Шлюмберже: отзывы о работе на должности
Инженер по бурению

Отзывчивый коллектив который может помочь в непростую минуту, на этом все. Больше плюсов нет. Увеличить заработную вилку, так как в конкуренции проигрывают с треском, ну и вахты 30/30

Порядок, коллектив, четкая организация процессов. Возможность изучать английский язык Оплата труда на старте в моем случае была очень низкой. Плюс не было преимуществ, которые были у сотрудников со стажем — дмс, к примеру.

График работы, доставка за счёт работодателя, большой выбор медучреждений по ДМС Уровень заработной платы, продвижение по карьере, убрать лишнее бесполезное обучение

Коллектив, возможности для роста Повысить оплату труда

Стабильность, большой объем работ. Раз в квартал отправлять офисных работников на месяц в поле. Чтоб оценивали реальность. А не витали в облаках офисного благополучия.

Опытный коллектив, который ввиду «грамотного» менеджмента компании, становится с каждым годом все меньше и меньше. График работы-его просто нет. Отношение офисного персонала к рабочим в полях. Нет планов развития компании в дальнейшем.

Начинал свой путь с Данной компании, далее поменял 5 компаний и это одна из лучших, нету такой сильной экономии на работнике. Советую лучше не найти, все хочу вернуться. Руководство, и сделать гостиницы на перевахтовках в стаффах твориться бред

Хорошие условия, хорошее место для работы, компания просто бомба Коммуникация между сотрудниками

Условия труда, обеспечение, отношение к рабочему персоналу, обучение Улучшить компьютерное обеспечение

Коллектив, возможность роста, условия труда, отношение работодателя к сотрудникам. График труда и отдыха

Обеспечение, обучение, возможность роста Вахты очень длинные, работа по 2ое

ДМС, уровень снабжения Условия труда, открытое общение с кандидатами

Взаимоуважение между сотрудниками. Интенсивное развитие навыков. Обширные обучения. Карьерный рост. Соотношение времени работы и отдыха.

Свобода выбора графика Уменьшить бюрократию

Условия труда и отдыха. Отличное руководство и коллектив... Заработная плата низковата

Развитие и карьерный рост Тяжелый график работы 5 недель работа 3 недели отдых

Вахтовый метод работы, большое количество материалов для изучения Следовало бы обновить вагоны

Возможность обучаться, своевременная и стабильная оплата труда Стабильный график работы, увелечения персонала на объектах работы

Условия для обучения, передовые технологии Режим работы, больше творческой свободы

ДМС, коммуникация между персоналом и руководством, своевременный ответ на возникающие вопросы от HR Можно улучшить систему премирования сотрудников

Лёгкость в общении, человечность, возможность обсудить личные проблемы Поднять заработанную плату.

Условия, возможность развивать профессиональные качества, безгранично можно развивать Убрать бесполезные должности и за счёт этого увеличить заработную плату рабочим кто действительно приносит доход в компанию

ДМС, Гибкий график, оплата всех бизнес расходов, предоставление СИЗ, продуманное рабочие места Индексации заработной платы нет - уровень 2009 года, практически нет развития карьерного роста, с каждым годом ухудшается условия труда, работа наизнос.

Удобные бизнес-системы, уникальные технологии, отличная система обучения для инженерных позиций(в первые 1-3 года работы компании), комфортные условия труда (но очень сильно разнятся от локации к локации), хороший пакет ДМС. Хорошее место для первого трудоустройства. Отсутствует практика ежегодной индексации зарплат и компенсаций на питание (цифры замерли на уровне 2013 года), непрозрачная для российского законодательства система оплаты - бонусы, надбавки за сложность и прочие "необязательные" с точки зрения законодательства выплаты, которые при необходимости легко исключаются из заработной платы. Полевой персонал табелируется по 11 часовому рабочему дню - фактически сотрудник может выполнять свои обязанности по 14 часов в сутки, в зависимости от наличия смены на объекте. Непрерывная оптимизация количества персонала с перекладыванием обязанностей на оставшихся в периметре компании сотрудников без компенсации увеличившейся нагрузки в добровольно-принудительном порядке.
Очень сильный дисбаланс графиков не в пользу отдыха - суммарно за год полевой инженер может находиться на рабочей вахте до 220-250 дней.

Свобода выбора. рабочего графика Коммуникация между сотрудниками

Свобода в выборе рабочего графика, возможный рост по карьере Коммуникация между сотрудниками

Корпоративная культура Увеличение заработных плат.

Приятная атмосфера общения, как внутри коллектива так и с начальством любого уровня. Никто не ограничивает карьерный рост- выполняй требования, проходи нужные курсы, получай повышение. Конкурентная оплата труда. Удобный документооборот и взаимодействие с отделом кадров. Полное отсутсвие индексации- Производить индексацию зарплат, на уровень, сопоставимый с уровнем инфляции.

Отличная команда профессионалов, условия труда, хороший ДМС и конкурентная оплата труда квалифицированных специалистов. В принципе всё устраивает.

В данной компании много программ для удержания работников. Есть ДМС, которую можно распространить на семью, есть программа покупок акций компании со скидкой, поощряются программы по изучению английского языка. Ещё большой плюс, что компания берет без опыта работы и учит так, как нужно. Существует возможность карьерного роста. Можно было бы улучшить заработную плату, так как количество персонала сокращается, работы и обязанностей становится больше.