Белая стабильная зарплата, обучение. Работа рядом с домом.
Что можно улучшить?
Нанять уборщиц и дворников,перестать называть фармспециалистов странным словом МПМ и вообще убрать свои дурацкие аббревиатуры везде и по всякому поводу,обновить компьютеры и поставить нормальную программу.Перестать вешать на сотрудников недостачи после сбоя программы,которые происходят регулярно.
Нравятся многие моменты, но есть много отрицательных. Возможность выбрать аптеку ближе к дому, достойная з.п. Официальная з.п и больничные. Возможность подработок.
Что можно улучшить?
Нет возможностей для карьерного роста. Старое оборудование в аптеке (многое ломается и не чинится), что ухудшает работу. Заведующих присылает офис. Это как лотерея. Может попасться не компетентная заведующая в своей работе. Текучка в коллективе. Мало корпоративных мероприятий.
Можно выбрать место работы ближе к дому. Отличная заведующая, доброжелательная, всегда поможет, подскажет. Коллектив супер, все девочки с кем работаю тоже отзывчивые, всегда помогут. Место отдыха есть.
Что можно улучшить?
Обучение нормально можно пройти только с компьютера, с телефона, то кнопок нужных нет, то что то не так происходит.
Аптека близка к дому, есть место для обеда и отдыха. Зарплата день в день.
Что можно улучшить?
Сама мебель старая, нового ничего не закупают. Мотивация сотрудников не понятна, а зарплата вовсе не соответствует отработанному времени. С заведующей еще может повезти, а про офис вообще молчу.
Начала работать в "Мелодии здоровья", могу сказать, что коллектив очень душевный, приятный, одно удовольствие работать, прекрасная заведующая. По зарплате все так, как прописано и оговорено, вовремя, без задержек.
Большой плюс, что проводится ревизия перед тем, как приступить к работе.
Можно выбрать рабочее место рядом с домом,выплата ЗП своевременно,ЗП белая ,все до копейки можно просмотреть- из плюсов всё.
Что можно улучшить?
Поднять уровень ЗП,самая низкая на рынке труда,штрафы за все ,каждый месяц это аттракцион (не знаешь сколько получишь), СТМ заоблачные,стандарты обслуживания просто душат и как бы ты не старался все это выполнять,все равно найдут за что оштрафовать. Экономия на всём жёсткая, мебель вся разваливается,в аптеке зимой холодно,летом жарко, дышать не чем. Заведующая одна на 10 аптек,по факту ты всегда один ни в туалет сходить,ни покушать не уйти,а когда товар привезут, вообще туши свет,хоть разорвись.
Заведующие не плохие в аптеках, но выше стоящие руководство не очень. Условия труда совершенно отсутствуют. Заработную плату обещают одну и каждый месяц повышение, а по итогу с каждым разом все хуже и хуже.
Сотрудники меняются очень часто , скидывают обязанности , которые не в ходят в должностную инструкцию
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам, в компании бардак, все всё сваливают друг на друга
Работаю в компании более 4 лет. Достойная белая з/плата, выплачивается всегда вовремя. Профессиональное обучение. Отзывчивый руководящий состав! Возможность профессионального развития.
Что можно улучшить?
Режим работы в выходные и зимнее время изменить). А так - все отлично!
Аптеки по всему городу, можно выбрать поближе к дому. Адекватное и лояльное руководство, есть возможность работать и зарабатывать. Коллектив и заведующий хорошие. Работаю достаточно давно, устраивает практически все. ЗП платят вовремя, полностью белая, 55 на руки получаю при графике 2/2 в аптеке со средней проходимостью. Если выхожу подрабатывать, то могу и 90 заработать
Что можно улучшить?
Условия труда, некоторые аптеки нуждаются в ремонте и замене торгового оборудования
Близость к дому и условия помещения, пожалуй на этом будет все.
Что можно улучшить?
Нужно менять абсолютно все, проще сказать что бы выкупил хороший человек эту сеть и переделал так, что бы люди могли работать. Никто уже не хочет работать в этой сети, потому что уже скотское отношение, зарплаты нет, штрафы, балаболить нужно много и каждый раз, как раз штрафы падают за то что не балаболишь!
Близость к дому. Достаточно свободный график работы с 8 до 17, либо с 9 до 18. Регулярность выплаты заработной платы - никогда и никаких "задержек".
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы низкий. Вопросы повышения заработной платы решаются очень долго, очень много согласований, разговоров, переписок и мониторингов - длится процедура от 3 до 6 месяцев. Морально устаревшая техника, постоянно проблемы с программами на компьютере, не хватает орг техники, офис не оборудован мебелью, люди приходят устраиваться на работу - негде присесть. Стульев не хватает. Компьютерных кресел, даже самых простых, нет. Кондиционера нет - летом страшная жара, зимой холодно - окна до конца не закрываются.
Креативность, подход к сотрудникам, нацеленность на общее дело, понимание всех экономических показателей, стремление вывести сеть на высший уровень, помощь, взаимопонимание
Что можно улучшить?
Улучшить закупы маржинальных препаратов, снизить неликвидность и сроки годности за счет редактирования матрицы ЦП, стараться заполнить аптеку максимально ПК, реклама ПК - рекламная продукция, брошюрки для покупателей
Адекватные сотрудники офиса, которые всегда на связи и готовы помочь и объяснить. Корпоративные мероприятия, конкурсы. Возможность влиять на свой доход. Классный коллектив. Есть возможность подработки(не принудительной как в других сетях).Очень многое зависит от атмосферы в компании, здесь лично мне очень комфортно.
Что можно улучшить?
Побольше бы выездных мероприятий, это очень сплочает, также было бы классно получать билеты например в кино или театр, как поощрение за свою работу.
Прекрасное заведующие. Директор, знающий свое дело. Территориальный управляющий готова всегда придти на помощь. Нет диких планов продаж, все в рамках разумного. Возможность заработать. Закрытая выкладка, нет штрафов
Что можно улучшить?
Обновить некоторые аптеки, расшифровать мотивацию более понятно для сотрудника первого стола
Хороший коллектив непосредственно в аптеках (к офису это не относится). Заработную плату выплачивают без задержек.
Что можно улучшить?
Ту заработную плату, что обещают при трудоустройстве можно получать только первые три месяца, далее идет переход на мотивацию, схема расчета заработной платы на мотивации всегда малопонятна. Сами планы в целом выполнять возможно, только вот вам это мало поможет, так как существует так называемый "контроль качества", который заключается в прослушке одного любого вашего чека и как вы понимаете результат почти всегда будет не в вашу пользу. Нормальные деньги получать можно если набрать подработок по разным аптекам сети. В основном в аптеках оборудование старое и глюченое, мебель держится на честном слове, вполне возможно что в новую аптеку могут привезти старые шкафы. В заключении могу сказать, что нормально зарабатывать в этой организации можно если набрать подработок по разным аптекам или работать в офисе, хотелось бы что бы руководство из Новосибирска обратило на это внимание. Вполне возможно такая ситуация не во всех регионах.
Все условия, которые обозначались на собеседовании соблюдаются. Аккуратная по срокам зарплата, удобный рачий график 5/2, руководство и коллеги приятные.
Вакансию нашла на hh.ru, работа рядом с домом, удобный график работы, обучение, сшили по моим размерам халат, аванс и зарплату платят всегда вовремя, грамотное руководство, заведующая Супер!
Что можно улучшить?
Хотелось бы доплаты за приемку товара, особенно в выходные дни!
Стабильность, система наставничества и доступности руководителей. Очень хороший коллектив - заведующие, первостольники - все СУПЕР - профессионалы, грамотные и ответственные специалисты, с которыми очень приятно работать. Всегда есть взаимопонимание, работаем по много лет вместе.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Мелодия здоровья
Рекомендуют ли сотрудники компанию Мелодия здоровья для трудоустройства?
64.8% сотрудников рекомендуют компанию Мелодия здоровья для трудоустройства, на основании 108 оценок.
Какая оплата труда в компании Мелодия здоровья?
Сотрудники компании Мелодия здоровья оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 108 оценок.
Как сотрудники Мелодия здоровья оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Мелодия здоровья оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 108 оценок.
Как сотрудники Мелодия здоровья оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Мелодия здоровья оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 108 оценок.
Федеральная аптечная сеть "Мелодия здоровья" действует на рынке с 2006 года.
Входит в ТОП-10 крупнейших аптечных сетей России.
Мелодия здоровья – федеральная аптечная сеть, действующая на рынке с 2006 года. Сейчас сеть аптек представлена в 50 регионах России, от Санкт-Петербурга до Южно-Сахалинска, всего более 1 300 аптек.
Свыше 4 000 сотрудников.
Мы - федеральная аптечная сеть
Которая удовлетворяет потребности жителей страны в медикаментах и товарах, улучшающих здоровье и качество их жизни.
Мы - обеспечиваем:
- Максимально востребованный ассортимент
- Соблюдение стандартов качества
- Продвижение современных достижений фармацевтики
Мы строим своё развитие на основе:
- Доверия к сотрудникам и энергии, инициативе, ответственности каждого из них
- Внимания к личностному и профессиональному росту
- Искренности и дружелюбия
- Честности и справедливости в отношениях
Наши преимущества:
- Комбинация опыта управления оптом и розницей
- Высокая квалификация в области информационных технологий
- Подготовленные управленческие кадры в регионах
- Система обучения и подготовки персонала
Добро пожаловать в нашу команду!