Отзывы о работе в Шлюмберже — Красноярск

Трудоустройство, обучение, отношение головного офиса к работникам Уровень вознаграждения за труд

Отличная структура организации, ДМС, страхование жизни, комфортный офис на Взлетке, прекрасный коллектив. Компания работает по западным корпоративным стандартам этики, делового поведения, внимательно следит за моральным и физическим здоровьем сотрудников. Есть возможность получать интересные задачи, развиваться в карьере. Компания обучает специалистов по собственной программе и ведёт грейд-систему, позволяющую понять перспективы. Больше карьерных возможностей для среднего персонала, понятная система трансфера из одного отдела в другой.

Хорошее отношение к работникам. Всё руководство изначально работало на рабочих специальностях. Оплата труда низкая, нагрузка огромная.

Коллектив, возможность роста, условия труда, отношение работодателя к сотрудникам. График труда и отдыха

с бытом получше чем у другиух поднять ЗП и люди потянутся

Близость к дому, возможность работать на удаленке заработную плату и конкретизацию поставленных задач

дружный коллектив, достойная оплата труда, возможность каръерного роста. режим работы и отдыха как правило 6 недель через 3

Отличный коллектив, справедливое отношение к работникам, возможности роста Оплату труда, возможность релокаций заграницу

- Возможности роста внутри компании
- Быт и условия проживания в ВЖК
- Отношение внутри рабочего коллектива Коммуникацию между менеджментом и простыми работягами

Близко к дому, хороший коллектив, возможность роста. В целом работа хорошая и интересная, особенно если вы хороши в английском языке Можно сделать рабочую литературу на русском

Нормальный график. Адекватное руководство. Возможность карьерного роста. Уровень заработной платы.

Свобода выбора. рабочего графика Коммуникация между сотрудниками

Свобода выбора рабочего графика. Лояльное руководство. Возможность развития. Условия отпусков и больничных

Новейшее оборудование, система грейдов, комфортные условия труда, наличие удобной кухонной зоны Уровень заработной платы можно повысить

Приятная атмосфера общения, как внутри коллектива так и с начальством любого уровня. Никто не ограничивает карьерный рост- выполняй требования, проходи нужные курсы, получай повышение. Конкурентная оплата труда. Удобный документооборот и взаимодействие с отделом кадров. Полное отсутсвие индексации- Производить индексацию зарплат, на уровень, сопоставимый с уровнем инфляции.

Наличие обьемов работы по всей россии,возможность зарабатывать Коммуникация между сотрудниками

В данной компании много программ для удержания работников. Есть ДМС, которую можно распространить на семью, есть программа покупок акций компании со скидкой, поощряются программы по изучению английского языка. Ещё большой плюс, что компания берет без опыта работы и учит так, как нужно. Существует возможность карьерного роста. Можно было бы улучшить заработную плату, так как количество персонала сокращается, работы и обязанностей становится больше.

Нет дискриминации.
Есть грамотно отстроенная программа карьерного роста за счёт повышения квалификации и внутрикорпоративного обучения.
Обеспечение компанией мест проживания и питания во время работы. Размещение в хороших гостиницах и учебных центрах при обучении. Доступное бронирование авиа и ж/д билетов для командировок за счёт компании ( свои деньги при этом не тратишь ).
Командировки за границей для обучения.
Зарплата своевременно.
Прозрачная система начисления зарплаты, соответствует уровню квалификации по грейдовой системе. На полевых локациях сотрудники получают полевые бонусы, за счёт которых зарплата существенно выше, чем в городе. Но не стоит забывать, что условия проживания полевые при этом ( это не в городе), люди проживают в жилых вагон-домах, а работают в рабочих вагонах непосредственно на буровой либо на базе.
Все переработки оплачиваются согласно трудового законодательства. Обмана нет.
Постоянная работа в развитии персонала и повышении квалификации и компетенции. Не препятствовать, не усложнять Менеджеру по развитию персонала и руководству в получении промоушена для сотрудников, тем самым создать спокойные условия для выполнения текущей работы и своевременного продвижения повышения квалификации, от которой зависит грейд и уровень зарплаты. Зачастую требования по получению грейда повышаются без причин, когда сотрудник уже квалифицирован и готов получить грейд, вынужден заново выполнять новые требования в ущерб своего личного времени, то есть оставаясь после работы, по ночам, сдавая различные тесты, не относящиеся к непосредственной работе и часто всякую корпоративную муру про то как компания должна развиваться и в каком направлении, типа трансформации и др. Таким образом сотрудникам отодвигают срок получения заслуженных грейдов от которых напрямую зависит их зарплата.
Так компания набирает сотрудников с условиями изначально с низкой зарплатой и низкими грейдами. Сотруднику сразу дают понять, что есть программа повышения и далее всё в его руках