Отзывы о работе на должности Инженер по бурению в компании Шлюмберже — Москва

Опытный коллектив, который ввиду «грамотного» менеджмента компании, становится с каждым годом все меньше и меньше. График работы-его просто нет. Отношение офисного персонала к рабочим в полях. Нет планов развития компании в дальнейшем.

Начинал свой путь с Данной компании, далее поменял 5 компаний и это одна из лучших, нету такой сильной экономии на работнике. Советую лучше не найти, все хочу вернуться. Руководство, и сделать гостиницы на перевахтовках в стаффах твориться бред

Обеспечение, обучение, возможность роста Вахты очень длинные, работа по 2ое

Взаимоуважение между сотрудниками. Интенсивное развитие навыков. Обширные обучения. Карьерный рост. Соотношение времени работы и отдыха.

Свобода выбора графика Уменьшить бюрократию

Условия труда и отдыха. Отличное руководство и коллектив... Заработная плата низковата

Развитие и карьерный рост Тяжелый график работы 5 недель работа 3 недели отдых

Вахтовый метод работы, большое количество материалов для изучения Следовало бы обновить вагоны

Условия для обучения, передовые технологии Режим работы, больше творческой свободы

Условия, возможность развивать профессиональные качества, безгранично можно развивать Убрать бесполезные должности и за счёт этого увеличить заработную плату рабочим кто действительно приносит доход в компанию

ДМС, Гибкий график, оплата всех бизнес расходов, предоставление СИЗ, продуманное рабочие места Индексации заработной платы нет - уровень 2009 года, практически нет развития карьерного роста, с каждым годом ухудшается условия труда, работа наизнос.

Удобные бизнес-системы, уникальные технологии, отличная система обучения для инженерных позиций(в первые 1-3 года работы компании), комфортные условия труда (но очень сильно разнятся от локации к локации), хороший пакет ДМС. Хорошее место для первого трудоустройства. Отсутствует практика ежегодной индексации зарплат и компенсаций на питание (цифры замерли на уровне 2013 года), непрозрачная для российского законодательства система оплаты - бонусы, надбавки за сложность и прочие "необязательные" с точки зрения законодательства выплаты, которые при необходимости легко исключаются из заработной платы. Полевой персонал табелируется по 11 часовому рабочему дню - фактически сотрудник может выполнять свои обязанности по 14 часов в сутки, в зависимости от наличия смены на объекте. Непрерывная оптимизация количества персонала с перекладыванием обязанностей на оставшихся в периметре компании сотрудников без компенсации увеличившейся нагрузки в добровольно-принудительном порядке.
Очень сильный дисбаланс графиков не в пользу отдыха - суммарно за год полевой инженер может находиться на рабочей вахте до 220-250 дней.

Свобода в выборе рабочего графика, возможный рост по карьере Коммуникация между сотрудниками

Корпоративная культура Увеличение заработных плат.

Отличный коллектив. Корпоративное обучение. Комфортные условия труда Нужно срочно пересматривать заработные платы сотрудников. В этом плане, это очень неконкурентноспособная компания, к сожалению. Поэтому и огромная «текучка» кадров, как у полевиков, так и офисного персонала.

Бесценный опыт, опытный коллектив, современное оборудование Условия труда, повышение по грейдовой лестнице, повышение оплаты труда