников.

График , система наставничества, уровень заработной платы, сплочённый коллектив , достойные условия труда Добровольное медицинское страхование

Адекватное и лояльное руководство (и собственник, и директора - профессионалы своего дела), хороший и отзывчивый коллектив, задержек зарплаты не было ни разу. Кстати, абсолютно вся ЗП белая, что немаловажно. График работы можно было согласовывать индивидуально.
Рядом находится столовая, а в самом здании есть комфортная комната приема пищи.
Отдельная парковка для сотрудников (на гравийке, но тем не менее).
Есть красивая аллея для прогулок во время обеда.
Для работы выдают всю технику, которая нужна, а также оплачивают сотовую связь.
Корпоративные мероприятия проводились на каждый праздник (в том числе и ДР компании). Не было ДМС.
Не было возможности работать удаленно, но в каждом отделе всё было по-разному.
Нет возможности роста.

Отзывчивое руководство и коллектив. Комфортное место отдыха и столовая в офисе с кофе и чаем Улучшить условия труда для it отдела. Обеспечивать всем сотрудникам повышение квалификации

Белая , высокая зп. Работа исключительно в рамках трудового законодательства, профессиональный коллектив и руководство. Возможности карьерного роста

Отзывчивость, стабильность, качественный продукт, адекватность. Систему оплаты труда

Ответственность и честность, хорошие условия труда, дружный коллектив. Повышение премирования

Системность компании, справедливость руководства. Отзывчивость к подчинённым. Дружный коллектив. Оперативность в решении рабочих вопросов.