Отзывы сотрудников о компании S4R Group

Стабильность, развитие компании и отличные условия труда, гибкий график Хотелось бы, чтобы в компании проводились мероприятия на сплочение коллектива. Также ДМС и увеличение дохода

Система мотивации, понимающее руководство, условия труда, есть скидки для сотрудников купании, как по магазинам товаров для дома, так и по игрушкам. Быстрый карьерный рост в компании, коллектив❤️
Возможность совмещать работу и учебу(гибкий график работы), всегда можно выйти на подработки и заработать побольше.
Высокий уровень дохода. Не хватает корпоративной культуры(конкурсы, корпоративы)

Плюсы: официальное оформление по тк рф, стабильная зарплата ( без задержек), отпуска ( как обычные, так и учебные), больничные оплачиваются, пожалуйста на этом и всё Минусы: больше отдыха, дать сотрудникам больше перерывов на обед, 11 часов на ногах и даже не присесть, а как только ты захочешь это сделать, кто-то либо уже сидит или поток людей большой в зале.
Постоянная текучка на работе, не хватает людей.
Разрешить пользоваться микроволновой печью, сотрудникам приходится кушать холодную пищу.
Зимой холод в зале адский, придумать специальную одежду на зиму, чтобы сотрудники не мерзли.
Заранее предупреждать сотрудников о переоценках на товар и предстоящих акциях, а не в последний момент все это взваливать на них.

Для кладовщика очень удобный график 5/2, выходные сб и вс
Приятный , дружный коллектив. Директор и администраторы отзывчивые и всегда помогут
Хорошее обучение вначале работы ( все объясняли и всему учили)
Условия труда достаточно комфортные ( просторный, большой склад, также зона отдыха, у всех есть личный шкаф, в который помещается все, что нужно)
Зарплата и премии всегда выплачиваются во время, доход стабильный
Дружелюбная атмосфера в коллективе Можно и нужно улучшить отношение офиса к сотрудникам магазина. Неоднократно сталкивалась с неуважением со стороны офиса, повышенный тон и нервозность. Отсутствует заинтересованность в помощи.
Также при приеме больших поставок (70+ коробок) можно иногда заказывать грузчиков, потому что физически бывает тяжело принимать товар
Но хочу отметить, что админ состав всегда поможет с разгрузкой на приемке.

Я застала двух директоров магазина, и оба они были просто потрясающими.
Добрые, дружелюбные, но при этом по-хорошему строгие.
Мне ни раз не было некомфортно во время общения с ними, чувствуется, что они заинтересованы в каждом своём работнике, всегда готовы помочь и пойти навстречу. Даже если ты знатно облажался (что у меня было не раз), на тебя не будут давить, кричать и манипулировать тобой, к чему, к сожалению, прибегают многие работодатели, они наоборот тебе помогут, спокойно с тобой поговорят, как настоящие взрослые люди.
Им также важно, чтобы коллектив действительно был семьёй, поэтому каждый спор или ссору стараются уладить.
Это, пожалуй, лучшее руководство на моей памяти. Во время работы единственное, что меня действительно напрягало, это некоторые консультанты с опытом, которые не брезговали открыто подрезать младших консультантов. Это раздражало, но так как руководство понимающее, тебе идут навстречу, и в скором времени подрезания прекратились.

Понравилась система мотивации, руководство, всегда можно выбрать для работы удобный ТЦ, график работы, лояльный директор магазина, подстроит график как будет удобно вам. Добавить зону отдыха, к сожалению есть только кухня.

Директор конкретного магазина очень лояльно и адекватно относится к работникам, это единственный плюс 1) Улучшить место для отдыха
2) В торговом зале ни в коем случае нельзя сидеть, целый день на ногах 12 часов (здравствуй варикоз)
3) Вечная ругань в коллективе из-за того чей же это покупатель. Если подойти к покупателю которого уже консультировал другой продавец, то тебя готовы разорвать и буквально кричат «это мой!» даже при самих покупателях. Сплетни, оскорбления.
4) О всех выходных и праздниках можем забыть, работаем всегда
5) ЗП в размере 50000 тысяч выплачивается только при выполнении плана. Каждый месяц выставляют очень высокие планы на каждого продавца, отсылка к пункту 3)
6) Дешевый товар, который можно найти на маркетплейсах, но в магазине он стоит в 10 раз дороже. Есть товар который производится специально для этого магазина (это плюс).
Если подвести черту и высказаться в общем о работодателе, то это просто ужасно. За всё это платят от 38 до 55 тысяч.

Быстрая обратная связь от руководителя, карьерный рост в компании Улучшить/Добавить зону отдыха в офисе и в магазинах

Мне очень повезло с коллективом, в том числе и с начальством, дружелюбная и тёплая атмосфера, все друг другу помогают и поддерживают, на самом деле лучший коллектив в моей жизни
Сам магазин красивый, интересные игрушки, которые приятно презентовать, вежливые и культурные покупатели(не 100%, но основная аудитория приятные люди)
Хорошая оплата труда, недалеко от метро Первое время тяжело из-за необходимости запоминания огромного количества информации и отработки разных навыков для профессиональной консультации покупателей, потому что упор именно на этом, и как следствие маленькие премии, пока не научишься всему в должной мере, потом ситуация улучшается
Недостаток персонала вынуждает перерабатывать, из-за этого копится усталость, когда штат полный, такой проблемы нет

Белая зарплата, но ниже рынка.
Коллектив офиса, магазинов и склада Соцпакет! Положенное по тк рф выдают за соцпакет, смешно в 2024 году так заманивать кандидатов.
Офис
Коммуникацию между сотрудниками и отделами

молодой коллектив , в смене обычно много людей , поэтому не скучно , можно играть в разные машинки , настолки ( особенно радует , когда понимаешь , что ты обязан стоять 12 часов ), удобный график , возможность обучаться продажам ( так не везде тебя научат ) давать сотрудникам больше отдыхать , в мерах наказания не лишать обеда, не контролировать каждый шаг продавца , не заставлять ходить за покупателями , если не получается настроить контакт , не допускать конфликтов , не начинать утро с негатива
маленькая зп, низкий оклад и ужасная мотивация

Предоставить шанс на работу, за это хочется поблагодарить. Комфортное территориальное расположение магазина ВИННИ в ТЦ ОКЕАНИЯ. Очень удобный график работы с 10 до 19. Коллектив 70% хороший (во многих компаниях нет такого процента). Премия за хорошую работу Рабочий компьютер, увеличить оперативную память на складском ПК, обновить windows с 7 на 10, обновить рабочую программу 1 С, обновить ТСД с CipherLab 8001L на Зебра или ещё лучше с функцией мгновенной печати ценников, с более комфортным интерфейсом для работы по сканированию штрихкодов товаров, региональному менеджеру необходимо установить на складе ручной сканер и драйверы к нему. Ценники со скидкой и акционные возможно прописать только вручную через 1С и накладную, через ТСД и через ручной сканер не работает функция считывания акционных и скидочных ценников. Полки в магазине не соответствуют технике безопасности (острые углы, а боковые полки без панелей окантовки и товар не красиво смотрится сбоку, когда места меньше в магазине, чем количество товара). Планограмма полок не соответствует технике безопасности (товары на верхней полке нарушают технику безопасности тем, что по планограмме вверху должны стоять самые большие товары слева направо и внизу самые большие товары слева направо), однако бортики низкие на полках и товар выпадает с полок сам (товар стоит неустойчиво из за неподходящих полок для данного вида товаров). Всё это и усложняет работу штатным мерчендайзером магазина. Также прослеживается нарушение функций мерчендайзера, а именно запрет на визуальный мерчендайзинг, запрет на печать ценников (переключиться только на выкладку, так как товара на складе больше чем количество полок в магазине и в сезон пришел новый товар, а выставить некуда и задача мерча найти место, тогда бы лучше устроить распродажу, чтобы освободить полки под товар со склада, который битком и там не пройти не найти..хаос на складе). Мне показалось, что в виду всего выше сказанного невозможно выполнять свои обязанности, а также иметь риски/штрафы и ответственность за отсутствие ценников, нести ответственность за жизнь покупателя в момент падающего товара на покупателя в виду несоответствия фирменного торгового оборудования и продукции магазина.

Белая зарплата, оплата отпусков и больничных. Удобный график 2/2. Хороший коллектив. Возможность зарабатывать. Адекватное руководство. Добровольное медицинское страхование ( ДМС).

Работа интересная, коллектив дружный, очень хороший директор Корпоративные мелочи для создания единого рабочего духа, мотивационные конкурсы

Удобный график работы 2/2 , дружный коллектив, оплата больничного Индексация заработной платы, уменьшение рабочего времени

Адекватное руководство, профессиональная работа администраторов, сплоченный коллектив, нацеленный на результат, отличная команда! Поднять оклад, так как все очень подорожало, а оклады те же...

Специфика работы, коллектив, своевременная оплата труда, обучение. Коммуникация между отделами, убрать лишние операционные процессы, ввести ДМС со стоматологией.

Надежность, стабильная зарплата, условия работы, оплата больничных листов. Уровень зарплаты, работу кондиционеров и вентиляции в торговом зале

Возможности карьерного роста, достойная оплата труда, дружный коллектив профессионалов. Актуальность ассортимента. Обучение. В целом всё нравится. Хочется пожелать развития.

График 2/2 удобное месторасположение своевременные выплаты заработной платы Сокращение рабочего времени, повышение заработной платы или хотя бы индексация

Отдельно хочется выделить то, что руководство компании очень внимательно к каждому из сотрудников. Учитываются любые озвученные пожелания по улучшению/взаимодействию/помощи в решении рабочих процессов. Интересные задачи - такими фразами можно охарактеризовать работу в команде "Ре-Консалтинг".Здесь вы сможете реализовать себя, ведь руководство всегда открыто для новых идей по развитию компании.


Рада быть частью команды! Поставить одну из последних новинок на рынке – сплит система on/off из линейки Pearl

Отличный работодатель. Заработная плата всегда вовремя и белая, что дает определенные гарантии спокойствия. Дружный коллектив, но тут уже индивидуально, тк люди все разные. Но не смотря на это, все готовы прийти на помощь. Лояльное руководство - можно работать из дома, либо чуть раньше отпрашиваться (без наглости), для решения личных вопросов... Суперские скидки на продукцию, которая продается в магазинах - можно купить отличную посуду за смешные деньги. ДМС, корпоративная продукция - всякие блокнотики, ручки, майки . Не хватает корпоративных мероприятий.

Хорошая зарплата, интересный товар и веселый коллектив, особенно администратор! Сделать обеденный перерыв не прерывистым по 20 минут, а полноценный час.

В компании есть возможность быть самостоятельным, принимать решения, влиять на общий результат. Своевременная оплата труда. Добавить выездные встречи